1樓：不著急上課
我不會主動澄清事實的，我覺得領導是不會相信的。主動澄清反而覺得自己有錯了。
2樓：醉煙看人間
我覺得完全沒必要，其實領導是知道的，你這個人到底是怎樣的乙個人？那麼如果有機會的話，可以澄清一下。
3樓：有趣娛樂雜談
我覺得是需要的，因為如果不澄清自己，只會把這個誤解加深。
有同事去領導面前告你的狀，是應該以靜制動，還是主動澄清？
4樓：夏初夏了
建議還是以靜制動，所謂言多必失，萬姿槐一那句澄清不好的話，領導反而對你印象不好。而且你也不知道同事到底在領導面前說了你什麼話，還是不要輕舉妄動，以免給領導留下不好的印象。再則就是清者自清，何必在乎別人說你什麼，時間久了，領導反而會覺得你同事這個人不行。
雖然直接找領導解釋能讓你不那麼被動，但是要知道言多必失，說不定你哪句解釋的話，就讓領導誤會了，本來領導會覺得告你狀跡和友的同事挺可恨的，你這麼一說，領導反而會覺得你人也有問題。
所以還是要以靜制動，要知道領導之所以成為領導，是不會因為其他人告狀而辭退你的，除非你是做了坑害公司的事情，這個時候你就要穩住自己，坐等事態發展即可。
要知道你同事在你領導告狀的時候，你並不在現場，你根本就不清楚領導當時怎麼回覆你同事的，所以你就沒辦法針對這個事情解釋，只能依據你認為的事情進行解釋，這很可能會導致你跟領導解釋的事情根本就不是你同事說的事情。
這麼的情況下，你還是棚答不要主動澄清了，畢竟你都澄清都不知道要從**澄清，這種情況下，還是不要輕舉妄動，也可以趁機看下你領導如何處理，從而判定這個領導值得不值得長期跟。
中國有句話說身正不怕影子斜，如果你問心無愧的話，那麼就讓時間證明你。如果你的領導在看到同事告你狀後，你依然還認真工作的話，那麼領導也會覺得你同事這個人心胸不行。
只不過這期間你需要忍耐，不要主動找那個同事挑事，反而要更加認真地工作，這樣一來的話，領導也會選擇重用你。
5樓：生活達人徐胖妞
應該要主動澄清，這才是最好的方式，而且也能夠有利於自己的發展。
6樓：沒結婚呢
一般來說應廳洞正該以靜制動扮悔，面對同事中傷，我們首先應該妥善冷靜地去應對，所謂顫晌身正不怕影子斜，清者自清，事實終會浮出水面。
7樓：大事發生的
我認為在這種模歷時候首先要保持心態彎碧平和，如果領導把自己叫過去，問這件事情的真相，就說明領導對自己還是非常重視旦鬧搜的，這種時候就應該主動澄清自己，不能背這種黑鍋。
同事向領導告我的狀，我是應該選擇主動澄清還是不理會？
8樓：巨集盛
應該選擇主動澄清，因為這件事情自己根本沒有做過，所以不應該背鍋，否則對方會覺得自己是乙個好欺負的人。
9樓：創作者
如果領導問自己，肯定是需要進行澄清的，如果領導置之不理，就沒有必要刻意的去澄清。
10樓：愛心的學姐
應該選擇主動澄清，因為自己本來就沒有做這件事情，如果不澄清的話，領導就會真的相信。
11樓：劉心安兒
應該主動澄清，沒有做過的事情就應該說清楚，這樣的話就不會對個人造成特別嚴重的負面影響。
同事向領導告你的狀，你會選擇主動澄清還是不理會？
12樓：月季今年不開花
最好能見到領導，當然不是向領導解釋，而是應該告訴領導，和你的同事發生了矛盾，對方是在報復，故意針對對方，只有從性格上能夠說服領導，是你們之間的報復行為，才不會對你產生一些懷疑。澄清事實有空談、打小報告之分兩種情況，第一種是領導英明，不相信謠言，滾散第二種是領導糊塗，澄清無用。無論是以靜制動，還是澄清事實，都沒有實質性意義。
俗話說，無風不起浪。既然有人說要打你的小報告，自然就可能發生與之有關的事情。
<>有時候，沒有銀子，越解釋越亂，所以有時候不解釋就是最好的解釋。那麼，我們是不是就這樣任由流言四起，什麼也不做呢？當然，也不是。
如果你和領導關係好，或者你是領導的知己，那麼在這種情況下，面對同事的告密，你可以置之不理，領導是不會相信告密的。
