1樓：蕭蓓莫孤雲
離職的那位同事是跟你同級嗎?如果是比你高階別的，是提升職就順便帶出加薪這個資訊了。當然，領導不會知道你累不累的，你做得好好的，你不提就當沒事，提了拽一點的可以讓你不要幹(就要看你的工作難度，如果只是繁瑣或者工作量大的，我覺得出現這個狀況機率很大，除非技術性很強，或者這個工作不可替代性很高的，提工資就比較順利的)，所以我覺得還是自己有籌碼，才能談判。
自己在外面投投簡歷，看一下有沒有什麼好的後路，即使沒有，可以找到同等待遇的，工作量沒有這裡多的，也就有籌碼了，可以找他談，至於怎麼談分下面兩種:
1.如果之前接手的新工作不是你這個級別的，就聊天形式，要配合比較輕鬆的環境，例如下班的路上之類，可以問問領導對你最近新接手的這些工作有什麼意見，如果沒有太大問題的，就順水推舟說什麼時候能名正言順升上去，對團隊管理也有幫助之類的，答應了再說薪金。
2.如果接手的新工作是你這個級別的，同樣輕鬆環境聊天形式，瞭解他覺得你做得怎樣，然後提一下什麼時候請人，告知工作量很大，經常要在家加班之類的，好讓你在下班後有自己的生活。他如果硬要你做，你就跟他說本來是兩個人的工作量，一個人做不完之類的推脫藉口，如果他還沒主動說加薪的事，你就自己提吧。
2樓：蓋普希金
做好充分的準備，向領導說明自己的價值，根據權責利對等的原則來談。
和領導談工資，只要做了充分的準備，就不會很棘手，建議如下：
1. 要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在**，自己的期望在**，為公司創造了多大的價值等，不要信口開河，以資料說話；
2. 需要了解市場**，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必領導比你還要了解；
3 明白公司最近的發展態勢，企業處在快速發展期，還是市場業務在萎縮；市場業務萎縮了，談漲薪難度會大一點；
4. 針對公司的問題點，提出自己的工作計劃，有理有據，證明自己的潛在價值；
5. 自己能力有富餘，還可以承擔更大的責任，舉例說明哪些職責自己可以扛下來。
正規的途徑是先由企業人力資源部做好市場調查，在公司建立人才梯度和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，在做薪資調整。
3樓：多榮及和風
你首先在平時要讓領導感覺到你崗位的重要性，會計，在分帳，及每次審計都完成的很出色，也能合理避稅。
然後找老闆好好談談，主要就談工作，談最近的財務狀況，財務無出錯率，老闆對以後的工作有什麼希望此類的話，話中表達出自己在公司也做了很久了，對有些情況還是比較瞭解能勝任的。通常老闆會主動問你，在工作中有沒有困難和想法，或有的直接就問工資問題，這樣你可以順其自然的把想法出來。
如果你一直表態，而他一直不大提工資問題，可能他本身就不想給你漲，那麼你可以在談到合適的時候，說到某公司曾找過你，你感覺在這做的習慣了，就沒答應，說到這老闆再笨也會明白了。
老闆自會給你加工資，留你。
如果還不留，不提，你可能要麼在公司工資還可以，要麼就是公司就是這個工資標準，不會漲了。那就得考慮一下，換個工作的問題了。
說的有點亂，但總體是以工作來淡出自己想漲工資的願望。希望好運！
4樓：龍煊許萱
你要是有機會，可以和領導談話中，你可以提，朋友在**上班
，做什麼工作，工作有多少啊。一年漲多少啊。現在每年工作都會有漲的啊。
而且現在的物價漲的這麼歷害啊。你可以試試他的口風。真的不行，就明說啊。
工作今年比以前多，還在這做那麼久，是老員工，要求加點工資，他應該會考慮的啊。如果你工作表現都很好，他一定會挽留你的。現在要找一個好員工難，畢竟你在這做久了，事情都懂。
有些領導就是你自己不提，他不加。你一說，他就說可以加，一般小單位不會主動給你加的。我在這上班，也都是自己先提出來，他說加點。
5樓：桑春冬
讓老闆給自己提工資是每個人都想要的，首先是自己工作的效率如何，如果自己工作的好，老闆也確實暗示過要給你加工資，在這種情況下，最好也不要直接找領導談要加工資，可以找找其它的理由，比如說找個藉口說自己要用錢，看能不能先從公司預支一點錢。當然你的目的不是為了真的要預支錢或者直接向領導借點錢，至少你要讓領導知道自己現在需要錢，錢不夠用。如果領導問你做什麼用，那機會就來了，訴點苦就好了！
這個時候可以說「哎！什麼時候等到我加工資就好了！」意思就出來了！
（以上說話的場合最好不要在正式的工作場合）另外一種要是自己表現的不知道自己怎麼樣，領導也沒談過給自己加工資，那要想加工資就說辭職吧，行就行，不行就閃人！！！個人經驗，僅供參考！！！
6樓：閒的沒事
提出走人 他留你你就可以提了
7樓：匿名使用者
以我的觀察，很多人在加工資這件事情上有很多錯誤。比如不知道要不要提，不知道該怎麼提等。更重要的是，弄錯了本末。
1.我需不需要提加工資這件事情？2.
