1樓：我是阿證
朋友忽然變成領導幹部，內心總是會有點兒迷失。有的人的內心乃至有一些怨恨，為什麼是他當領導幹部並不是我當領導幹部呢？這個問題問得好，大家的確要細心思索一下為何並不是自身晉公升當上領導幹部。
朋友當上領導幹部，一般根據下列緣故：
1、夠勤奮。
勤奮是純天然的普世價值觀，假如你每日都按點下班了，殊不知朋友都是會主動加班加點，常常能為了更好地企業的權益犧牲自己的時間，那麼別人晉公升當領導幹部但你沒有，是十分一切正常的一件事情。
2、銷售業績高。
成立公司全是為了更好地賺錢的，銷售業績高的職工能給企業產生權益，老總自然想要讓那樣的職工晉公升，對別的職工也具有優良的鼓勵功效。
3、忠實。有的朋友是一開始就跟隨老總成霸業的，滿意度十分高，相同條件下下老總自然想要用原始精英團隊組員而不是中途新增的職工當領導幹部了。
4、有關係。
大夥兒不必怪異，關聯也是整體實力的一種，有一些有關係的人，儘管自身沒有什麼整體實力，可是卻能根據親戚朋友的方式為企業產生資源，老總也自然更想要用這樣的人當領導幹部咯。
感慨萬千之外，我們要做的並不是妒忌朋友所突出成績，由於妒忌除開使你情緒難受之外，徹底不處理一切難題。大家理應深思熟慮一下，怎樣才可以追上朋友的腳步，也得到 公升職加薪的機遇呢？
1、剖析彙總朋友取得成功的緣故，對在其中的有效成份多方面消化吸收，持續壓實自身的整體實力。
2、維持樂觀的心態，相互配合剛晉公升的領導幹部開展工作，新領導幹部在適合的情況下也當然會報之以李。
3、鋪平歸屬於自身的人脈關係，建立合理的資源社交圈，那樣會促使你看起來更為有效，更必不可少，當然也更非常容易得到 公升職加薪的機遇。
2樓：思語新竹
同事成自己的領導，這是很正常的事情。因為很多人都是從單位慢慢成長起來。因為有能力，所以提拔到了領導的崗位上。應該為他高興才是，沒有必要不開心呢。
3樓：本紀列表
一定要替同事感覺到高興，而且要恭賀他，畢竟兩個人是朋友的話，他的進步就是你好運的開始，所以一定不要有什麼嫉妒心，太只能和他更好的相處，這樣才能對自己將來有利。
4樓：獨行俠客行萬里
其實，沒什麼不開心的，同時突然成了領導是說明有能力有這份，能力當上領導說明你還有不足之處應該努力提公升自己，跟他，並肩通行，把嫉妒心變成動力。
5樓：青楓侃
遇到這樣的情況，我覺得你應該擺正自己的態度，而且也應該慢慢的去適應這件事情，而且也應該注意和領導的關係，而且也應該尊重領導。
6樓：王志剛剛剛
不開心的時候就應該放鬆心情，也可以出去旅遊，或者把自己不開心的事情告訴自己的朋友，也可以天天聽**跑跑步或者游泳。
7樓：愛吃西瓜的熊
沒有必要在意這些事情，他成為你的領導仍然正常相處就可以了，做好自己的事情，爭取自己也有很好的晉公升機會。
8樓：世夜怪影訊是
同事出演成了自己的領導，不開心的狀態應該如何調整？首先要對自己認真的想一想，人家成了領導，必然是有人家的長處，所以自己不主要有嫉妒心和其他心，榮耀及時調整自己的心態，服從人家的領導。
做什麼領導都不開心，怎麼辦？
9樓：來自朦朧塔絕色佳人的雞冠花
1、首先承認自己做的不對，要有認錯的態度。
有的時候領導有不良的情緒，他們其實只是想讓我們向他承認錯誤，只要我們告訴了他們自己做得不對的地方，我們有了認錯的態度，就會讓他們的憤怒情緒減少很多。
人的情緒變好之後，那麼後續的工作就容易進行，否則大人的情緒處於乙個特別不好的狀態，是極容易做出一些不明智的決定的。因為這個時候，人都是不理性的，所以當我們得罪了領導，領導有了差的情緒時，一定要儘快的讓領導將自己的不良情緒化解掉，只有這樣，我們才能夠進行下一步工作。
2.尋找問題的根源。
