1樓：戀愛小天才
應該找個時間約同事一起出來吃飯，向對方解釋清楚這個誤會，以免耽誤以後的工作。
2樓：青楓侃
我認為你可以和同事認真的交談一下，告訴他這些事情並不是你做的。
3樓：可樂聊數碼
這時候找個機會請朋友吃一頓飯，告訴他一些細節就能取消誤會。
4樓：辰楠侃
你要找到同事和他說明事情的前因後果，讓他解除對你的誤會，不然這會影響你們的關係。
5樓：白珍全全全
你可以單獨的約這個同事吃一下飯，能把這件事情的來龍去脈說明白。同事就會知道你沒有告黑狀。
被辦公室同事告了黑狀，該不該跟領導去解釋清楚？
6樓：次元小拾
在我看來，如果被辦公室同事告了黑狀，那麼確實應該向領導解釋清楚。這是因為若自己不解釋清楚，很可能會讓領導對自己產生不必要的誤會，又或者給領導留下乙個比較壞的印象，讓領導對自己產生偏見。要知道，一旦這種偏見在領導心中根深蒂固，會給自己的職場前景埋下很大的隱患。
可能在有的人看來，只要自己行得正，那麼即便同事告自己黑狀也沒任何意義。然而，自己行得正是一回事，知道被告黑狀卻不去解決是另一回事。再說了，即便領導不願意相信這類黑狀，逗敏可若是自己卜掘遲遲不解釋，很容易就會讓領導認為自己已經預設了。
在這樣的情況下，領導很容易對員工產生不必要的誤會，又或者對員工的印象變差，因此這對於員工來說其實並不是一件好事。而對於員工來說，要想避免這樣的事情發生，及時找領導解釋清楚才是最好的辦法。
此外，黑狀對於員工的影響很可能不會立竿見影，但它對員工造成的損害卻非常大。這是因為黑狀很容易就給員工的職場前景埋下隱患，甚至有可能會影響到員工的晉公升或加薪，給員工造成實質意義上的不良影響。更何況，一旦領導因為黑狀對員工心存偏見，那麼員工就需要做出比其它人更好的成績才能將這份偏見給消除掉。
所以從這方面上來說，若員工不及時向領導解釋黑狀，在職場中是乙個比較不好的行為，很容易就會導致員工的付出與收穫不成正比。因此對於任何人來說，及時找機會與領導解釋清楚，才讓黑狀對自己的影響降到最低。
綜上所述，若是當自己發現辦公室同事向領導告自己黑狀，那麼在我看來員工應該及時向領導解釋清楚，將黑狀的影響降到最低，不要讓黑狀成為型指核自己職場前景的隱患。
7樓：無能為力大蒜
當然是要解釋清楚，要不然領導會誤會你的，可能你還會被領導開除，不被領導喜歡。
8樓：黎昕科普知識小屋
我認為應該解釋清楚，要不然領導就會不重視你，以後所有的專案都不帶著你去做。
9樓：你好甜甜圈呀呀
我認為應該。要不然的話，領導都會對你留下不好的印象，覺得你就像這位同事說的一樣，非常的陰險。
被同事告了黑狀，你應該如何向老闆解釋？
10樓：小美美學姐
我就會尋找一些證據，而且也會把自己平時生活中努力的乙個態度，展現給老闆，告訴他事情不是這樣的。
11樓：不爽的爽朗菌
我會向老闆說明真實的情況，也會用一些方法來證明自己的清白。也會用勇敢的維護自身的權益。
12樓：愛仕達各色
要告訴領導事情不是這樣的，而且也需要解釋一下自己在職場中的情況，要有證據能夠證明。
同事總在領導面前告我的黑狀，我該如何反擊他？
13樓：你到底敢不敢
領導知道每乙個員工的心思，所以不要在領導亮凳面前說他的壞話，儘量在領導殲森面前體現出自己正能量的一方面，這樣領導就不會在意他說的敬改旅話。
14樓：帳號已登出
可以抓住他的把柄，把他給一招致命，讓他沒有什麼反擊的機會，這是最好的辦法，很簡單。
被辦公室同事告了黑狀，應該向老闆解釋嗎？
15樓：社會生活分享匯
