1樓：曦曦
其實這種事是很常見的，尤其是在上班的時候，可能很多很多的人都遇到過。但是這也是沒辦法的事情，畢竟有的時候人與人不一樣，如果遇到這種情況，是我的話，我會先看一下自己的職位與這件事情有沒有關係，然後權衡利弊。
一：他缺勤與自己無關。如果說他缺勤與自己沒有任何關係，只是看著他拿著工資但是經常缺勤很不舒服的話，那我覺得自己還是想開一點比較好，如果你和領導說了，可能自己心裡也不舒服，和同事鬧得關係也很僵，在同事那裡還落得個愛打小報告的下場。
畢竟都是同事，低頭不見抬頭見的，關係太僵也不好。而且他的這種行為肯定也會引起別人的不滿的，可能一次兩次領導不知道，但是時間長了領導肯定也會發現，所以說和自己沒關係的話，就做好自己的事情就可以了，沒必要鬧得太難看，以後還要相處的。
二：和自己的崗位有關係。
如果自己是人事或者是管理考勤的話，那麼他經常缺勤不上班，自己肯定不能睜一隻眼閉一隻眼，畢竟這和自己有關。如果說你睜一隻閉一隻眼了，可以算是明知故犯，如果哪天真的被領導發現了，那自己肯定會被牽連的，所以說，這個時候你肯定需要和他說了，一次兩次可以，但是經常的話，那你就得秉公辦理了。
畢竟是和自己有關的事情。在職場裡，在做好自己分內事情的基礎上，也要有自己的原則底線，不去打別人的小報告，但是也不要做損害自己利益的事情，畢竟在職場裡就是這個樣子。在守住底線的基礎上和同事打好關係。
2樓：匿名使用者
經常無故不上班會危害大家的利益，如果你睜一隻眼閉一隻眼，就會助長這種歪風邪氣。為了維護包括你在內的集體利益，還是及時的讓領導發現為好。否則很可能一個老鼠壞了一鍋湯。
3樓：
我覺得你同事無故不上班必定有原因，領導都沒發現，你就不要多管閒事啦，不要給自己找麻煩，畢竟你可能不太瞭解情況哦。
4樓：c節奏甩起
古話不是說：「事不關己高高掛起」嗎？沒有影響到你的工作或涉及到你的利益，管他幹嘛！
5樓：匿名使用者
當然不應該呀，這對於自己和其他人來說太不公平了。
6樓：葉曉楓
這樣的事情領導應該知道，不然也不會這樣明目張膽，所以不要多嘴。
7樓：琉璃
人家領導是發現了，睜一隻眼閉一隻眼而已，而不是你睜一隻眼閉一隻眼
8樓：欣欣向榮
在職場當中不要多管閒事，老闆都沒說什麼，你何必要去拆穿人家呢？
9樓：虎胡虎孖
領導自己過段時間就會發現了，還是別打小報告了
10樓：思念久久你
在職場上面多一事不如少一事，千萬不要去瞎摻和。
工作中出錯了，領導知道了也沒說什麼，可是同事卻要興風作浪，怎麼辦呢？
11樓：範二老菇涼
在工作中遇到這樣的copy事情實在是太正常了，因為同事並不代表著就是朋友，我們可能就是隻有利益關係的同夥而已。同事這麼做最大的原因就是出於一種利益原因吧，因為我們都是競爭關係，所以在你出錯之後他肯定會幸災樂禍，然後想在老闆面前突出你的缺點，然後他就會有更多的機會。我覺得這是很正常的，如果兩個人是處於競爭關係上，對方做錯的事情呢，我也肯定就會誇大它的錯誤，讓更多的機會屬於自己。
面對這樣的同事，我覺得就是首先可以好好和他溝通一下，畢竟是同事，不是朋友也不是敵人啊，所以不用做的這麼絕，好好溝通一下讓以後兩個人的關係比較和諧，不要再出現這樣的情況了。如果實在溝通不了我覺得還是當做耳旁風，不要去聽了，既然老闆都不在乎，她說什麼也就沒有用了，我們就好好做好自己的事情啊，讓老闆刮目相看，這才是最重要的。
還有最重要的一點就是千萬不要和同事吵起來，因為他說三道四，只是你們之間的事情一旦吵起來就是老闆都能知道的事情，這對自己是非常不好的，所以，面對這樣的事情一定要冷靜。
12樓：來吧土人
每個人在工作抄
中都經常會犯襲各種小錯誤。而對於這些錯誤，只要沒有引起其他部門投訴，領導基本上都會睜一隻眼閉一隻眼的態度。但是，有時候卻會碰到各種小人，他們喜歡拿著這點小事情來說事，當被擴大化後往往會鬧得大家都非常不愉快。
面對這種現象，主要還是因為同事之間的競爭。即使在同一個部門中，都會面臨著各種競爭，包括每一年的升職加薪及年底的年終獎等等。而這個時候當你犯下了錯誤，這就給了對方競爭的機會。
