1樓：網友
首先，您在11月5日提出離職。（貴公司的人事制度規定，員工若離職需要提前多少天提出的，一般公司都是規定提前15天--30天的，有的特殊的崗位時間還要長的，因為要給公司交接工作的時間的。）如果你說走就走，也是對工作不負責任的表現。
其次，您說由於很多原因，導致您提出辭職，如果自己有重要的原因，不能繼續上班。需要向貴公司的主管和人事部主管溝通，以獲得協商，是否可以縮短提出離職時間。
第三，扣你乙個月工資，從法律上來說不合法的，一般公司曠工一天扣三天工資的。（但，若由於你曠工給公司帶來損失，這個還要另外計算賠償損失的）
所以，你還是去公司和領導和人事部主管好好談談，看這個事情如何解決。要知道即使你是打12333**，請求您所在地區的相關勞動部門調解或仲裁，也是相當耗精力的。而且事情傳開後，對您以後重新就業也有影響的。
這個社會就是這麼回事。如果您的新單位，打**到您的老單位核實您的人品和工作能力，他們之間溝通了什麼你也不知道的。
總之，勞動者是弱勢群體，既要保護自己，也要靈活處理這些關係。
2樓：匿名使用者
當然不合法。你可向勞動管理部門提起仲裁或向法院起訴。
縱橫法律網 李偉律師。
3樓：匿名使用者
肯定不合法的，這明擺是欺負你的，你應該去找勞動法部門解決，早點解決越好。
4樓：久愛
一般來說，企業裡的規章會有規定「曠工三天，解除勞動合同」什麼的，但如果都解除勞動合同了，工資是應該全部發清的，你可以到當地勞動部門去申訴，或者仲裁。
曠工一天扣三天工資怎麼辦
5樓：武嬙
法律分析：不合法，可以先與公司協商，處理不成可以直接到當地法院起訴公司。曠工一天扣三天工資，屬於剋扣工資的行為，侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利，嚴重違反了公平原則。
法院對「曠工一天，扣三天工資」的態度基本上是不支援。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
曠工一天扣三天工資怎麼辦
6樓：喬愛熙
員工嚴重違紀，單位是可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得剋扣員工的勞動所得。
員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。
依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
曠工一天扣三天工資可以嗎
7樓：毛潤澤
法律分析：規定侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利，嚴重違反了公平原則。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利，勞動者正常提供了勞動，即使在一定期間存在曠工段首的情形，對於實際提供正常勞動的天數有權獲得相應的報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
握行數二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬帶李。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
曠工三天扣乙個月的工資合法嗎
8樓：吳莉
曠工三天扣乙個月的工資不合法。除非員工曠工給用人單位造成了經濟損失，否則是不能扣款的，用人單位不需要支付當天的工資。
一、曠工工資怎麼扣。
曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。單位不能扣押員工已上過班的工資。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求賠償。
如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可與之解除勞動合同。
二、無故曠工多久勞動合同自動解除。
一般勞動者無故曠工三天，屬於嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。具體期限由用人單位規章制度決定，法律無明確規定。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。
三、自離會不會扣工資。
自離不會扣工資。根據相關法律規定，雖然勞動者辭職需要提前通知用人單位，但是一般情況下，用人單位因勞動者自離而扣工資是不合法的，除非因為勞動者自離給用人單位造成了一定損失。但勞動法規定員工在離職前應提前乙個月向公司提交辭呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辭呈的，離職後應賠付因此給公司帶來的損失。
日工資、小時工資的折算標準，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
工資支付暫行條例》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
曠工三天會不會扣上個月的工資
9樓：黃韻
法律分析：不會，只會扣這個月的工資，也就是說下個月發工資的時候會扣除。
法律依據：《工資支付暫行條例》第七條工資歷枝必須在用人埋陪單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小彎爛蠢時支付工資。
曠工一天扣三天工資
10樓：謝建陽
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規定，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
法律依據：工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用鍵咐人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從猛禪勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標稿知純準，則按最低工資標準支付。
空姐月工資多少，空姐一個月工資多少？
等等文化 空姐所指的就是飛機上的乘務員，這是一份看起來非常光鮮亮麗的職業，而且也有著很好的福利待遇，在工作的過程當中也能夠飛往各個地方。工作的內容不會過於勞累，工作的環境也非常好，不會經歷風吹日晒，因此，這是一份令許多人都感到羨慕的職業。而且在許多人的印象當中，空姐的薪資待遇也非常好，但是空姐們的工...
警察月工資多少，警察一個月工資多少？
來自石蓮洞有內涵的棕鯊 派出所民警一個月工資根據地區不同，崗位不同，待遇差別較大，勞動者可以向當地的人事局進行詳細瞭解。一般的待遇3000 6000元。關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 一 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折...
月工資2019元，怎麼理財，一個月工資2000元，怎麼理財？
首先，你要轉變一個理財觀念 我們很多人覺得沒有錢投資，投資是有錢人的事情，其實，觀念投資並不需要很多的錢。你只要每個月工資有3000塊錢或者2000塊錢，你就可以去投資，你只要每月能拿出來100塊錢，那你也可以去投資，那麼如果你每個月拿出1000塊錢去投資，我相信我們大部分人每個月呢，都能夠拿到出來...