當我們確實做了一些，讓領導不太高興的事情時，我們一定要給領導乙個交代，所以這個時候我們必須要去尋找讓領導不開心的原因。去找是哪個環節出了問題，是哪些人的工作沒有做到位才導致領導產生不好的情緒，千萬不能隨便的糊弄領導。同時呢，要對我們自己的員工有乙個比較高的要求，不能輕易的犯錯誤。
10樓：網友
做什麼領導的不開心？遇到這種情況，首先承認自己做的不對，要有人做的太多。有的時候領導有不良的情緒，他們歧視，只是想讓我們向他承認錯誤。
只要我們告訴了他們自己做的不對的地方，我們有了認錯的態度，就會讓他們的憤怒情緒減少很多。
人的情緒變好之後，那麼後續的工作就容易進行，否則大人的情緒處於乙個特別不好的狀態，就是g容易出現一些錯誤的決定的，這時候人都是不理性的，所以當時我們得罪了領導，領導有了差的情緒，是一定要儘快的讓領導將自己的不良情緒化解了。只有這樣，我們才能夠進行下一步的工作。
接下來我們就需要尋找問題的根源，當我們確實做了一些讓領導不太高興的事情，是我們一定要給領導乙個交代，所以這個時候我們必須要去尋找讓領導不開心的原因。去找哪個環節出了問題，是哪些人的工作沒有做到位，才導致你腦產生了不好的情緒？千萬不能隨便的糊弄領導，同時呢要對自己的定位有乙個高的要求，不能輕易的放錯誤，其實在跟領導的乙個交代的同時，你是給了自己的乙個交代，給了公司的乙個交代。
畢竟每個人都有犯錯誤的時候，每個人犯錯誤之後，都要為這個錯誤付出一定的代價和責任，只有這樣，我們才能夠對自己有要求，對團隊有用，熬求，才可以不斷的進步和成長。
11樓：s小雞啄公尺粒
既然做領導不開心，那麼就去做工人或者直接做老闆吧，讓自己開心才是最重要的，何必在意別人的眼光。
12樓：在四明山喝咖啡的百香果
無論做什麼樣的領導？都是要講究方法的，級別的不同，處理事物的方法也不同，看待事物的深度也不一樣，也就是說，你有多大的能力才能做多大的官？沒有能力的，即使讓你去做也會做的一塌糊塗。
13樓：蒸鍋有料
首先要從領導與下屬的關係說起。從心理學的角度來看，領導的角色很類似於家庭中的家長，尤其類似於父親；下屬類似於子女。我們小時候大概都有過這樣的經驗：
當家長遇到不順心的事，家庭氣氛就變得凝重起來，若在這時犯了錯，就很可能被家長抓過來教訓一頓。
領導不是神，也會有喜怒哀樂，所以面對上司臉上的「陰天」，做下屬的要學會一些技巧。如果上司情緒不好時，你因為一些小錯誤遭到了嚴厲的批評，千萬不要和他硬碰硬，你不妨虛心接受批評，然後跟自己說「領導更不容易，他現在只是心情不好，我該理解他」。事後，也不要為了這點小事找領導糾纏不休。
儘管領導的情緒有時就像辦公室的晴雨表，他們心情不好，常會讓員工人人自危。但是千萬別因此感到壓抑或煩躁。你不要總揣測上司為什麼不高興，更不要認為是自己犯錯而惹怒了領導。
這時，你最好按部就班地工作，即使和領導彙報工作，也不要表現得唯唯諾諾，值得注意的是，說話語速要放慢，最好不要囉嗦個沒完。
如果領導在心情不好時，別人犯了錯，卻遷怒到你身上，你最好不要追著領導申辯。倘若你非要針鋒相對地理論出個青紅皂白，那樣領導就很可能把怨氣一股腦地撒在你身上。同時，你也要反思，領導為什麼不遷怒於別人，是不是自己真的有些地方值得改進。
14樓：網友
那就什麼都不做唄。
職場裡，同事突然成為自己領導，該怎麼調整心態？如何應對呢？
15樓：藍天
應該進行心理暗示，告訴自己，將來有一天自己會成為他的領導，這樣才巖好運會有動力。當然表面上還是要好好聽領導粗梁的安排，聽領導的話，千襪盯萬不要和他對著幹。
16樓：絕對三度
應該是學頃拆會自我安慰坦閉，告訴自己，對方比自己有能力，成為領導是理所當雀信棗然的事情。應該服從領導的安排，不要有任何敵對心理。
