1樓：匿名使用者
1. 自己在工作上，客觀上看確實是很出色。如果你只是處於合格的水平，有什麼資格用任何方式向領導提出來加工資呢？
2. 別表現出把待遇看得很重的樣子，即使你確實把它看得很重。之所以這樣說，是因為對於上級而言，他要想管理你，就要用能讓你服服帖帖的手段。
如果你恰好表現出來你對待遇，或者直白點說就是錢看得很重的話，相當於就是主動告訴你上級你的死穴了。即使他同意給你加薪，也會是像擠牙膏一樣把你吊著。
3. 儘量不要親自主動向你的直系領導，包括隔級直系領導提出加薪要求。雖然在這個社會，要想遇到一個革命靠自覺，加薪主動提的領導確實很難，但也儘量不要自己主動去提。
這會讓你領導覺得你成天想的都是怎麼漲工資，怎麼往上爬，哪兒還有心思做事呢？但又不能不提，因此要用其他方法讓他覺得必須給你漲工資。這個下面慢慢說。
4. 別耍小聰明。我看到前面有人出餿主意，說什麼請假一段時間啦，放出風聲要跳槽啦之類的。
大哥，你以為地球離了你就不轉了？還是公司離了你就倒閉了？越是大公司，體系越健全，單個個體的重要性就越不凸顯，特別是在基礎崗位上。
我曾經有個同事，能力一級棒，平時在公司人緣也非常好。他在某年幾乎是嘔心瀝血為公司拿下一個專案之後，以為薪資和職位有一個飛躍是毫無疑問的。但他犯了個錯，就是這樣的意圖做得太明顯了。
他找到最大的競爭對手，假裝希望跳槽，然後在公司放出風聲說要跳槽。結果呢？他本來是不想跳槽的，只是想以此威脅公司給他加薪升職，但公司根本不吃這一套。
你要跳槽？請便，我們沒意見。就這樣，他被迫去了競爭對手那兒。
雖然那邊薪酬待遇確實要比這邊高一大截，但把老婆孩子撇下去外地打工的滋味，那是真不好受。半年之後，他又辭職了。
基於以上幾點，我的做法是：
1. 工作出色，並且出色到讓所有人都吃了一驚的地步。我並沒有自吹自擂。
我在最近幾年裡面，一個人幾乎要做3~5個人的工作，有時會同時跟七八個專案，從來沒抱怨過累或者不公平。到公司半年之後，我從一個對廣電行業一無所知的門外漢，變成了拿下一個副省級臺專案的資深售前工程師。進公司9個月之後，我拿下了一個直轄市的省級電視臺專案，並且得到客戶那邊的強烈認可。
由於到公司還不足1年，年終獎少得可憐。碰巧有一天在茶水間碰到領導，閒聊中我給他說我大學是英語專業的，畢業之後做過移動網際網路產品經理，廣電行業這還是頭一次碰，以後還需要多學習多鍛鍊。之後，我有了第一次破格提薪的機會，幅度大概是35%。
緊接著翻年到了進入公司的第14個月，cntv專案我跟了，拿下了，cctv7專案我跟了，也拿下了。跟我一起跑專案的研發經理看到我晚上三四點還在寫文件的時候，他表示十分不解：為啥你不明天再來弄？
我說明天萬一還有其他事呢？把這件事做完做好了我才能睡踏實。這位可愛的研發經理在跟我領導閒聊的時候，又幫我美言了幾句。
他怎麼去說的我不知道，總之從此之後領導對我態度有了很大轉變，從純粹上下級變成了類似心腹的關係。
進入公司第17個月，我被指派去拿下另一個國家級電視臺。本來領導讓我去的目的是鍛鍊鍛鍊，想著這專案應該不麻煩，只是讓我走完整個專案流程而已。誰知這個專案之複雜，臺內關係之混亂，各廠商間勾心鬥角之凶險，都超出了所有人的預料。
我在現場要做售前的事，還要做專案經理的事，甚至還要幫銷售處理商務關係。一週熬3個通宵是家常便飯，在北京一呆就是兩三個月沒法回家也是人之常情。當時公司告訴我，就算這個專案丟了也不怪我，因為拿不下來實在正常。
但最後我還是把專案攻下來了，甚至連競爭對手都只能說：你nb！！客戶那邊，已經從正常的商務關係發展成了什麼都能聊的哥們兒，從甲方沒任何人挺我，到現在什麼事都要找我諮詢。