只要你被老闆當面批評了，也就意味著你的年終獎至少不會得到優秀。
現實社會是非常複雜的，當你碰到這種情況就當做一個教訓，「吃一塹長一智」。這完全是對你的人生的磨勵，同時也是一個警醒。所以，不要對於此類事件太過介意，相信一切都會過去的。
13樓：小小時光
同事估計想擠兌一下自己，對於這樣的事情，只能冷處理一下，畢竟有錯在先，所以不能太張揚了，以後多留心一下這個同事。
14樓：大路五點一刻
如果說我們來在工作中出現了錯誤，領源導也知道bai了，但是領導並沒有說什麼du可能，因為這個錯zhi誤可能不是那麼dao重要吧，但是同事卻拿著這個錯誤不放了，這時候真讓我很難堪呀。
我有一次工作的時候出現了一個小小的錯誤，可以說這個錯誤基本上也算是微不足道的，我在開會的時候也和領導說了這個小錯誤，當時沒有發現是我的錯，領導當時也是點了點頭說及時去改正它，我也及時的去改正的，領導也沒說什麼，可是我那個同事可了不得了，說這個錯誤，讓我研究了半天，我沒有發現這個錯誤呢，你到底當時在幹什麼呢？是不是心不在焉呢？我當時氣的說這個錯誤的確當時沒有發現，但絕對沒有心不在焉，畢竟工作量太大，如果說換了別人也不一定不會出錯，我說領導既然都沒說什麼，你為什麼還要這麼說呢？
這個同事還是不依不饒，去領導辦公室又說事去了，到後來領導也不知道和他怎麼交代的，到後來領導找我談話說你不要把這事放在心上。
15樓：常駐本吧總執事
現在很多職復場關係就是這樣的制，別期望別人雪中送炭，人們總喜歡踹一腳倒下的人，所以古人有這麼幾句話：牆倒眾人推、破鼓萬人捶，社會就是這樣，總之提高自己的個人實力，成為公司的骨幹，就算別人背後使刀子，領導也是站在你這一邊的。
16樓：匿名使用者
遇到這樣的同事，說明這個同事是你的絆腳石，跟你的關係一定也不會親
專近。這樣的人就是在屬找存在感，想說明自己比你優秀，畢竟你犯下了這樣的錯誤，他自己卻做的很好，典型的看熱鬧不嫌事大的人。遇到這種人沒必要理睬，只要領導覺得沒什麼就行，你要知道你是跟領導打工，是領導給你發工資，而不是你的同事。
17樓：30秒不
如果你真的犯了錯誤，同事說什麼那是她的事情，只要是及時改正或者是得到了公司領導的原諒，都是可以的。
18樓：忙的橙橙
這種同事可真的是小人了，如果是我的話，就選擇不理睬他，畢竟領導都選擇不說什麼，這位同事還想怎麼樣呢？實在過分的話，就跟她溝通，其他情況裝看不見。
19樓：匿名使用者
這樣的事情無需太在意，工作當中出錯誤不可怕，只要自己知錯就改，下次不會再犯這樣的錯誤，同事即使會說也不會說多長時間
20樓：匿名使用者
有人的地方就有江湖。人非聖賢孰能無過？領導沒說算你遇到了一個體諒人的領導。至於說閒話的同事，以後就注意與他或她保持距離就行。
21樓：碧雪蕭飛
人心比萬物都詭詐,壞到極處,誰能識透呢?
除了工作交流不要和這種人做朋友
22樓：匿名使用者
無所謂啊，因為工資是老闆給你發的，又不是同事給你發的，所以說還是不要考慮同事的感受。
23樓：湯小瘦兒
辦公室的紛爭就像一個江湖，辦公室的紛爭可大可小，以前我的一個大學教授跟我們說辦公室裡的可以沒有愛，但是千萬不能有恨，所以還是希望你在日常的辦公當中不要得罪了同事才好啊。
24樓：雙子
還是你對錯誤的認識不夠到位，你對擺正錯誤的姿態還是差很多的，我們是犯錯了，雖然領
回導不說什麼答，但是這個是事實存在的事情，我們就不能否認掉，我們只能乾乾脆脆的承認自己的錯誤，既然自己都認識到自己的錯誤了，所以同事再提起錯誤來，你也就不用那麼在意了，因為已經沒有什麼意義了，該改正的已經改正了。
在職場上，我們犯了錯誤，我們應該有的正確態度是，認識錯誤，然後去分析錯誤，自己作檢討，以避免未來再次犯同樣的錯誤，從這個角度上來講，我們是學習到了，有收穫了，正所謂是失敗是成功之母，別人如果重新提起這個錯誤，他更多的意義是給我們警示作用，防止我們再犯錯誤，我們不應該去逃避。
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