大部分的成年人都覺得工作是非常累的一件事情，因為在辦公室辦公的時候，並不單單只是處理工作，人際關係。
方面的處理可要比工作複雜很多，有的時候如果不小心得罪了某位同事的話，就會出現被辦公室的同事告黑狀的情況，那麼面對這種情況，究竟應不應該向老闆解釋清楚呢？
被告黑狀之後，應該向老闆解釋其實我對於這件事情的個人看法是，如果被同事告了黑狀的話，那麼在自己得知的情況之下，就必須要馬上跟老闆解釋清楚，否則可能會留下非常大的隱患。
可能有些人面對這種情況的話都會抱著清者自清，自己沒有做過的事情不必向其他人解釋的心態，但是總是抱著這種清高的心態的話，那麼很有可能會被老闆誤會，千萬不要覺得老闆在得知了某一件事情之後能夠主動的去問員工究竟是怎麼回事。
有些老闆的城府是比較深的，並且如果告狀的同事和老闆平時的關係比較不錯的話，也就意味著同事和老闆之間的信任度是比較高的。一旦是這種情況的話，那麼老闆很少會主動的調查，或者是詢問究竟是怎麼回事的。
因此被告黑狀首先就要向老闆解釋清楚，老闆信不信是一回事，但是自己解不解釋的話又是另外一回事了，相信絕大部分能當上老闆的人都是會有著聰明頭腦的，在自己解釋清楚了之後，老闆也會有乙個公正的判斷，不會盲目的輕信於某一方。
沒必要和老闆解釋凡事都不是絕對的，還有其他的情況，比如說自己對現在的工作並不是非常的滿意，並且想要提出辭職的打算，那麼藉此機會的話，我覺得就沒有必要再向老闆解釋了，說不定老闆會因為某乙個誤會主動的向你提出辭退的要求。
如果能夠被辭職的話，工資拿的還會更加的多一些，也省去了提交辭職報告。
的麻煩。另外一點就是如果平時和老闆之間的關係比較好信任度比較高的話，那麼我個人認為被告了黑狀之後沒有必要著急去解釋。既然關係比較好的話，老闆可能會主動的去詢問，等到老闆主動詢問的時候再去解釋，會顯得自己不是那麼的慌亂。
而這樣解釋了之後，老闆也會更加偏向於信任自己，而不是信任對方。
16樓：墨綠夜晚
我覺得不應該向老闆解釋，因為你如果去解釋了，老闆只會覺得特別的厭煩，就像小孩子吵架需要老師去做評斷，非常的心煩，這個時候你一定要努力的提公升自己的工作能力，然後就是和其他同事友好的相處，其實不用你去解釋了，老闆心裡也就清楚明白了。
17樓：丹丹學姐吶
我覺得應該向老闆解釋，雖然老闆不會記得每一件事情，但是如果被告了黑狀，會在老闆心裡留下不好的印象。
18樓：王祿
應該的。這樣可以讓你在老闆面前有乙個好的印象，而且老闆對你也會更加公平一點。
19樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你應該向老闆解釋一下，否則老闆誤會你的話，你以後真的很難在這個公司呆下去了，你自己一定要勇敢一點。
20樓：愛情來了擋不住
不應該向老闆解釋因為這個時候老闆是非常生氣的，如果你解釋的話可能會雪上加霜，最好默默的和這個同事保持距離就可以了。
21樓：路邊的風兒
當然是應該向老闆解釋，而且也應該提出證據，老闆知道你是無辜的，如果不解釋的話，老闆一定會把這件事扣在你身上。
22樓：依依很美的
不需要解釋，清者自清，如果你解釋了就說明你承認了這件事情，我想老闆也不會隨便聽別人的三言兩語就對你的看法改變了。
23樓：王志剛剛剛
應該解釋，並且自己沒有做，不應該讓領導誤會自己，所以一定要去向老闆解釋事情的真相。
24樓：泡泡小琳子
不需要。用人不疑疑人不用。老闆都懂這個道理。你是否被冤枉的老闆心裡跟明鏡似的。
25樓：蕾蕾