當領導最終發現此專案凶險程度爆表時，沒說一句話。再加上在北京一年時間裡面，跟銷售總監關係處的十分融洽（他「貴」為總監，各種奇葩要求層出不窮，很多人被他告過狀，捱過通報，我是唯一一個例外），甚至他們銷售中心的年會他也讓我去參加。後來我跟他商量，讓他去幫我給我部門領導吹吹風，由此迎來了第二個破格提薪機會。
3. 國內很多知名廣電機構都曾經明確或暗示讓我跳槽過去，我一一回絕。理由就是來了雖然待遇能高不少，但做起事來很可能沒現在舒服（雖然現在也不怎麼舒服，有點心力交瘁）。
競爭對手更不用提，甚至有公司當著我領導的面挖我，也直接回絕，無愛~~有同事問我為啥不跳槽，我說我工作真不僅僅是為了錢。一家公司給我開2w月薪，我可能乾得很不開心，另一家公司給我開5000，但我天天都像打了雞血一樣，我當然選後者。
4. 我從剛進公司開始，就從各個方面給公司和部門提出一些建議。從最開始的單純產品上的建議，到現在涉及行業戰略的建議。
而事實證明，我在2年多以前給公司提出來的建議，現在公司才意識到重要性，然後一幫人加班加點去趕工，時不時來問問我的看法。這時我是什麼人？我還是一個普通員工而已，沒任何傲氣的地方，對於腳踏實地做事的同事，我幾乎有求必應，從來不去撇清這是不是我的崗位職責。
有了以上這麼多東西，領導好意思不給我加薪升職麼？估計哪天要真把我忘了，他自己都過意不去吧？
總之，你看到的在職場或者事業上順風順水的人，他們告訴你有什麼竅門，或者他們的成功可以複製，那都是忽悠你的。他們只是比大部分人都更勤奮很多倍，也更講策略。從臥龍閣看來的，希望對你有幫助
2樓：李強說人生
如何優雅的與老闆談加工資？做到這幾點，不用你說老闆自動給你加
3樓：愛情紅黃綠
以我本人的感覺 老闆那是在看你的表現，並非不是老闆說話不算數，真正加工資的目的是想讓你做出一點事情來，來證明你的能力，你確實有這個能力老闆自然會給你加 ，如果你單拿一個會計證 就想讓老闆加工資，有點要挾的意思啊 我說這麼直接你能明白嗎 希望對你有點幫助。
4樓：匿名使用者
最近比較累，家裡花銷大。
怎麼開口跟老闆 說 加工資
5樓：綠美家居
你沒等到發工資的時候好好的表現一下，最好是出色一點，讓老闆都看到你的表現，然後到發工資的那天，老闆給你發工資的時候，你就說辭職，問你為什麼你就說工資老是不夠花，然後給他說下你的消費比如說：你得坐車上班了花費多了，等等一些問題，如果他對你的表現很滿意的話，估計給加工資的可能性比較大的，一般情況下你提出來辭職他就知道怎麼回事，老闆聰明的話就會給您加的，但是畢竟是老闆他有時也會礙於面子，不能你說加薪就加薪，搞得他自己沒面子，就會給個抬階下了說你下個月乾的好給你加薪之類的話。那麼你就成功了，這是多年來的一點經驗，不要擔心你說辭職他就同意，要是這樣的話你也可以馬上走的，對一個不在乎你老闆，你又何嘗要為了那點工資為他賣命，找一個好老闆你幹活也會舒服的，哦了！
6樓：匿名使用者
以我的觀察，很多
人在加工資這件事情上有很多錯誤。比如不知道要不要提，不知道該怎麼提等。
剛看了一篇不錯的文章，總結起來有幾個方面：
1.我需不需要提加工資這件事情？2.
我有沒有這個資本提加工資？3.我應該在什麼時機提加工資？
4.我用什麼方式提加工資？你可以看看這個文章《怎麼和老闆提加工資-這其中錯誤的想法你有嗎》
7樓：匿名使用者
那你可以趁吃飯的時候或者是休息的時候，試探性的跟老闆聊天，具體談話方式自己想，可以運用詭辯術裡的比喻啊，什麼的，間接的表明你的態度，最好讓老闆感到你是真的下決心不漲工資就不幹的意思，看看他怎麼說，關鍵是看你的老闆什麼樣的人，吃哪套的. 就好辦了. 比如摳門的但又離開你的你必須表達的強硬點; 如果是通情達理的反而要顧及他的面子, 留有餘地才好.
