1樓：老鄭維修
老闆辭退你的不但不用扣工資，還得賠償損失給你，可以到仲裁委員會那裡去仲裁，前提是你沒觸犯公司的規章制度，如果觸犯公司的規章制度那就沒賠償金了，嚴重的還罰你款，更嚴重的就不用說了。
2樓：劍爾絲
公司離職扣半個月工資，老闆，把你辭退的話，按照法律程式是不要扣的，而且還要給你補償金。
3樓：沙子璇
不需要扣的，你們離職要靠半個月工資，這本身就是不合法的老闆把你辭退，按照法律程式還是要賠償的，應該要賠償你。
4樓：網友
如果沒有範什麼重大的錯誤，沒有違反公司規定，沒有違紀違法，老闆辭退你是不可以扣你的工資的，可以到勞動仲裁委員會去告他，還要賠三個月的工資和繳納三個月度社保。
5樓：小蔡相當菜
不用扣半個月的工資了。首先我們要搞清楚離職和辭退是不一樣的。離職是我們打工人不想幹或者不幹了，辭退是這個公司不要了。
當時入職的時候籤的有合同要是沒有到期的話。甚至公司在辭退你時還應該補償你。
6樓：網友
這個肯定是不合理也不合法的。
公司辭退你本來就是要給你補償的，一般是在公司服務一年就有乙個月的補償。
所以說你可以要求公司給你賠償的，不給你可以去勞動監察大隊去投訴他們。
現在公司還要扣除你工資，那更是不可以理解的，所以說你可以直接去找勞動監察大隊去投訴，或者直接去申請勞動仲裁。
7樓：喜歡溫開水
是離職扣半個月工資是離職扣半個月工資。可是老闆大，你十歲當做法律程式還要可是老闆大，你十歲當做法律程式還要扣嗎？已經扣了半個月的工資了，不需要再扣已經扣了半個月的工資了，不需要再扣了。
8樓：弭曼青
老闆把你辭退了，按照法律程式是不能夠扣你的工資，而且他是要給你賠償的，按照你在單位的工作一年賠償乙個月的賠償金來賠付的。
9樓：往事不回首
按照法律程式是不需要扣工資的，而且離職也是不用扣工資的，只要合理的提出申請就可以。
10樓：小恬本恬
無論是你辭職還是公司辭退，都沒有理由剋扣工資，可以可以向當地勞動監察部門投訴或者12333投訴解決。
11樓：吉運公升
如果在公司離職後半個月的工資還是不合理的。這樣是違反法律的，所以說老闆應該和老闆談，不應該去這麼做。
12樓：帳號已登出
如果是老闆給你辭退的，那麼就不應該扣你工資了，如果他扣你工資的話，你可以到勞動監察部門投訴的。
13樓：昝飛珍
公司離職扣半個月工資，可是老闆把你辭退，按照法律程式是不應該扣工資的。
14樓：斯海之
公司離職扣半個月工資，可是老闆把我辭退，按照法律程式，還要扣嗎？被公司辭退的員工是不可能扣工資的，這樣是違法，行為。
15樓：宮澤雨幽
公司離職扣半個月工資，可是老闆把我辭掉，按照法律程式還要扣嗎？我覺得這種情況不能扣這種情況按道理每天的工資都要給，因為是老闆辭退你，不是你主動辭職。
16樓：郭電喜
不管是自己辭職還是被公司辭退，只要是正常操作（按照勞動法進行操作）就不能剋扣工人工資。具體情況最好找律師諮詢一下，以便採取合法的維權行動。
17樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
如果是老闆辭退，你不僅不能扣工資，而且還要給你。經濟補償，按你的工作年限補償你。你還可以去領失業金。
18樓：律醉鑲
我是老闆，把你辭退的公司是沒有理由扣你半個月的工資的，如果老闆要扣的話，你可以先跟她去講道理，如果他不聽的話，你就按照法律程式去做。可以去告他的。
19樓：網友
公司離職扣半個月工資，可是老闆把我辭退，按照法律程式，還要空嗎？我認為按照法律程式是不需要扣的。
20樓：網友
公司吃離職扣半個月的工資，老闆把你辭職了，按照法律還要扣嗎？這個如果老闆辭職，你的你沒有上夠乙個月，如果只上了半個月，也是值得你半個月的工錢。
21樓：解夢星座
公司離職扣半個月工資，可是老闆要把你辭退了，按照法律程式還要扣嗎？我認為這個應該可能也是需要扣的，因為畢竟是因為你嗯可能也是需要會扣，一定要也不反映傭費用。
22樓：艾閎
離職扣半個月工資，如果是老闆要辭退你的話，我覺得他就不應該差那一點錢，就應該把所有的工資都給你結清，如果不給你結清的話，你也可以不走。
23樓：幻影視覺
公司離職扣半個月工資，可是老闆把你辭退，按照法律程式問需要扣嗎？工資是勞動者通過勞動所獲取的報酬，扣工資多少應該視你當月出勤（考勤）和勞動報酬多少而定，除了你正常應該得到的，老闆也要依照法律（合同約定）來決定扣多少工資。謝謝你！
供你參考一下。
24樓：光勝
你在公司自己離職，他扣半個月工資可以，如果是老闆辭退你，他一分錢也不能扣的。
25樓：網友
公司離職扣半個月工資可是公司離職扣半個月工資，可是老闆把我辭退，按照法律程式，還要扣嗎？我覺得這個可能法律規定就不扣了。
我辭職了老闆扣我半個月工資合法嗎?
26樓：唐玉娟
不合法。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前乙個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。
但是並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
一、沒提前辭職不給工資合法嗎。
不合法。實踐中，員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔以下的法律後果。1、一般不需要賠償公司人員流失的損失。
2、如果沒有交接好工作給公司帶來經濟損失，那麼便要承擔相應的賠償責任。並且，賠償損失時，公司可以按照勞動合同的約定，直接從員工本人的工資中扣除。
二、提前半個月辭職不扣工資合法嗎。
如果勞動合同約定勞動者沒有提前乙個月辭職，扣工資的，為無效條款。如果扣了你的工資，你可以選擇向當地勞動監察大隊投訴或者向單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。但是，建議勞動者按照規定辭職，因為不按照規定辭職，給單位造成損失的，勞動者需承擔賠償責任，單位承擔舉證責任。
三、沒有提前乙個月辭職公司要扣乙個月工資合法嗎。
沒有提前乙個月辭職公司要扣乙個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能剋扣勞動者的工資。如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能剋扣勞動者乙個月的工資。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
之前公司扣發的工資,辭職後還可以 -法律知識
27樓：汪正樓
如果沒有勞動合同，首先要證明你曾經是該公司的員工，證據有蓋有該公司公章的工作證或者蓋有公章的其他證件。另外需要證明你們在沒有過錯的情況下應得工資的證據。比如說公司的工資制度等。
有沒有過錯是由公司舉氏蔽姿證，不是由個人舉證的。如果你有以上證據，可以和身份證一起復印乙份，寫好申訴材料，交給與註冊工商部門平級的勞動仲裁部門（比如是在市級工商註冊，就交給市級勞動仲裁部門；省級註冊的並慶，就交給省級註冊部門）。證據沒問題的話，應殲絕該一週內就能拿到工資。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
關於半個月工資結算問題，關於半個月工資結算問題
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