1樓：富哥職場
你好，我是富哥，這裡是富哥職場，很高興回答你的問題。
我曾經也有過你這個經歷，當時在工廠裡上班每天都是看著鍾過日子。狠不得要把時間去調快一點。特別要要下班的前十分鐘簡直就是難熬。
其實人就是這樣的，做自己不喜歡的工作，就是受罪。我想你和我的想法也是一樣的。每天與他們在一起聊的都是七大姑八大姨的事。
於是我決定改變自己。
我先報名去學電腦，加班到晚上十點鐘下班也要去學，學到十二點回到宿舍睡覺，然後白天在車間上班的時候，我就構思我的作品。因為工作太簡單了就是重要一個動作。這樣覺得日子過得還比較快，半年以後我改變了自己的命運，通過競爭我調到了人事部。
從此走上了人力資源管理的道路。最後在深圳開了自己的公司。
我覺得，一個人如果在一個環境覺得很不適應的時候一定要想辦法改變，不能隨波逐流。雖然改變是痛苦的，但長痛不如短痛啊！任何成功都是來之不易的。
朋友，你覺得呢？現在你這種情況就是你要作出改變的時候。行動起來吧，去找自己想要的，做自己擅長的。
相信你自己能行的！
2樓：
那就換個工作吧，這樣容易生是非，這種工作也是最沒有潛力的。
3樓：
工廠本來就是這樣的，所以很少年輕人會選擇進廠，可以選擇那麼飲食服裝銷售等等，這些都是可以交流的
4樓：荊萊
我認為您還是應該在現在的工作單位和崗位上工作。
如果辭職了，未必能找到更好的工作。
有些人辭職了，但後來都後悔了。
5樓：柯迪寶貝
因為接觸不到外面，比如可以聊聊電視劇，新聞，我以前上班的時候不想說話的時候就戴耳機聽歌
6樓：匿名使用者
可以多看看書，增加自己的見識。
如果一個工廠天天讓員工上班,並且每天加班到十點,一個月沒有一天休息,怎麼辦?
7樓：上圩農場主
組織員工代表和公司談談，為了員工身心健康儘量少加一點，按勞動法規定加班。如果不行可由工會組織與公司協商，還不行可以去勞動局舉報單位超過加班。
萬科物業公司真是個無賴，加班還不給員工工資。不光這樣，你知道嗎？它裡面管理人員才2000塊一個月。
8樓：活寶友誼無恆
大家說的一點不copy假，的確是這樣的，一個小小的系統負責人，必須要具備崇高的思想，不能有怨言，不能有負能量，必須聽說聽教，還要上的廚房，隨時給安全員或業主熬製銀耳湯，做點冰粉小吃，隨時支援廚房給員工做飯，隨時辦公室人員全軍出動，去做保潔維修不願做的骯髒工作，美其名曰義務勞動，每週一次，勞動時落下的行政工作晚上義務加班補上，不然給你戴上一頂執行力低，響應力慢的帽子。在萬科物業上班，就不能有家庭和親人，必須全身心的投入，但掙得錢還沒安全員高。為了工作快速推進，有時候你必須墊錢買東西，但，報賬就呵呵了，沒發票不行，沒立項不行，沒個一年半載別想報下來。
哎，總之，一肚子的委屈一肚子苦水，想進去的大家慢慢去體會。一家人計劃好了週六帶孩子出去玩玩，結果，週五通知，週六公司培訓，骨幹以上必須參加，不能換休，沒有加班費，純粹義務，搞得全家不快，但你還得到公司後一臉微笑，顯得你沒有親人沒有負擔，一身正能量用不完，就等著為國，不，為企業捐軀的樣子。
9樓：匿名使用者
兩千不兩千我不知道，普遍的安全員都會有四千左右，但是，義務加班，回義務開會培訓，都答
經常有，不給你算加班費，連個加分都不給，員工離職了還扣工資，都基本要扣掉一千五左右，離職之後各種各樣，能扣一點算一點，我就是在佛山順德繽紛四季的，離職以後扣了我兩千，叫他們發工資明細出來，各種的錯誤，但就是不承認，反正一個意思，你離職了，多少都要想辦法扣你的
10樓：愛忘了忘不了
加班，然後領導都很像領導，活很雜，很多，做好了應該的做不好扣錢，畢業生可以試試，有經驗的算了，跨行別來物業行業