如果你和領導的關係不好，同事向你彙報是致命的，領導可能會擔心找不到理由來處理你。向你彙報的同事是在幫領導的忙，而領導也會趁機利用這個問題來找你的麻煩。所以，無論你採取哪種方法，都無法避免被領導接過來。
如果你和領導關係一般，那麼這個時候事情就會很微妙，如果你解釋，領導可能會覺得你心虛，如果你不解釋，那麼你可能沒有機會推脫。所以，這時候是最複雜的。
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13樓：王祿
我會主動澄清的。有時候被領導誤會是很嚴重的，可能會對你造成很大的傷害。
14樓：要天天喝
我會選擇主動澄清，因為我不想被領導和其他同事誤會，而且如果選擇不理會的話，同事會認為你很好欺負。
15樓：職場百事露露
這個就是看看情況，如果可以的話我會用合理的方法處理，不會大吵大鬧。
16樓：雙子小黑嘿
我不會理會的，這個時候你一定要有乙個良好的心態，千萬不可以太慌張，要保持自信。
有同事去領導面前告你的狀，是應該以靜制動，還是主動去澄清事實呢？
17樓：葬身北海道
我覺得分情況。以靜制動適用於領導很信任的情況。久在職場的朋友應該都有經驗，領導相信的人很難撼動。
對於領導的親信鐵桿，不論他犯了多少事，周邊芹晌的人怎麼反映各種問題，都會被輕描淡寫地放過，或者是避重就輕地敷衍雹喚。同樣，如果領導對自己平時比較信任，雙方嫌肆鋒關係融洽，那同事的讒言基本起不到多大作用。領導聽了同事的小報告，一般不會對自己輕易產生負面看法。
18樓：在那夜裡
當然應該主動去澄清事實，如果這個時候你不把話說清楚的話，領導就會覺得這件事情就是你錯了。
19樓：嘉咪學姐
我認為應該主動的去澄清事實，讓領導明白對方的做法存在著很大的問題，這樣才可以降低給自己帶來的影響。
有同事去領導面前告你的狀，是應該以靜制動，還是主動澄清事實？
20樓：影視娛樂不停更
領導一般都不喜歡這樣嚼舌根的小人，即便是有人說你的壞話，告你的狀，但是他也是殺敵1000，自損800，你自己什麼表現，領導都是看在眼裡的，所以千萬不要以為自己的老闆是傻子，沒有必要的情況下就不用去澄清，因為老闆應該知道事實到底是什麼樣子的，第二種情況就是你的老闆是乙個糊塗蛋，聽了小人的讒言，這個時候我認為有必要跟老闆解釋清楚，因為事情的真相才是更加重要的，你或許不想傷害你的同事，或者是朋友，有沒有想過事情的真相有多麼重要？事情的真相可能並不只是涉及你和你的朋友，而是在於事物的本身，這件事情給公司造成了多麼大的影響！所以有必要還大家乙個真相。
當然，你的目的也不是讓老闆多麼討厭這個員工，只是為了乙個真相。可是在老闆的眼裡，真相或許並沒有那麼重要，把事情做好才是重要的，所以老闆或許並不是那麼在意誰無辜，誰不無辜，如果你的同事去老闆面前嚼舌根的話，你沒有必要早點去解釋，而且應該把當前的事情做好，老闆會喜歡乙個把事情做好的人，相信不相信你的人品，暫且還會排到後面。
但是解釋還是有必要解釋的，前提是要把事情做清楚明白，做的讓老闆喜歡了，然後再去解釋這件事情。那個時候的老闆應該接受度會更加的高。<>
所以遇到這樣的事情，我們首先應該以靜制動，認真把自己手頭的工作做好，當事情的真相基本快要浮雲表面的時候，我們可以稍微跟老闆提一句，老闆這個時候一定會記得誰好誰壞。你的老闆心裡面應該有乙個標尺，但是最重要的是把公司裡面的事情做好，把專案拿下，她應該會喜歡更加有能力的人。
21樓：王祿
應該以靜制動，這個時候你最好放平心態，不要太沖動，要學會沉得住氣，遇到問題也要了解對方的想法，要看領導的態度。
22樓：細細
我覺得應該主動去澄清事實，如果領導不相信的話，那麼，這份工作也沒有必要幹下去了。
23樓：王芳芳麼麼噠
應該主動說清楚，才會讓對方有乙個明確的瞭解，如果不主動說清楚的話，對方就會認為這個人說的全部是事實，自己預設了。
有同事到領導面前告我的狀，是應該以靜制動，還是主動去澄清事實呢？
24樓：越南子柒
