1樓：胡文學
一、員工要求勞動仲裁怎麼辦。
1、員工要求勞動仲裁的處理辦法如下：
1）與申請人進行協商，尋求其撤回勞動仲裁申請；
2）與現有員工補籤書面勞動合同，無法簽訂的，發出書面通知要求籤訂勞動合同；
3）如果公司員工比較多，也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，可與地**、勞動監察部門聯絡溝通，請求居間進行協調。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、勞動仲裁申請程式是怎樣的。
勞動仲裁申請程式如下：
1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；
2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3、勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；
4、被申請人提交答辯書；
5、仲裁庭**審理、調解；
6、做出裁決。
2樓：yue少
找我可以為企業提前規避掉勞動仲裁的風險。
員工申請勞動仲裁公司怎麼應對
3樓：鄭萌
一、員工申請勞動仲裁公司怎麼應對。
1、員工申請勞動仲裁的，公司可以積極的聘請律師來應訴，最大限度地維護自身的合法權益。要掌握與收集相關的證據，證明員工的主張存在維權過度或不當維權等行為。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、則培協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動仲裁是什麼意思。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事孫裂唯人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照相關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規源山定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
員工申請勞動仲裁公司怎麼應對
4樓：法妞問答**諮詢
當企業接到員工的勞動仲裁後處理具體如下：
1、力爭雙方自行協商解決。 協商是指勞動關係雙方當事人採取自治的方法解決糾紛，根據勞動爭議當事人的合意或者團體協議，雙方互相協商，最後通過協商解決爭議。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。
2、申請調解。調解程式是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程式。調解是由勞動爭議雙方或法律指定的第三者介入爭議，以幫助雙方達成協議為目的，為其提供勸說和解決的過程。
3、積極參與仲裁程式。勞動爭議仲裁是指勞動爭議當事人自願把勞動爭議提交法定第三者處理，由其就勞動爭議的事實和責任做出對雙方當事人具有約束力的判斷和裁決。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人也可以直接申請仲裁。目前只有因簽訂集體合同發生的爭議，是由勞動部門會同有關方面進行協調處理，不適用仲裁程式。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
員工要仲裁怎麼辦？
5樓：吳亞非
法律分析：當企業接到者孝員工的勞動仲裁後：主動與申請人進行協商；協商不成時，可以通過請求當地勞動部門聯絡溝通；如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；加強公司人事管理。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三條首豎稿 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同纖飢約定的義務。
員工對公司勞動仲裁怎麼辦
6樓：小lin懂法
律師解析
第一，與申請人進行協商，尋求其撤回勞動仲裁申請。
第二，抓緊與現有員工補籤書面勞動合同，無法簽訂的，發出書面通知要求籤訂勞動合同。
第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你們可與地**、勞動監察部門聯絡溝通，請求他們居間進行協調。
第四，對今後凡是新進的員工一律要求籤訂書面勞動合同。
第五，確實無法解決這塊多公尺諾骨牌，那就要做法補償的準備，甚至是一拍兩散。多數員工的工資福利待遇只要平時沒剋扣的話，都是比較通情達理，不會無理取鬧的。
法律依據：勞動爭議仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
如何應對員工勞動仲裁
7樓：羅仰俠
員工申請勞動仲裁的，公司可以積極聘請律師來應訴，最大限度地維護自身的合法權益。要掌握與收集相關證據，證明員工的主張存在維權過度或不當維權等行為。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一、勞動合同簽完員工違約怎麼辦。
勞動合同簽完員工違約的，可以向當地的勞動局申請勞動仲裁處理的。我國法律規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動局投訴要錢嗎？
勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。發生勞動爭議，勞動者可以與單位協商解決，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工申請勞動仲裁
8樓：盧翠新
法律分析：1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；3、仲裁庭**五日檔舉團前書面通知雙方當事人。
法律依據：《中華人民共和國仲裁法》
第七條 仲裁應當根據事實，符合法律規定，公平行橘合理地答備解決糾紛。
第八條 仲裁依法獨立進行，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
第九條 仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
被員工申請勞動仲裁，該怎麼辦，公司申請勞動仲裁，要告我，我該怎麼辦！急！
華律網 1 先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細 工作牌 證 等來確認被申請人。2 確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會，一般是區級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規定勞動爭議有勞動合同...
你好。勞動仲裁求助，你好員工勞動仲裁怎麼辦
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。1 我在合同期未滿前兩個月被要求離職，但未籤任何離職證明，公司未給任何補償，你這種情況，要能證明是公司提出解除合同的，否則無法要...
離職，勞動仲裁，申請勞動仲裁期間，員工可以離職麼
1。公司應向你支付補償金，每工作一年支付一個月的補償金 第四十四條 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 ...