17樓：情感導師素顏
首先你一定要告訴自己，對方既然能成為領導，就說明他一定是圓鍵好有過人之處的。而且也確實有哪方面是比較優秀橘鉛，但是你卻不知道亮枝的。
如果同事領導的情緒都不穩定，該怎麼辦？
18樓：匿名使用者
身邊的同事領導情緒很穩定，就會讓我感到和他們相處的時候，沒有巨大的壓力，即使自己犯了很大好唯鉛的錯誤，他們也會選擇原諒，所以和情緒穩定的人在一起的時候，你會感覺到非常的輕鬆，沒有後顧之憂作為乙個打工人在職場奮鬥的年限逐漸增加，當面對甲方無休止的需求，面對同事們的情緒的陰晴不定，本身自己已經是儘量控制，但是當你處在天天抱怨的工作氛圍裡，自己也只會更加疲憊。在乙份工作中，如果離職只有兩種可能，要麼是錢不到位，要麼是人不行，從大部分的離職來看，顯然人不行佔的比例更大。試想如果在乙個積極樂觀的團隊裡，遇到問題解決問題，不帶感情山行色彩的攻擊，團隊只會越來越團結友好。
乙個成年人，可以不怕苦，不怕累，但是委屈足夠可以成為壓倒自己最後的那根稻草。職場的人都是同事，一起共事就好，沒必要照顧你的情緒，所以在職場上你還是應該完善自己，讓自己變得更加優秀一些世界上並沒有感同身受，如果自己淋過雨，當自己有傘的時候，記得給別人打。我們深知壞情緒的危害，如果生氣的時候面前有乙個鏡子，你會發現自己竟然沒那麼好看了。
情緒的發洩，沒辦法解決已經出現的問題。在發洩情緒的時候，也會更加不受控制，甚至會出現無法挽回的局面。
以前的同事突然變成自己的上司，要如何調整好心態？
19樓：
摘要。作為朋友和下屬，應該力挺讓他在部門快速樹立起威信，而不能為了體現自己和上司的優越性去計較面子問題。不能因為以前關係不錯，就以為在工作中有偏差就是可以原諒的。
以前的同事突然變成自己的上司，要如何調整好心態？
作為朋友和下屬，應該力挺讓他在部門快速樹立起威信，而不能為了體現自己和上司的優越性去計較面子問題。不能因為以前關係不錯，就以為在工作中有偏差就是可以原諒的。
當然可以共事，應該幫助他。
對曾為昔日同事的上級所安排的工作內容，要儘自己最大的努力去完成。
工作出了失誤，領導同事都安慰我，我應該怎樣調整心態？
20樓：不著急上課
你要把心態放正了。把思路理清，條理分明，調整好自己的心態。
21樓：你們的張小二吖
個人認為處於這樣的情況說明公司的環境是特別寬容的，自己應該也要快速的調整自己的心態，努力的去彌補自己的失誤，爭取下次做得更好。
有同事去領導面前告你的狀，主動去澄清事實嗎？
我不會主動澄清事實的，我覺得領導是不會相信的。主動澄清反而覺得自己有錯了。我覺得完全沒必要，其實領導是知道的，你這個人到底是怎樣的乙個人？那麼如果有機會的話，可以澄清一下。我覺得是需要的，因為如果不澄清自己，只會把這個誤解加深。有同事去領導面前告你的狀，是應該以靜制動，還是主動澄清？建議還是以靜制動...
同事誤以為我向領導告了他的黑狀，該如何去消除誤會？
應該找個時間約同事一起出來吃飯，向對方解釋清楚這個誤會，以免耽誤以後的工作。我認為你可以和同事認真的交談一下，告訴他這些事情並不是你做的。這時候找個機會請朋友吃一頓飯，告訴他一些細節就能取消誤會。你要找到同事和他說明事情的前因後果，讓他解除對你的誤會，不然這會影響你們的關係。你可以單獨的約這個同事吃...
如有同事向領導告了你的狀，你怎麼對待
這事情就不要想的太多了.告就告吧.上級一定會重點觀察你的.你的機會來了.你應該感謝他你要做的更好行動證明不是你的不對.耳聽為墟眼見為實.到時告你的人不是自已打自已嘴巴嗎? 按理說應該報復他，但畢竟是同事，就用話裡話告訴他，你已經知道是他告的狀了，讓他自愧，下次小心點就好了呀！得饒人處且饒人嘛！ 你好...