所說澄清事實全是空談，打小報告分兩類狀況，第一種是領導英明，不信流言蜚語，第二種是領導迷糊，回應也沒有用。不論是以不變應萬變，還 是澄清事實，都沒 哪些實質的實際意義。正所謂，無風不起浪。
即然有人說打你的小彙報，當然以前很有可能產生過與之有關的事兒。有時，此地無銀三百兩，越表述越雜亂，因此有時無需多言便是較好的表述。那是否大家一直就是這樣，任由流言蜚語四起，啥都不做呢？
當然也不是。朋友去領導眼前告你的狀，應當以不變應萬變，或是積極去澄清事實呢？
舉例說明，以前大家有一位跑業務的朋友，被同事檢舉接納使用者的禮物，價值不菲。領導聽完報告後瞬間十分氣憤，由於這也是底線問題，隨後通**使他滾回來交待清晰，留意是「交待清晰」。這名朋友卻進行了個很膽大的選擇，並沒有馬上回企業，反而是專心致志現階段手上的大氏螞顧客，一舉拿到上百萬賣單。
返回企業之後，最先跟領導報告了出單的事兒，領導當然心裡也十分高興，可是有接納行賄在前。
朋友接著表述道：並不是接納行賄，反而是瞭解大顧客的商家尤其喜愛那乙個禮物，一時間銷售市場上沒法選購，因此才聯絡別的朋友的一位顧客加工廠訂製的，由於這位老總立刻要趕飛機場出國留學，時長匆忙就並沒有向領導報告，禮品定製的收據已經轉交到會計開展計算，有關紀錄也會補乙份電子郵件表明。領導聽後，當然心裡令人滿意。
假定那時候收到領導追責手機立刻回到企業，很有可能就誤了使用者的飛機場，更為並沒有這一上百萬賣單了，與此同時還需要表述一堆禮品定製的問題。可有這一上百萬賣單在前面撐著，後邊許多小細節問題就當然忽略了。這一事例實際上告知大家，空蕩蕩表述全是信稿煞白的，只有本身強勁了，許多風言風語不攻自破。
與其說消耗許多的時間去和很多人表述，還不如致力於當下的工作中，取得工作成效後，講話也更有份量，真實度也都更高一些。
有人說過，時長可以淡化一切。初入職場中的事兒全是不爭朝夕磁法勘探的，假如以不變應萬變等待的時間來淡化這種風言風語，很有可能自身早就被辭職了。因此，大家務必要擊敗風言風語，與此同時還需要讓那些風言風語為己所用，本身強勁之後，這種流言蜚語都是會被人覺得是故意進攻，之後假如有一些缺陷的事兒殲坦埋，他人也都是會不以為意的，這也是一種正臉的意見反饋。
25樓：情感導師素顏
當然還是要以靜制動，相對來說比較沉穩重，冷靜迅轎一點。而且作為同事，如果你去主動說明情況的宴擾話，可能會導致領導覺得你為人太過突出晌昌旦。
26樓：小教艾
首祥凱先我認為清者自清，一定要主謹塌喚動地去澄清事實衫橋，並對領導表達自己對領導的崇拜，同時自己也要明確自己的目標，不要讓無所謂的人影響到你的工作，做好自己，讓領導賞識你。
在職場，如果有人背後在領導面前告你的狀，又不知道是誰怎麼辦
1314愛的他 做好自己的事，不要去和小人計較。老闆是一個能幹大事的人如果連這點分辨能力都沒有也太可悲了 可分兩種情況處理 一 若是所告之狀確有其事且不妥，則應認為 告狀人 並無惡意，無需知其人。在公開承認錯誤並認真改之的基礎上，加強工作的責任感。二 若所告之狀無中生有或過於誇大其詞，那麼則應認為當...
如有同事向領導告了你的狀，你怎麼對待
這事情就不要想的太多了.告就告吧.上級一定會重點觀察你的.你的機會來了.你應該感謝他你要做的更好行動證明不是你的不對.耳聽為墟眼見為實.到時告你的人不是自已打自已嘴巴嗎? 按理說應該報復他，但畢竟是同事，就用話裡話告訴他，你已經知道是他告的狀了，讓他自愧，下次小心點就好了呀！得饒人處且饒人嘛！ 你好...
要好的同事被領導罵哭了，我要怎樣去安慰她？
我個人認為可以像一個朋友一樣安慰她，告訴她這沒有什麼的，重新開始我們就一起加油。但是有一點，千萬不要罵領導，因為隔牆有耳，你也不知道你這個要好的同事會不會去告你的狀。老闆上班的批評是正常的。團隊合作和家庭應該分開。沒有人能夠將情感從工作轉移到家庭，這通常會影響過去的情感關係。作為一個小夥子請與他談談...