1樓：匿名使用者
如果您自願辭職，用人單位可以支付經濟補償。 所謂經濟補償金，是指職工在本單位工作的每滿一年，向職工支付一個月的工資。 經濟補償按照勞動者在本單位的工作年限和月工資支付。
工人在公司工作一整年可獲得一個月的工資。 工作滿6個月不滿1年的，按1年計算； 不滿6個月的，公司將支付勞動者半個月工資的經濟補償。
2樓：你好甜甜圈呀呀
一般都是會有工資的20%資金的賠償，比如你的工資是3000，如果是主動離職的話可能會有3500。
3樓：伍六七學姐
根據員工在該公司待的時間長短給予相應的經濟補償，需要將他們的工資、獎金，津貼等收入都一起結算給他們。
4樓：生活達人老孫
根據勞動法的規定主動離職沒有補償，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償；是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動合同，並向公司討要補償金，如果公司不願支付補償，可依法上訴強制賠償。
2、公司以欺瞞等手段致使員工非自願修改勞動合同或者使員工非自願離職的，員工可以要求賠償。比如說，公司以不正當手段調離員工的崗位，雖然不是開除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工「自行離職」的手段，也是非法的，員工有權利要求用人單位予以補償。3、公司的規章制度和管理方法違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨員工，損害員工權益的條款，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。
比如說：公司規定遲到扣除當天工資這樣的「霸王條款」就是不合理的。這種情況下，用人單位應以標準辭退補償的2倍向員工支付賠償。
5樓：法務竹子
一般情況下，員工主動 辭退用人單位是不需要支付經濟補償金的，結清工資等就行；
但如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定情形之一，員工依據這個規定辭職的，事後可以向單位主張經濟補償金，補償金的標準見《勞動合同法》第47條規定。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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我估計你是過於著急了，如果只做十多天，單位沒繳納社保不一定違法，要了解一下當地每月社保申報的截止日期，如果還沒到，單位還可以有理由，如果已經過了，且你在申報截止日期前上的班，則可以告單位。例如，某地社保申報終止日為每月24日，你在1日上的班，十多天，單位沒給你申報是沒關係的。如果你20日上班，已經上...