我有沒有這個資本提加工資？3.我應該在什麼時機提加工資？
4.我用什麼方式提加工資？你可以看看這個文章《怎麼和老闆提加工資-這其中錯誤的想法你有嗎》
怎麼跟領導提出漲工資，漲多少合適？
8樓：來自排湖粉嫩嫩的春風
1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。
2.找準具體的談薪時機
最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大專案，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候；次之，是公司發展需要一個人去負責某個燙手山芋專案，用人之際，而你又正好適合；再差一點，是年底績效溝通時，領導問你還有什麼想說的時候。
最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下一生都無法抹殺的汙點。
3.談薪的同時表達忠誠
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服老闆給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
對一個成功的企業來說，忠誠的員工是十分重要的。
4.欲擒故縱：先不談加薪，談發展
先跟領導大大方方地談一下，瞭解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。
他會清晰的給你指出一條明路。
接著你可以談一下公司最近的發展情況，稍微提及一下自己對公司的貢獻，用你做出的成績來說話。
5.我們不談錢，談績效、工作量和升職
記得有一次，一個聰明的下屬跟我談薪水，根本就沒有提過一個錢字。
9樓：匿名使用者
哪有剛轉正就提漲工資的？你為公司立多大功了還是替老闆擋槍了？兼職多說明你原本的工作沒那麼重要，而且公司規模太小管理太不正規，並不是看好你的意思。
工資少是事實，但少並不意味著有談漲工資的底氣，你得證明自己值那麼多。
10樓：
既然都決定八月份離開公司，你最好還是不要自己主動要求漲工資的好，以免離職時打麻煩，其實多兼幾攤兒工作挺好的，積累工作經驗，啥都會一些多好！只要你做的好，領導會主動給你漲工資的。
11樓：坤小容
每個人都渴望擁有高工資，特別是對於那些成家立業的人，他們要養活家裡的小孩和老人，如果工資太低的話是不行的，因此就會有人想找領導談談漲工資的事。
12樓：匿名使用者
跟領導提出漲工資也應該委婉一些，說話的時候給自己留個退路。這樣比較好收場。
13樓：匿名使用者
每個月不到兩千你不如去送外賣吧 這種工資開出來就是壓榨勞動力的 沒必要待下去
14樓：匿名使用者
可以直接跟領導說一下，因為畢竟實習期就結束了，你告訴他，實習期已經結束了，看能不能給你安排什麼更重要的崗位？
15樓：匿名使用者
不談是沒機會，談了還有0.01%的機會。就跟比較好人的領導談談吧！看他怎麼給你答覆，反正你也沒打算做長久下去的，結果是好是壞都得忍耐到八月份再做打算。
16樓：愛程宇心
你想漲工資，首先，你要確定，你工作很重要，而且，你在別的同事心中也非常的優秀，那麼，你就能用很平常的事，來和老闆講漲工資，怎麼和老闆講，下面，我教下你。
你和老闆單獨的時候，就和老闆提，你工作的重要性。
17樓：