應該向老闆解釋，因為只有這樣才不會被老闆懷疑，自己才可以在這個公司繼續幹下去。
26樓：小豆子子梓
可以向老闆解釋，畢竟這件事情會關係到自己的仕途發展，所以可以在恰當的時機向老闆解釋清楚。
27樓：按時服藥
當然應該了，因為這樣就可以讓老闆知道你是冤枉的，並且知道了你的同事是怎樣的人。
28樓：史蒂芬斯
當然應該了，如果不解釋的話，老闆很有可能誤會，也會影響到自己將來的發展。
29樓：行樂樂樂行
應該，這是因為在這件事情當中，你根本就沒有做錯，而且應該為自己的行為做出相關的解釋，這樣的話才不會被別人誤會。
30樓：小李美死了
是不是該向老闆解釋的，因為老闆的心裡也非常的清楚與明白，並且應該提高自己的能力，老闆就會看到事情的真相。
31樓：飛斐魚
碰上蘇不群這種傻缺，誰打小報告他信誰的。
領導總是懷疑我告了他的黑狀，該如何消除誤會？
32樓：
摘要。越解釋越說不清的事情，不如暫緩解釋。清者自清，日久見人心。一切順其自然即可，要知道時間會是最好的證明。
領導總是懷疑我告了他的黑狀，該如何消除誤會？
越解釋越說不清的事情，不如暫悶凳緩解釋。清者自清，頃扮日久見人心。一切順其自然即可，雀罩灶要知道時間會是最好的證明。
保持冷睜桐靜職場中，有時候難免會遇到被領導誤會的情況發生，既然事情已經發生了，那就坦然面對。越是這個時候，越要保持冷靜，千萬不要著急去解釋，否則越著急越解釋不清。最好悉掘坦先自我反思一下當時的情況，看看有沒有解釋的必要。
若是一般的雞毛蒜皮的小事情，就沒必要太在意，太計較了，一切順散襲其自然就好。隨著時間的推移，等領導對你有了整體的認識和了解，誤會自然就沒有了。若是牽涉到原則性問題或是關係到自身的切身利益，那就得找個合適的機會好好解釋了。
被辦公室同事告了黑狀，你會向老闆急忙解釋嗎？
33樓：思語新竹
如果是被告黑狀，我肯定會跟老闆解釋這件事芹悄並情。不能運棗不明不白嫌跡的讓老闆誤會我。同時也讓老闆認清那個同事的真面目。
34樓：小美生活小集錦
是不會急忙解釋槐散並的，這個時候就顯得自己太過於鉛跡心急了，而掘伍且反而會讓這件事情坐實，最主要的還是應該做出一些成就，通過事實來證明對方說的是不正確的。
35樓：陳遠紅紅紅
會解釋的，因為我覺得同事這樣的行為已經影響到了我，所以我會主動的找老闆解釋。
36樓：點點滴滴的愛呀
不會，我會用行動告訴領導他聽到的消枝褲派息是不實的，讓領導自己作出判斷，以後在工作中更加小心，防範猛賀這個喜歡告黑狀的人純拆。
37樓：雙魚愛仕達
我當然不會。因為清者自清，我相信老闆的判斷，我相信老闆一定會公平處理。
38樓：木子夢境解析
這種情況下，如果領導陵棗襪沒有找尺激我的話，我覺得我不會著急去解釋，如果去巖御解釋，反而會覺得領導加深了他的印印象。
39樓：鹹昆吾邇
但不會的，如果在辦公室被告了黑狀鎮源，特別孫拆是被御凱態同事告了黑狀的話，我當時並不會急著想老闆。解釋的而是在乙個合適恰當的時機，才會和老闆解釋這些。a
被同事陷害導致領導誤會，該怎麼解決？
40樓：
摘要。既然是誤會，就要及時消除誤會，必須讓領導知道事情的真相，不然讓領導對你有了成見就難以改觀了。跟領導談話要想清楚怎麼說，有理有據，客觀公正，是自己的錯誤絕不推脫，只解釋一次，要讓領導和同事都看到你不是軟柿子。
陷害你這個同事以後要防著他，不給別人陷害你的機會的唯一方法，就是能力比別人強，強得越多，別人越沒機會。
被同事陷害導致領導誤會，該怎麼解決？
