1樓：風行天下
你的問題是為什麼你努力完成工作，最後領導不滿意？
個人覺得這個屬於正常現象，其實正宗的好領導是會滿意的，其他一些不怎麼樣的領導，才會覺得越是多做越是不行，有些領導就會欺負老實人。
現在社會上這樣的領導比比皆是，就是不知道體貼老實人，就會欺軟怕硬。這種人只有對他兇才可以讓他不敢對你兇。
以上是個人對你這個問題的解答，希望對你有所幫助也希望你能夠最後個人祝你健康快樂好運連連。
2樓：向天再借一把刀
你努力完成工作，最後領導還是不滿意，是因為你在努力工作的時候，可能工作方向發生了問題，與領導溝通過少，導致你完成的工作達不到領導的要求，另外領導的要求一定要貫徹在工作當中才能真正的完成工作，保質保量的將工作內容完成，更好的為領導服務。
3樓：網友
沒有達到老闆的心理**，有些老闆可能要求會比較嚴苛，對自己的定位就高，要求員工也一樣，你可以變換個思維多考慮自己的工作，不一定說老闆的決策就完全正確，如果你的方案做得很棒，可以說出一定的道理，你可以以理據爭，我覺得大部分領導要是不執拗，有領導架子的，應該還是會多方聽取對自己有利的建議的，做好自己很重要，保持一顆平常心，繼續努力，付出總是會有回報的！
4樓：網友
老闆建立公司的目的是什麼，是要獲得利潤，創造價值，這是公司存活的根本。所以，職場上，我們的存在的意義就是為公司創造價值。當你不能給公司創造出價值時，那麼你的工作，也就沒有了意義，老闆是不可能覺得你的工作量是滿負荷的。
反之，如果你給老闆創造了利潤，帶來了價值，即使，你沒用盡全力，老闆也會覺得你的工作量充足。例如，你沒日沒夜的跑業務，陪客戶吃飯喝酒，一個月下來，沒成交一單，儘管你很忙很累，可是另外一個，坐在公司裡打打**，發發簡訊，就把業績完成了，看起來很輕鬆。這樣的情況，換來就是老闆的一句：
「你每天都在幹什麼，一個月都成交不了一單，看看誰誰誰，不僅完成了業績目標，還超額完成，你是怎麼工作的」.你忙嗎？很忙！
你累嗎？很累！感覺工作量滿符合嗎？
滿負荷！但你沒給老闆創造價值，在老闆的眼裡，你做的就是無用功，更談不上工作量充足。
二。為自己解決問題的員工，工作量充足。
公司的發展，是在解決一個個問題當中進行的。那麼一個員工的價值，很大的一部分取決於你解決問題的能力，你解決問題的難度越高，解決的問題越多，那麼你對於公司價值就越大，看看職場中的精英哪個不是解決問題的高手。世界上沒有完美的個人，同樣也不存在完美的公司。
工作中，你能救多大火，就能擔多大職。如果，你解決不了老闆交給你的問題，何來工作量充足的說法。「連這點小事都解決不了，我要你們幹什麼」這句話，我想每個職場人都耳熟能詳吧！
想要老闆覺得你很忙，那就給老闆解決問題吧！否則，忙了也白忙。
5樓：迪寶媽
為什麼你努力完成工作？最後領導還是不滿意？那有可能是你工作完成的，還是不夠好，你要看一下哪塊處的不好，儘量的再完善一下，或者是領導不喜歡你，找你毛病，你可以慢慢的嘗試跟領導把關係，先相處好。
6樓：無級abc老師
你努力完成工作，任勞任怨，付出了很多，很多，但是在領導眼裡，仍然不滿意，還有微詞，這種情況每個人都遇到過。糾其原因是因為領導的一種領導藝術。打壓平衡術。
7樓：濛濛的小灰
我覺得這有兩種可能，一種是雖然你是努力完成工作了，但是結果又不是領導想要的，所以領導不滿意；第二種情況是你很努力完成工作，工作的結果也是領導想要的，但是領導就是故意說不滿意刁難你。
明明做的很好，為什麼領導還是不滿意呢？
8樓：職場火鍋
行走職場，自我評價不管用。金盃銀盃不如口碑。這個口碑不是自己封的，而是外界對你的評價。
這就是許多職場人都明白、就是做不到的簡單道理。不太成功的職場人，要麼自卑，要麼自大，自大者居多，自大的核心就是自我感覺良好。自我認知與上級評價相反，在職場上是行不通的，行走職場最大的不舒。
9樓：重玄
在職場中，我們會遇到這樣的問題：很多人感覺自己已經那麼拼命地工作，一天到晚忙得暈頭轉向，明明工作做的很好，領導卻還是不滿意，累死了也不招人待見。
當自己拼命工作卻總是得不到領導的認同時，我們首先要反思自己的工作情況，努力的方向是否發生了偏差？努力的成果是否達到了領導的期望？
你真的做好了？
領導為什麼不滿意？
1.目標不明確，抓不住重點。
有些人在收到任務時不清楚，自己又不好意思追問領導具體的目標與完成的標準，憑自己的臆測就埋頭苦幹，最終沒白天沒有黑夜地加班一個月後給領導結果時，領導卻說，我要的是蘋果，你給我的是梨子。
2.工作拖延，不反饋進度。
3.自我要求過低。
在工作中應付了事，標準不高，不求過得硬，只求過得去。這樣做事，只能叫做完不能叫做好。
怎樣讓領導滿意？
10樓：天藍
明明做得很好，領導卻還是不滿意？這樣的情況在職場中也是太常見了，通常有三種情況。
一、領導是真不滿意
忙得暈頭轉向整理好的文件，反覆檢查過，確定做得很好，然而領導只是看了一下，指出這不對那不對，各種不滿意。心裡不禁委屈，為什麼明明做得很好了，還要這樣挑刺？真想不幹了。
如果你這樣想，就不對了。也許只是你以為做得很好了，領導可能不這麼想。如果你沒有做出領導想要的效果，那他就會不滿意。
這種情況怎麼辦呢？承認自己在工作中的不足，虛心接受領導批評，弄清楚領導為什麼會不滿意？**不足**補，進一步完善。