11樓：匿名使用者
物業管理這個行業工資普遍都是偏低的。
12樓：張太行
希望得到一些公正客觀的資訊，我也是物業員工，第一個實習月就是4500的基本工資，哪有2000這一說
13樓：匿名使用者
你是哪城市萬科？bai你學物管出來的du嗎？我感覺物zhi管工資低得要命。
我在廣州的dao新世界版，客服，才權2100，雖然包吃包住外加60元話費報銷，但扣了社保工作到手只有1800，還每週要上6天班，工作量超大。做了主任也才3500，但裡面超黑暗，要想升先有關係。
14樓：煞那即永恆
你說的2000多塊錢工資是多少年以前的事情？還是你在裡面整天犯錯誤天天被罰錢了才拿那麼一點？我在萬科物業工作，一個月平均工資五千多。
15樓：明強人
萬科城市花園的管理「王二小過年一年不如一年」，車亂停、無關人員進小區亂串、小廣告信箱裡亂塞、電梯一年多停駛、水電維修技術搭僵.......等等，物業費催得緊哪！真是「棺材裡伸手---死要錢！」
16樓：匿名使用者
我們這邊是強制加班，不加班就滾蛋，不用上班了，好多就是這樣走了，沒想到萬科就是這樣關愛員工的，說的和做的完全不一樣，可笑。萬科的制度是完美的，就是人的素質不怎麼地。
17樓：萌萌噠小閃閃
萬科物業一定會完蛋的，表面光鮮，骨子裡都爛透了，管家無休止的義務加班，指標多的要命回，而且被投訴答
了就相當麻煩，明明客戶訴求不合理，被投訴了，領導怕麻煩就給解決了，不投訴不解決，能拖就拖，萬科特別怕投訴，我曾經的一個業主說，有什麼事就找管家，什麼都讓他做，他敢不做就投訴他，當一個客戶能說出這種話的時候，說明這個企業一定是有問題的，投訴本來是為了監督和敦促物業服務人員服務意識的，現在成了個別業主滿足自己私慾的工具，明明不是服務範圍的事，怕投訴就給他做了，這種不合理的訴求本來應該直接關閉，最後的結果是什麼，讓合夥人面談，真是滑天下之大稽。
18樓：可靠的電機資料
前輩 萬科要學藉證明幹嘛？ 畢業證不就好了嗎！
19樓：匿名使用者
恩，看是什麼樣的級別的員工的咯，萬科基層員工分w系列和y系列的，w系類主回要是安全員和保潔答的，y系類主要是客服、技術和辦公室管理人員（人事、出納、採購、各業務塊主辦主管）。像在佛山萬科物業，w系列加班是有工資加的，但是y系列工資裡已經包含每月固定的加班費了，現在安全員加班多，工資比一般的客服、技術員工資還多著呢。一般客服技術員就兩千多但是不包食宿的，算下來確實就2000，心寒，在萬科工作比起其他公司事多，壓力也大的了。
不過都很鍛鍊人的，像我們經理年終獎就很多的了，房子車子都買的上了。如果你在萬科做不到經理，可以出去去其他公司的咯，我們這邊蠻多的同事跳槽出去都是主管經理的了，畢竟萬科這招牌子還是蠻響的。看你是想怎麼樣的咯。
萬科其實也就是有制度可言，客戶理念強，做事細點咯。你把事做細了，什麼都可能的了
20樓：匿名使用者
這就是所謂的萬科物業的工資。
離職了還扣著工資不給。正在勞動仲裁中。
一家所謂的知名企業，員工離職要通過勞動仲裁討要工資。你們自行斟酌吧
21樓：廢墟里的慾望
這我還真不知道，不過聽你說過以後就知道了。
每天都是滿滿的工作，都沒有社交了，我該怎麼辦？
22樓：匿名使用者
這是比較普遍的現象，因為我們國家正處在發展期，所以在節奏上就是會比較快，而企業在快節奏的生活狀態下，肯定會儘可能的壓榨員工的時間的，我以前在電子廠時就是，他們機器必須得二十四小時不停的運營，但是他們就只是分成兩班，夜班十一個小時，白班十三個，何止是沒社交，簡直就是睡醒就沒幾個小時了。
