1樓：智者總要千慮
沒有法律規定曠工幾天算自動離職，主要取決於用人單位的規章制度，實踐中，連續三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經濟補償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：創作者
問題解答。首先，法律並沒有規定員工曠工多久算自動離職；
其次，單位可以以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
新勞動法規定曠工幾天算是自動離職？
3樓：七臺河李陽平
這在法律中沒具體規定，只原則規定了勞動者應服從用人單位的勞動管理制度。
對於曠工幾天算勞動者自行離職（不是自動離職），需要在用人單位的勞動管理制度中規定或者在勞動合同中進行約定。沒有規定和約定的，用人單位單方面主張，不能得到支援。
4樓：丁志忠
問題解答。
首先，法律並沒有規定員工曠工多久算自動離職以及曠工多少天可以解除勞動合同。
其次，單位如果有規章制度，其可以以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
5樓：網友
勞動法無明確規定，公司有規章制度，一般為三天。
6樓：網友
新勞動法規定曠工幾天算是自動離職，新勞動法跟之前的是一樣的，一般是三天就可以，你無緣無故。曠工的話就送你自動離職。
曠工多少天可以算自動離職
7樓：解建泳
法律分析：關於連續曠工多久算自動離職，法律上並沒有做相關的規定。對於曠工的處理，用人單位可以在規章制度中進行規定，勞動者連續曠工行為嚴重違反用姿歲人單位的規章制度的，用人輪正單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時臘冊悔與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同曠工三天自動離職
8樓：公尺妮法務
勞動者曠工三天後自動離職，如果之前正常付出了勞動且工資未結清的，可以要工資。用人單位應當按照雙方約定的工資標準和勞動者的實際出勤天數來為其發放工資，且在解約或者終止勞動合同時要一次性付清。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單銀謹位與勞動者約定鋒爛基的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同歷此時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
國家規定曠工幾天算自動離職
9樓：李紅豔
構成自動離職的天數由用人單位規章制度規定，多數企業曠職三天按離職處理，勞動者曠工的處理是：
1、屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償；
2、除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）因法律規定的情形致使勞動合同無效的；
6）被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條。
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在謹磨試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日局喚以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用桐晌凱期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
國家規定曠工幾天算自動離職
10樓：家問北京離婚諮詢
曠工的具體天數可以算自動離職，由用人單位的規章制度決定。若勞動者曠工屬於嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，並不用支付經濟補償或賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用好和人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊友念盯，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條高物第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
勞動法規定曠工多長時間算自動離職
11樓：汪世龍
勞動法沒有規定曠工幾天算自動離職，如果勞灶羨動者嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重違紀的，用人單位可以依據法律規定同勞動者解除勞動合同，並無需支付經濟補償。
【法律孫辯旅依據】勞動法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大則凳損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
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勞動合同法，對於員工主動離職有哪些補償？
如果您自願辭職，用人單位可以支付經濟補償。所謂經濟補償金，是指職工在本單位工作的每滿一年，向職工支付一個月的工資。經濟補償按照勞動者在本單位的工作年限和月工資支付。工人在公司工作一整年可獲得一個月的工資。工作滿6個月不滿1年的，按1年計算 不滿6個月的，公司將支付勞動者半個月工資的經濟補償。一般都是...
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