怎麼跟老闆說漲工資？
8樓：王老師職場術
你還在為了加薪而加倍努力嗎？但這些方法都太被動！想加薪，不如主動提出來！
這樣會不會惹怒領導？可能會！但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情，就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用！
9樓：青談家政
23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真
工作量又增加了，怎麼跟老闆說加工資比較合適？
10樓：南溪的讀書小屋
李飛在一家公司工作3年，工作勤勤懇懇，常常拿下部門優秀員工的稱號。因為比較內向，所以和領導的關係僅停留在日常的工作討論，從沒有私下談過話。
前段時間，李飛無意中聽到公司一個剛入職一年的女同事工資漲了500，甚至超過了自己，心裡很不是滋味。
女同事工作能力雖強，但還是比自己差一些，而且論資歷和輩分，自己才應該是漲薪的那一個。看到領導的差別對待，李飛有了辭職的打算。
隨後，我讓他抽機會和領導進行談判，並告訴了他一個談薪資的技巧。一週後，李飛高興的找到我，說自己的工資漲了1000元。
職場中，只要你不主動和領導談薪資，領導便會預設為你對當前的工資比較滿意，自然不會主動提及。
職場中，想要快速加薪，是有技巧的，今天，就和大家深入的聊一聊，如何和老闆談判，讓加薪的成功率更高。
一、加薪的3大技巧1、確定標準
案例一：
同事小賈：「老闆，我來公司3年了，我想加薪，可不可以？」
老闆：「我知道了，你讓我再想想。」
案例二：
同事小趙：「李總，我想問一下，咱們公司員工達到什麼條件時，才可能加薪呢？我想確定個標準，朝著目標努力。」
如果是你，你覺得領導會喜歡哪種方式？毫無疑問，最後小趙成功加薪，而小賈卻被領導駁回。
和領導談判時，我們是處在一個弱勢地位，根本沒有權利和資源進行一個對等的談判。所以當我們在詢問領導是否可以加薪時，一定也要建立在一個對對等的關係上，不是去直接要求，而是問領導如何才能獲得加薪的資格。
當你明確標準之後，即使被領導暫時的駁回了請求，但卻給下次談判增加了籌碼。
2、實事求是
明確加薪的條件後，就要根據老闆的標準進行完善，不斷的要求自己符合這個標準。當達到這個標準時我們便可以進行等價談判。
實事求是的闡述自己在工作中的表現，強調與加薪標準所匹配的能力，向客觀標準靠攏。
當你把事實擺在領導面前時，領導不答應也不行了。
3、暢想未來
除了要談論當下的價值之外，還要放眼於未來。
許多人在談薪資的時候，喜歡把重點放在自己工作中有多拼、多努力和以往做出的一些成績。
但對老闆而言，過去的已經是過去式，他關心的只是在給你加薪之後你是否能給他帶來更多的回報。
所以在談論薪資的過程中，要帶著老闆想象未來，比如：「如果成功加薪，一定不辜負你的厚望，在接下來的專案中為公司創造更大的價值。」
老闆聽到這樣的話，會覺得給你家的這筆薪資是對未來最好的投資，那麼自然會答應。
二、加薪的2個誤區除了上面講述的三個技巧外，在和領導談判時，一定要注意避免兩個誤區：
1、低三下四
在談判時，如果一上來就處於低三下四的乞求狀態，那麼你在這個談判過程中就會處於下風。
很多人在談判時會把一年的辛苦、自己的財務狀況一一細數，希望打動老闆，實現升職加薪的目的。但其實這種情況是很危險的，因為他需要結合老闆的人品和心情來確定，風險係數太高。
如果老闆人比較好或許會答應，但如果老闆是剛正不阿的型別，這種「賣慘」行為只會招致老闆的厭惡。
2、言語威脅
老闆畢竟是我們的上司，當下屬挑戰他的權威時，他一定會想辦法從另一方面碾壓。
如果你在談判過程中表現的很不爽，表現的一副「不給我加工資我就辭職」的態度，那麼自然不會得到想要的結果。
威脅之話說出口時，就要做好最壞的打算。如果老闆不同意加薪，你便只能辭職。即使老闆迫於無奈給你加了薪，但肯定也心存芥蒂，不會再跟你親近。
在和領導談薪資時，不要把加薪當做唯一的目標，而是要想的更加長遠，為以後做準備。
想找老闆加工資怎麼說用什麼方式說
韓飛律師 可以跟老闆進行協商，最好讓老闆看到自己的能力以及為公司的付出 一 老闆為你加工資，也是看一個員工的個人能力和水平 二 工資與你付出的多少是成正比的 聞榮花柴壬 如果你跟若板很熟可以在無人的情況下開玩笑跟他說。如果關係不怎樣你可拿和你相同夥伴工資比較說。最後是你拿想幹別的工作要挾說。不過這要...
想讓老闆長錢怎麼說，我想讓老闆給我加工資，但我不知道怎麼說才能不談錢這個字。
漲工資是一種正常的訴求，員工努力工作不就為了多賺點錢，老闆心裡清楚 但是有技巧 首先，你要瞅準時機，在提之前做一些準備工作，比如努力工作一段時間，不要參加公司的一些小團體，最主要的是下班不要麻溜就跑，下班多幹一會，為加工資積累一些資本。其次，就是要問一問自己，老闆離開你，他玩得轉不？如果你離開，他的...
怎樣向領導提出加工資，怎麼跟領導提出漲工資，漲多少合適？
蕭蓓莫孤雲 離職的那位同事是跟你同級嗎?如果是比你高階別的，是提升職就順便帶出加薪這個資訊了。當然，領導不會知道你累不累的，你做得好好的，你不提就當沒事，提了拽一點的可以讓你不要幹 就要看你的工作難度，如果只是繁瑣或者工作量大的，我覺得出現這個狀況機率很大，除非技術性很強，或者這個工作不可替代性很高...