1樓：愫睿愫睿
你竟然看出來新來的同事很愛跟領導鬧，說明他們關係不錯，領導賞識這樣的人，所以你對這個人的態度一定要加倍小心謹慎，不要貿然得罪她，以免連累自己。事實上，領導當著她的面，問你，由你們當面對質，本身就說明這個領導對你的不滿和責備。而且這個領導處理問題的方式方法有問題，以後你要加倍小心，如果可以的話，對他們敬而遠之。
管好自己，做好自己該做的事兒，至於其他的由他們去吧。
2樓：楓葉今秋紅
簡單說一句：職場是一門技術活。
找領導反映與自己有關的問題或是要求解決與自己有關的問題，最好就是就事論事，切忌不要連帶他（她）人，場面尷尬事小，埋下了同事間隔閡的隱患那才是事大。
當然，教訓也是寶貴的前車之鑑，也是積累的職場經驗。
3樓：珍惜你
新來的同事外交能力還是可以的，她抓住了領到的弱點。你是一個安分守己的正規，保守的人，和新來的同事不是一路人。領導又喜好妖嬈嫵媚的人，新來的有正好襯了領導的意。你就靜觀其變吧。
4樓：百折不撓
傳言是沒有證據的，
是不該再傳出去的。
尤其是給領導說。
領導當然不會說什麼。
既然事情已經如此，
只能接受現實了。
5樓：最世間不緊要人
領導當你面問她有關你私下講過的內容。。。領導這個做法裡面已經有對你的嚴厲批評。一定要注意了。
6樓：匿名使用者
所以你為什麼要跟領導嚼這個舌根，讓她自己多跟領導接觸人家自己會判斷出來的
7樓：匿名使用者
這個事情，你做得很糟糕……
既然她有合理的解釋，那麼，你的那些話，就成了不實之詞，這顯然會給領導留下不良影響。
以後，少做這種損人不利己的事情吧……給自己少找些麻煩吧……
8樓：獨角獸
你這件事做的不夠地道。
背後整材料，打報告。你說領導會欣賞這樣的人嗎？我覺得領導不僅不會欣賞你，而且他會提防你。
9樓：有事沒事喝點
你也夠不要臉的，典型的小人
我因為個人生活上的問題影響了正常的工作狀態，和關心我的領導說了很多違心的話，領導對我都很好但我說我
同事對我的意見很大怎麼辦，領導和同事對我有很大意見,並暗示我不適合這工作怎麼辦
其實在領導底下當領導無非就兩種人 一個就是被員工罵 一個就是被領導罵 這是沒有辦法改變的 除非這個公司有個很好的操作模式和規章制度 你進公司首先就是以身作則就行了 然後員工犯錯多擔待一點 領導雖然會罵你，但是領導他心裡是知道，你在包庇你的員工。老闆是比較喜歡這種人的，有擔當。你想想你，領導明明知道不...
領導經常把同事的工作讓我幹掉，該怎麼辦
題主給出的資訊有限。其實讓你怎麼做並不是最重要的，重要的是為什麼讓你這麼做。在日常工作中注意收集資訊，總結結論。什麼性質的單位，什麼性格的領導，你是什麼樣的能力，同事怎麼樣，都應該是考察範圍。今後注意。一般來說，領導持續讓你幫其他同事做事，原因會有很多種。1你是新入職，暫時不能確定你的能力，固定的專...
我和女朋友是網戀的她很愛很愛我把我當作命可是我什麼都給不了他感覺很對不起她我該怎麼做
寶 寶 佳 既然你知道她很愛你，而且你也有感覺自己對不起她，那麼就要加倍努力給她想要的東西啊。再說，女孩愛一個人，並不一定是非要給她什麼實質性的東西。如果一個女孩真心愛你，那麼，她最想要的東西只有一樣，那就是 給她幸福。所謂的幸福其實就是 快樂 安全感。你如果真的覺得對不起她，那麼就給她幸福 lov...