1樓：濤聲海韻
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
離職後失業金領取程式：
用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下：
①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社群的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證影印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
2樓：似鴻風
交了三年的失業保險，到廠要調動崗位，我不願意，講不做，公司不給辦失業金，像這樣可以辦失業金嗎
按廠裡規定曠工三天算自動離職,我在廠裡幹了三年半,我能領失業金嗎
3樓：黃玉花不巳
曠工被開除也屬於非自願性失業，是可以領失業金的，當然你也必須同時滿足其他失業保險要求才行。但是單位對你做的是自動離職處理，這個就不行了，自離屬於個人自願行為，這就不符合失業保險要求。所以你應該要求單位給你出具解除勞動關係證明，憑這個才能領取失業金。
主要還是單位的處理方式不規範。
違反公司規定曠工三天自動離職有失業金補償嗎
4樓：冀來福鳳燕
曠工被開除也屬於非自願性失業，是可以領失業金的，當然你也必須同時滿足其他失業保險要求才行。但是單位對你做的是自動離職處理，這個就不行了，自離屬於個人自願行為，這就不符合失業保險要求。所以你應該要求單位給你出具解除勞動關係證明，憑這個才能領取失業金。
主要還是單位的處理方式不規範。
5樓：朱木軍律師
回答如果你所在的企業單位沒有正常申報，你失業金待遇的領取，這種情況下你照樣是領取不到失業金的待遇，所以並不是你想象中的自己，離職三天以後被單位開除就具備享受失業金待遇的條件，實際上它並不是這樣子的，失業金待遇領取企業單位是需要承擔一定的法律風險和法律後果的，所以說作為企業單位來講，他也不會因為不是他自己的原因來解除你勞動合同的情形，就會去申報你失業金的待遇。
符合失業金領取條件的失業人員，需要提供解除勞動關係的材料、身份證、戶口本等向當地社保機構申請領取失業金。
在申請領取失業保險金的時候也是需要滿足一定條件的，並不是只要勞動者失業就能領取失業保險金。
親親，需要具體去申請的。
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曠工三天自動離職能拿到失業金嗎
6樓：匿名使用者
不能1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民**指定的部門或者機構介紹的工作的。
7樓：朱木軍律師
回答如果你所在的企業單位沒有正常申報，你失業金待遇的領取，這種情況下你照樣是領取不到失業金的待遇，所以並不是你想象中的自己，離職三天以後被單位開除就具備享受失業金待遇的條件，實際上它並不是這樣子的，失業金待遇領取企業單位是需要承擔一定的法律風險和法律後果的，所以說作為企業單位來講，他也不會因為不是他自己的原因來解除你勞動合同的情形，就會去申報你失業金的待遇。
符合失業金領取條件的失業人員，需要提供解除勞動關係的材料、身份證、戶口本等向當地社保機構申請領取失業金。
在申請領取失業保險金的時候也是需要滿足一定條件的，並不是只要勞動者失業就能領取失業保險金。
親親，需要具體去申請的。
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8樓：匿名使用者
曠工自離是屬於本人意願離職，不屬於失業範疇，所以不能領取失業金。 但是現在很多地方失業金管理的很鬆，你要是能開到單位非本人意願的離職證明和失業登記證，那失業金肯定是沒問題的
9樓：何時明月老師
樓主你好，曠工三天屬於自動離職，那麼這種情況下能否拿到失業金的待遇呢？一般情況下我們要領取失業金的待遇，它有是一個前提條件，這個前提條件當中明確指出，必須是因非本人意願離開工作崗位，那麼才符合領取失業金的條件和因素。
什麼叫做因非本人意願呢，指的就是必須不能是自己的本人意願，當然你曠工三天完全是屬於你個人的意願造成的，所以這種情況下即便是屬於自動離職，那麼也不是企業單位單方面解除你的勞動合同的，實際上是屬於單位被動開除，所以這種情況下是不符合領取失業金待遇的。
我在公司上班六年了，曠工三天自動離職可以拿到失業保險金嗎？
10樓：史濡彭詩雙
自動離職是不能申領失業金的，但是如果曠工三天，被用人單位解除合同的，可以領失業金
《失業保險條例》第十四條
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
11樓：朱木軍律師
回答如果你所在的企業單位沒有正常申報，你失業金待遇的領取，這種情況下你照樣是領取不到失業金的待遇，所以並不是你想象中的自己，離職三天以後被單位開除就具備享受失業金待遇的條件，實際上它並不是這樣子的，失業金待遇領取企業單位是需要承擔一定的法律風險和法律後果的，所以說作為企業單位來講，他也不會因為不是他自己的原因來解除你勞動合同的情形，就會去申報你失業金的待遇。
符合失業金領取條件的失業人員，需要提供解除勞動關係的材料、身份證、戶口本等向當地社保機構申請領取失業金。
在申請領取失業保險金的時候也是需要滿足一定條件的，並不是只要勞動者失業就能領取失業保險金。
親親，需要具體去申請的。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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曠工三天自動離職能領失業金嗎
12樓：匿名使用者
主動辭職無法領取失業金。
13樓：匿名使用者
直接到當地社保處辦理就可以了
14樓：朱木軍律師
回答如果你所在的企業單位沒有正常申報，你失業金待遇的領取，這種情況下你照樣是領取不到失業金的待遇，所以並不是你想象中的自己，離職三天以後被單位開除就具備享受失業金待遇的條件，實際上它並不是這樣子的，失業金待遇領取企業單位是需要承擔一定的法律風險和法律後果的，所以說作為企業單位來講，他也不會因為不是他自己的原因來解除你勞動合同的情形，就會去申報你失業金的待遇。
符合失業金領取條件的失業人員，需要提供解除勞動關係的材料、身份證、戶口本等向當地社保機構申請領取失業金。
在申請領取失業保險金的時候也是需要滿足一定條件的，並不是只要勞動者失業就能領取失業保險金。
親親，需要具體去申請的。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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曠工一天能辭退嗎，曠工一天，被公司炒掉。按勞動法有賠償嗎？
如果在公司的規定中沒有說這種情形下就會被辭退，則你可以主張經濟補償金，也可以要求繼續履行合同。單位規章制度中如果規定 曠工一次不續簽勞動合同 但單位在沒有其他依據或規定的情況下，提前做出終止勞動合同的行為是不合法的。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，如果不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經不能...
勞動法是否有規定曠工一天只扣當天工資
法妞問答律師 諮詢 勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單...
勞動法有規定曠工一天罰款1000元的嗎我工資一他在60元左右
首先，勞動法 沒有關於職工無正當理由就罰款的規定，相關司法解釋也沒有 其次，勞動法 不可能有這型別的規定，因為這麼規定是不符合憲法精神，不符合現代法律精神的，明顯過於保護用人單位，對勞動者是不公平的。法律規定民事法律關係主體間的法律地位平等。再次，用人單位的規章制度不能違背法律的規定，如果用人單位這...