哪怕是沒那麼可怕的，比較普通的工作也是各種加班，整個白天都交給了工作，然後晚上軟趴趴的回到家收拾收拾幾乎就該睡覺了。
如果你選擇和大家一樣堅持的話，可以試試把社交放在公司，沒錯，同事之間是很難有朋友的，但是內心情感總是要有個宣洩口，說不定你的同事和你思想接近，可以聊的很好哪，即使做不成朋友，也不要太快沉悶對吧，不然除了心理疾病也是沒人管的。
然後如果你實在受夠了，可以辭職啊，不過大多數工作都是這樣的，朝九晚**停的工作，以求可以得到足夠的錢來證明自己的價值，同時也靠錢來獲得安全感，而如果你想找很輕鬆的工作，可以開家小店鋪，自己做老闆可以有很大的自由，或者找點兼職或者小時工之類的工作，不過這樣的工作都是賺不了多少錢的。
23樓：水陌花疏影
第二，我們要看清我們生活被工作填滿，進而沒有社交的原因。常見的原因有兩個，一個是因為自己的工作效率太低，另一個是自己包攬了大部分的工作，以至於別的同事無事可做。如果是第一個原因的話，我們要養成向別人學習的習慣，在平常的工作中多看看自己周圍的同事是怎麼做的，遇到一些不瞭解的問題時多向前輩請教，千萬不能自作聰明，否則會造成許多不必要的麻煩，向別人學習，不僅可以提高自己的工作效率，更能拉進和同事之間的關係，感情都是交流出來的，接觸的多了，自然也就熟了，感情也就自然而然的有了，這樣我們在工作中也能擁有令人愉快的社交。
如果是第二個原因的話，我們就需要先進行一些自我的反思，為什麼自己這麼忙，而有些同事卻無事可做，是他們的能力不行嗎？還是因為自己的原因？人是群居動物，與別人合作不僅能減輕自己的負擔，更能在工作中事半功倍。
第三，我們要考慮如何權衡工作和社交的關係，工作中也有社交，私生活中也有社交，合理安排好自己的時間，做好應該做的事，方可兩不耽誤。
24樓：小邱航子
其實你的感受我在學校也有差不多相同的體驗，由於我自己在學校裡面加著一些組織，而且在班裡面還擔任著班委，每當我們開學或是放假，還有就是學校要一些檔案的時候，自己就變得特別忙，這樣自己就沒有了課餘的時間，每天還要忙著上課，根本就找不到一些自由的時間來放鬆自己，想要跟同學去打會檯球，一起交流交流感情有時候都沒有時間，所以說你現在也不要有什麼抱怨心裡，現在的努力會給自己的未來一個好的答案。
你現在要幹好手頭的工作，讓自己能夠不斷的提升，在工作方面增長更多的經驗，在處理檔案上面能夠更加的快速，這樣就是你現在所收穫的，這就可以給你自己帶卡很多別人沒有的東西。
將來的你一定會感謝現在奮鬥的自己，永遠要相信這句話，合理的安排一個自己的時間，讓自己能夠更加快樂的生活。
25樓：匿名使用者
我們知道，最深的感情。不在於每天見面或者是每天都聊天，而在於我知道你在的時候你就在。所以當我們下班之後我們可以去某個朋友家然後一起去吃個外賣，看著電視，然後再去休息。
當然，社交也分很多型別。我不太建議我們的年輕朋友經常去酒吧或者是ktv裡去聯絡感情。。因為大多數我們明天之後還會要在去上班，所以如果通宵，去酒吧或者是去ktv的話會導致我們第二天上班沒有精神，會是我們工作效率下降。
當然啦，大家根本就不必擔心自己的社交問題，因為如果是好朋友的話，他們不管你是不是在忙，或者是是不是很清閒，如果你需要他們，他們會時刻的。就在你們身後保護你們。
當然，在老闆給我們安排好的工作的前提下，我們應該提高工作效率，在自己規定的時間內完成自己的工作，這樣就沒有必要來贊用自己的空餘時間。
那麼空餘時間我們就可以跟朋友一起去聚聚餐，或者是進行其他方面的一些社交。
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