二、領導期望值很高
還有一種情況，就是確實做得好，但是領導給你發的薪水比較高，由此對你的期望值相對也比較高，認為你還能做得更好，你沒有達到他對你的期望。換言之，就是你目前的貢獻還配不上得到的薪水。
這種情況怎麼辦呢？加強跟領導溝通，搞清楚他的期望值，精進技術，提升能力來配得上這份薪水，力求讓領導滿意。
三、無關工作，領導就是對你不滿意
可能是八字不合，領導就是看你各種不順眼。如果是這樣情況，那沒什麼可說的了，要麼你發力好好表現，贏得他對你的改觀；要麼你就認了，炒掉他，換個單位好好幹。
11樓：夜櫻隊長
看到這個問題，我的第一反應是：明明是誰？
恩…開個玩笑，其實在職場中，確實有很多這樣的「明明」。總感覺領導似乎喜怒無常，自己的表現明明沒有什麼問題，可領導就是不滿意。
這到底是為什麼呢？
首先，這個問題需要分兩種情況來對待：
第一種是你認為的工作做的很好，就僅僅只是你自己所認為的。有自信是一件好事，但是自信心爆棚反而不是件好事。如果一件事情，只是你自己主觀認為做的不錯，而本身客觀上做的並不怎樣，那從領導的角度來看，不滿意又有什麼不對嗎？
所以，先確定自己的工作是不是真的如自己所想的那樣好，如果不是，那你就應該在自己身上多找問題，而不是將問題歸咎於別人身上。
第二種情況是，你確實做的很好，而同事對你的表現也是認可的，那領導還是不滿意，應該怎麼辦呢？
針對這種情況，首先，先來詢問領導不滿意的原因，以方便自己下次改善。如果領導對於你工作的評價，說的有理有據，那可能就真的是你和同事，因為能力不足，而沒有認識到工作中的問題，這完全是有可能的。
如果領導對你的工作不滿意，但是說起原因時又模稜兩可，甚至乾脆沉默不說、轉移話題以此來敷衍你的情況下。那麼，你就要考慮到，領導可能並不是對你的工作不滿意，而是對你的人不滿意。
這種針對人而去批判事的，在職場中是有些領導常用的招數。如果你不幸成為領導不喜歡的物件，那就要多多改善你們之間的關係了。否則，你做什麼，無論做的多好，在他們的眼裡都是一團糟，由此想要升值加薪更是難上加難。
如果通過自己的努力，實在無法改善這種關係，那麼也可以考慮辭職。在一家公司被領導壓制，對個人的職場生涯是沒有任何幫助的，還不如跳槽到另一家公司，開始自己新的職場征程。
12樓：泡泡糖
明明做的很好了，領導還是不滿意，可能是領導內心對你本人不滿意吧！他不是不滿足你做的事情，而是你的為人，或者是不滿意你這個人啦。
在工作中一直很努力，但領導還是不重視我，我該怎麼做？
13樓：建超職場
為什麼工作很努力，卻得不到領導的認可？教你2招，薪資翻倍。
為什麼我工作很努力老闆還是不滿意？
14樓：匿名使用者
你應該多換個角度想想，如果你是老闆，你會怎麼做？難道加工資，對那個員工好。如果這樣的話，老闆就不是老闆了。
老闆永遠得為大局著想，永遠得為自己的利益著想。你不僅要做給老闆看，還要做給其他員工看，也只有其他員工或領導認同你。老闆也自然認同你，這樣老闆也沒有理由不認同你。
15樓：匿名使用者
那要看做事的態度，做事的方法，辦事的效率，你符合哪樣？如果你這三樣都做到了，你說的那種情況是不可能發生的，在一個單位，一個公司，有一種人幾乎什麼事都不做，但boss,公司為什麼不能缺少他們？因為他們是鳥人，我也是```長著翅膀的不一定是天使，他也有可能是鳥人，只要有上下級的地方就有鳥人，
在工作中你已盡了最大的努力,但領導卻對你的工作成效不滿意,你怎麼辦? 在工作中你
16樓：塞馳月
沒有最好只有更好 領導只會相信這句話的 你做的再好領導只會誇你幾句 但是絕對不會表現出滿意的 其實在工作中你只要做到問心無愧 覺得對得起公司 對得起老闆 對得起自己拿的這份工資就沒什麼問題了 只要不出大的差錯 不滿意不等於責怪你更不等於不肯定你的勞動成果 領導嘛 總要板個臉讓手下有點威嚴感的。 不要太在意了。
在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還
醜疏賢 原則上我會尊重和服從領導的工作安排 同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法 2.如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作 3.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見 如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上...
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巴山夜雨 努力的人多了，但是能適合當領導的人卻不多，這一點我是服氣的，首先我的抗壓能力就不行，讓我幹活可以，承擔責任挑大樑，這事我不願意幹。 你是否有管理能力。如果說你確確實實很努力工作，你的工作也做得都很好，但是你做工作統籌，工作安排，與團隊溝通，需要與團隊協作完成任務時都做得不咋樣，你覺得自己適...
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