1樓：匿名使用者
這事情就不要想的太多了.告就告吧.上級一定會重點觀察你的.
你的機會來了.你應該感謝他你要做的更好行動證明不是你的不對.耳聽為墟眼見為實.
到時告你的人不是自已打自已嘴巴嗎?
2樓：匿名使用者
按理說應該報復他，但畢竟是同事，就用話裡話告訴他，你已經知道是他告的狀了，讓他自愧，下次小心點就好了呀！得饒人處且饒人嘛！！！！
3樓：
你好！1主動講清事實真相
2另外向同事說如果有什麼指教不妨先和我說說3認真做自己的工作，不要把話留給別人說，淡然一笑，那是種真正的自信如果對你有幫助，望採納。
4樓：匿名使用者
這種人可是為小人不要在和他接近!不過你真的有把柄在他手中!最好還是能改正!至於領導方面他有他的考慮你不用擔心!只要把事做好就性!
面試：“如有一個同事向領導告了你的狀，你怎麼對待”該怎樣回答？
5樓：碧眼雙瞳
2種回答：1、有則改之，無責加勉！如果這個同事說的是事實，那麼我就要去改正，如果不是，那麼我以後工作中就更要加倍小心，防止再有類似事件發生！
2、主動找到這個告狀的同事，詢問原因並表示以後如果以後對我個人有什麼意見請先直接告訴我！
第一種：如果你是個剛剛踏入社會參加面試的人，那麼第一種方法適合你，因為這樣的回答不會有什麼大問題，既表示了你是個大度的人，也表示了你不是個懦弱的人，只不過善於規避而已；第二種，則屬於江湖經驗比較多的人，因為這種回答明顯就是那種做事雷厲風行，眼睛裡揉不進沙子的人物，這樣的人第一種不適合，太虛偽了，還不如第二種來的直接了當，表示自己不會漠視這樣的情況發生，也等同告訴面試官自己是個有個性的人。有時候面試官很欣賞有個性的人。
6樓：唐雷工作室
非原則，小利益不必計較
原則問題，講明情況
7樓：
1主動講清事實真相
2另外向同事說如果有什麼指教不妨先和我說說
3認真做自己的工作，不要把話留給別人說，淡然一笑，那是種真正的自信
總有人在背後給領導告我的狀怎麼辦？
8樓：職
公司的存在，就有部門關係的存在，一個體系完善的公司，部門關係會更復雜，如內
果同事能向上級告狀，那就確容實存在問題，改變自己的缺點。當然，你也可以向領導告他的狀，每個人都有工作不足的地方，就事論事，不報個人情感，就是正常的。 來自職q使用者：袁先生
做好自己的事情，努力提升自身本領，把心思放在工作上 來自職q使用者：王女士
如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你，你該怎麼做？
9樓：汐風流落
一 在領導的bai批評中尋找自du己出錯的原因，
zhi並進行反思，以dao免再次出現類似的錯內誤。
我會向領導容提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快、最好低完成任務。
在經歷這次錯誤後，我會利用工作之餘的時間，努力學習，提高自身的業務水平，爭取在日後的工作中不犯錯，少犯錯。
第二，進行自我反醒，分析同事不配合我工作的原因，是我態度不好，還是同事覺得我的辦事能力不強，或是其它什麼原因
第三，如果是我自己的原因造成同事不願配合，那麼我會就此向同事表示謙意，並爭取得到同事原諒。如果不是我的原因，那麼我會主動找同事溝通，向他了解具體原因，並幫助他解決困難。
第四，總結教訓，避免類似事情再次發生。並且在以後的工作中，我會積極團結同事，互幫互助，與同事保持良好的合作關係，盡職盡責做好每一件事情。
領導把單獨叫去，讓你評價同事，你會怎麼辦
姐妹食記 領導找人單獨談話，一般來說就是想知道自己手下的一些情況了。如果還是讓你評價你的同事，那麼我只能說要注意了，說實話很重要，但是凡是想想原因再回答就會好得多。首先你需要在大腦裡蒐集資訊，領導為什麼要讓你評價同事，無外乎兩種願意。第一種是通過員工的互相評價，來了解讓你評價的同事的情況，是去是留，...
你跟你的同事共同完成專案，可是你的領導只表揚你了，你同事知道了生氣了怎麼辦
首先我會向同事道歉，可能是因為我在彙報工作的時候只注重了結果，而忽略了過程，你的心情我能理解 畢竟受到領導表揚說明對我們工作的肯定，而且領導也知道這個工作是我們兩個共同完成的，只是這次的表揚由我一人代勞了，我會在下次的工作彙報中把你的那部分工作專門向領導彙報，還希望你不要再為這件事生氣了，只有得到你...
問答題 如果領導和同事對你有誤解，你該怎麼辦
上海龍世斌 首先要保持自己情緒穩定，要有一種 任憑風浪起，穩坐釣魚臺 的氣概！只要不影響你的正常工作，就不要急於去辯解，要表現出很寬巨集大量的精神，讓別人感到你不是一個斤斤計較小事的人，自己該做什麼就做什麼，隨著時間的推移，一切就會明朗的，你所表現出的大將風度將會長期受到眾人的敬佩！ 煙雲逸客 保持...