首先你得確實能起到一定的作用，然後讓領導覺得缺你不行，或者有些事只有你能幹。然後你才有底氣給領導提要求，不然不是自找苦吃嗎。至於多少合適，你可以橫向對比一下，然後有個差不多的概念，才好提出來能漲多少。
18樓：禰耀
我們這的管理人員是好好先生從不為員考慮的。有些人要耍死，有的人累死，工資還是一樣多。怎麼辦呢
19樓：斷腸人在天涯
可以去提
去找好相處的那個領導說一下
不說工作量同工資相等
自己也付出了不少
所以，可以去提
隱晦一點把
或者旁敲側擊
先看看他什麼態度
應該是沒甚麼問題的
20樓：
如果你的工作能力強，不用提領導會主動給你漲，
21樓：
應該給直接管你的領導說，當他交給你任務或者你完成任務時，告訴他你的工作是很重要的，你付出了很多，也很辛苦，告訴她同行的工資是多少，你想要多少。今行了
22樓：匿名使用者
首先，你還是太年輕，有一個想法必須指出，是錯誤的。
那就是，你沒有資本拿自己幹活多少和自己師傅比，遇到事情的時候，你根本解決不了，還是要靠有經驗的。搞不清楚這一點，你遲早要摔大跟頭。
所以，是否加工資，不是和比你更高工作經驗的人來比的，而是自己做的在行內的同職位上是否出入太多。
23樓：
最好別說 等他想漲的時候自然會漲
24樓：匿名使用者
可以先問一下公司裡的老同事，他們剛來像你這種情況時是如何提、漲多少的，根據這個來做參考。同時，根據自己的崗位和能力，綜合來權衡一下。如果不是迫切需要漲工資，還是自己先做出一番業績來，到時候就水到渠成了。
25樓：匿名使用者
別提漲工資，就說要離職。
26樓：羅紅聲
怎麼跟領導提出漲工資，漲工資多少合適，？工作的業績上去以後，領導會對你越發重視了，因為你為公司賺錢了，老闆發財你貢獻了，但這也不意味老闆會給你加薪，想加薪也是要有方法的，通常在老闆心情好，一經意的提出，可以以彙報工作或聊天的形式，在作一些鋪墊以後委婉的提出漲薪要求，別讓老闆覺得你今天特意來找他的，這樣老闆容易理解你的訴求，漲薪也不再難事了，至於漲多少，你心中的期望值的1.2倍提出，老闆肯定要打些折扣，剛好達到你的期望值，不過也不要獅子大開口，讓人反感適得其反。
想找老闆加工資怎麼說用什麼方式說
韓飛律師 可以跟老闆進行協商，最好讓老闆看到自己的能力以及為公司的付出 一 老闆為你加工資，也是看一個員工的個人能力和水平 二 工資與你付出的多少是成正比的 聞榮花柴壬 如果你跟若板很熟可以在無人的情況下開玩笑跟他說。如果關係不怎樣你可拿和你相同夥伴工資比較說。最後是你拿想幹別的工作要挾說。不過這要...
如何跟老闆說答應過的加工資，怎麼開口跟老闆 說 加工資
1.自己在工作上，客觀上看確實是很出色。如果你只是處於合格的水平，有什麼資格用任何方式向領導提出來加工資呢？2.別表現出把待遇看得很重的樣子，即使你確實把它看得很重。之所以這樣說，是因為對於上級而言，他要想管理你，就要用能讓你服服帖帖的手段。如果你恰好表現出來你對待遇，或者直白點說就是錢看得很重的話...
想讓老闆長錢怎麼說，我想讓老闆給我加工資，但我不知道怎麼說才能不談錢這個字。
漲工資是一種正常的訴求，員工努力工作不就為了多賺點錢，老闆心裡清楚 但是有技巧 首先，你要瞅準時機，在提之前做一些準備工作，比如努力工作一段時間，不要參加公司的一些小團體，最主要的是下班不要麻溜就跑，下班多幹一會，為加工資積累一些資本。其次，就是要問一問自己，老闆離開你，他玩得轉不？如果你離開，他的...