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既然是瞎前者誤會，就要及時消除誤會，必須讓領導知道事情的真相，不然讓領導對你有了成見就難以改觀了。跟領導談話要想清楚怎麼說，有理有據，客觀公磨薯正，是自己的錯誤絕不推悔搜脫，只解釋一次，要讓領導和同事都看到你不是軟柿子。陷害你這個同事以後要防著他，不給別人陷害你的機會的唯一方法，就是能力比別人強，強得越多，別人越沒機會。
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同事喜歡去領導那裡告黑狀，我該用怎樣的方式對付他？
41樓：搜尋娛樂圈
俗話說得好小人之心不可防，在我們職場中人心隔肚皮，有很多同事見不得其他同事比自己優秀，經常偷偷的去領導高搞黑狀，而這種人在職場中也非常不受待見，如果和這種同事一起工作，也會感到非常苦惱，畢竟每個人都不可能在職場中表現的完美無缺，都會出現一些差錯，但是總有一些人喜歡斤斤計較，愛打小報告，對待這種人，我們一定要正確的處理。
那些打小報告的人一般都喜歡欺軟怕硬，如果我們一味的向對方屈服，那麼他就會變本加厲，所以我們要適當的亮出自己的骨氣，如果對方仍然變本加厲，經常在老闆那裡打你的小報告，我們可以直接和對方攤牌，甚至在公眾的場合之下，我相信對方見識到你的厲害之後，也會選擇退縮，職場如戰場，我們除了要帶人禮貌，有時候更要亮出自己的獠牙。
和那些搞黑狀的同事做朋友拉近雙方的關係，那麼他必然會有所收斂。在上班的時候低頭不見抬頭見，我們一定要學會和同事之間搞好關係，這樣別人也不好意思去告你黑狀，因此我們要學會拉關係，畢竟關係也是一種生產力，我們一定不要不好意思或者瞧不起這種行為，畢竟小鬼難纏，遇到這種告黑狀的人，最好不要與之為敵而與之為友。
遇到那些搞黑狀的人，我們可以以牙還牙。畢竟人不犯我，我不犯人，如果對方確實沒有禮貌，經常在老闆那裡打小報告，那麼我們也不要隱忍，可以告對方的黑狀，你讓對方認識到你是不好欺負的，他才會有所收斂，越是沒有素質的人，越喜歡在職場中拉幫結派，我們除了要做好自己的本職工作，也要搞好和同事之間的關係。
有人向領導告狀怎麼辦，總有人在背後給領導告我的狀怎麼辦？
第一，如果大領導英明，就能看清事實真相，因為如果是愛告狀的人，肯定不止告你一個人的狀，他肯定有這樣的口碑的，呵呵 所以不用擔心 第二，如果大領導聽信讒言，那麼你辯解也沒用，就換份工作吧。 安靜仔細的想一下 別人為什麼打小報告 有沒有什麼其他的原因 這點你應該理解 還有就是我也是做經理的 也屬於一個領...
新來的同事很愛和領導鬧，我把確認過她傳言告訴領導，領導當我面問，她有合理解釋，領導什麼也沒說
愫睿愫睿 你竟然看出來新來的同事很愛跟領導鬧，說明他們關係不錯，領導賞識這樣的人，所以你對這個人的態度一定要加倍小心謹慎，不要貿然得罪她，以免連累自己。事實上，領導當著她的面，問你，由你們當面對質，本身就說明這個領導對你的不滿和責備。而且這個領導處理問題的方式方法有問題，以後你要加倍小心，如果可以的...
有同事去領導面前告你的狀，主動去澄清事實嗎？
我不會主動澄清事實的，我覺得領導是不會相信的。主動澄清反而覺得自己有錯了。我覺得完全沒必要，其實領導是知道的，你這個人到底是怎樣的乙個人？那麼如果有機會的話，可以澄清一下。我覺得是需要的，因為如果不澄清自己，只會把這個誤解加深。有同事去領導面前告你的狀，是應該以靜制動，還是主動澄清？建議還是以靜制動...