1樓：領舞妖物
不合法。用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
一）工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資。
二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資。
三）在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支付加班工資。
前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付週期自加班加點當日起最長不得超過乙個月；
第（二）項的加班工資支付週期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩餘時間內支付完畢。
2樓：匿名使用者
一般來說如果是正常工作時間外，要免費加班110小時，超過再計算加班費的話，肯定是不合法的，有證據的話可以直接向當地勞動監察部門舉報。
非標準工時制下，按標準工時制折算後，超過規定工作時間的，就應當按規定計算加班費。
3樓：荊萊
不合法。只要加班，就應該支付加班費。
不應該先要求加滿110個班。
4樓：網友
用人單位規定不合法，沒有法律依據，屬於無效。
5樓：庭立方刑事平臺
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。
用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數。
休息日加班工資=加班工資的計算基數。
4、根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦、勞動節、端午節和中秋節1天、春節和國慶節各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。
公司要求每天加班到10合法嗎?
6樓：律臨吳佳文
法律分析：是否屬於違法是根據每天上班時間來定的，如果加班到晚上10點每日工作時間超過八小時、平均每週工作時間超過四十四小時，就屬於違法，如果是協商好加班的，每天加班時間也不得超過一小時，特殊原因加班的每天不能超過三小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
廠裡要求強制加班可以嗎
7樓：李紅豔
廠裡要求強制加班不可以，除了以下四種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作：
1）生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；
2）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
3）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；
4）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工或弊作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
一、強制加班不給加班費怎麼辦。
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。
2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民衫茄族調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不願支付，調解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。
勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有納帶管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。
從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬於行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力後，都可以強制執行。
從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。
你好，請問我們廠有些部門每月加班一百多小時加班算違反勞動法嗎？每
8樓：
你好，請問我們廠有些部門每月加班一百多小時加班算違反勞動法嗎？每。
你好，唯洞根據勞動法的規定，每月加班應該在36小時以內，如果每月加班100多小時，屬握巨集於違反勞動法。但如果發生不可抗力事件除外，如發生自然災指皮枯害需要加班或工廠機械裝置損壞需要修復等。供參考。
工廠要求員工加班到2點違法麼
9樓：網友
每天加班超過3小時，每月超過36小時違法。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位根據生產經營工作性需要，安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天不得超過3小時，每月不超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
但具有《勞動法》第四十二條規定情形之一的，用人單位安排加班不受上述規定的限制。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
10樓：上圩農場主
《***關於職工工作時間的規定》第三條「職工每日工作8小時、每週工作40小時。每天加班不得超過3小時，你單位要求加到2點當然是不合法，可以拒絕。
工人乙個月加班超過100小時,工廠會受到什麼處罰？
11樓：風塵世射手
《勞動法》第十二章對違反勞動法的法律責任作有規定。 附：勞動法 第十二章 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
12樓：網友
只要支付相應加班工資即可，無需任何處罰。即便勞動部門處罰也是罰款處罰。
現在廠裡上班上十二小時,不算加班費,怎麼辦
13樓：蘇州梁
你好！你完全可以去申請勞動仲裁的，你可以計算好自己的加班天數和小時數，並按照自己的工資情況，計算應得的加班費用。
勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。
但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
14樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網-廣東德城律師事務所-貴鑄律師。
15樓：網友
兩種方式：
1、向勞動監察部門投訴。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
在廠裡上班，超過十二小時，不給加班費，有權可以不加班嗎
16樓：網友
可以的，不給加班費是違反勞動法的。
17樓：商標註冊
用人單位延長勞動者工作時間，應當支付加班費，拒絕支付勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
用人單位延長勞動者工作時間，應當與勞動者協商一致。勞動者可以拒絕加班，但以下情形除外。
勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
廠裡要求個別員工每天強制加班4小時，正常上班是8小時不加就每天扣20塊錢，我們沒簽合同 該怎麼辦
18樓：網友
您好，根據您所說的情況，建議如下：
1.如果公司福利待遇都不錯，五險一金都給交，加班也有加班費，那麼請考慮還是按公司需要配合加班吧。
2.如果公司不怎麼樣，那麼完全可以去告公司，首先公司沒給你們籤合同，就需要承擔雙倍工資的補償，最多可以補償11個月工資。另外勞動法規定每天加班最多不超過3個小時，每月不超過36個小時，你們公司違法了規定，要雙倍補償你們加班費。
以上建議請參考，祝你好運。
員工在廠裡出車禍怎麼處理
廣東萬林律師事務所 在廠區裡發生車禍，如果是本公司的車輛，工傷和交通事故選擇其中一種申請賠償，如果不是本公司車輛，兩者都可以獲得賠償 按工傷算，工廠裡面騎摩托車行駛，應當按照你們廠的相關管理規定執行 這種情況一般是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工傷，建議申請工傷認定。工傷保險條例 ...
員工要求漲工資，我該怎麼辦，員工要求漲工資怎麼辦？
員工想要漲工資最快的方法是什麼？很多時候當領導都會遇到員工要求漲工資的情況，那麼遇到這樣的情況你會怎麼做呢？回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案 人力資源部門要根據員工的要求進行調研考察，考察部門的業務開展的情況，最近利潤的增加情況。有必要和員工進行溝通，...
員工要求勞動仲裁怎麼辦，員工申請勞動仲裁公司怎麼應對
一 員工要求勞動仲裁怎麼辦。 員工要求勞動仲裁的處理辦法如下 與申請人進行協商，尋求其撤回勞動仲裁申請 與現有員工補籤書面勞動合同，無法簽訂的，發出書面通知要求籤訂勞動合同 如果公司員工比較多，也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，可與地 勞動監察部門聯絡溝通，請求居間進行協調。 法律依據 中...