勞動法真的能保護到我們嗎？？
1樓：網友
試用期沒有過的話，確實都是你可以即辭即走，僱主可以當天解僱，都不用給補償，都不需要理由。
如果試用期是乙個月的話，他們就應該賠給你待通知金。如果他不承認你試用期過了，就沒有辦法，只能按實際工作天數（算到你交接完成）結算工資。
你沒有寫辭工書給他，他就不能以你辭工為由不付你乙個月的代通知金。不行可以到勞動局去告他。
心放寬一點，我們不能拿別人的錯誤來懲罰我們自己，你說呢？
家人那裡，不行可以離開一下，反正現在到處都缺工，外面又好混。
2樓：藺朔
拿起**撥打你當地勞動監察部門**，按相關程式進入勞動仲裁，如對仲裁結果不服，在限期內到法院起訴……
上述是法定程式，或者可以諮詢你當地法律援助部門**，請免費的專業人士解答——取決於你所在城市法治建設及**、法院廉政情況。
不過一般這樣的事情，錢不多就算了吧，現在的社會情況（悲觀……）
3樓：劉映
你可以到當地的區勞動局申請勞動仲裁。辦法只有這乙個，最直接，也是最有效的。應當可以贏。
4樓：網友
被人說的歸說的。
自己看看勞動法對照自己的情況。
或者資訊律師！
什麼是勞動保**
5樓：週六八
法律分析：勞動保護是國家和單位為保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康所採取的立法、組織和技術措施的總稱。是指根據國家法律、法規，依靠技術進步和科學管理，採取組織措施和技術措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業病，保護勞動者在勞動過程中的安全與健康。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
保護勞動者的法律有哪些？
6樓：網友
很多喲1、勞動關係類。
勞動法，勞動合同法、勞動合同法實施條例、集體合同規定、2、工資福利類。
工資支付條例、年休假管理制度/條例、高溫福利相關規定、最低工資規定、喪假/婚假等管理辦法。
3、勞動時間。
年休假實施條例、節假日放假管理辦法、工作時間規定、特殊工時制審批規定、非全日制用工規定。
4、勞動仲裁類。
勞動仲裁爭議法、勞動監察規定、行政複議辦法5、勞動保護。
未成年用工保護、童工保護政策、女職工保護規定、女職工生育管理規定、安全管理規定、職業病管理辦法、工會法等。
6、社會保險。
五大社會保險管理規定等，這裡很多。
7、勞動爭議類。
8、勞動就業類。
殘疾人管理規定、就業促進法、勞動力市場管理規定等。
7樓：網友
保護勞動者的法律有哪些你建議你打法律援助律師的**讓他們給你解答一下。
8樓：陳一棵
《中華人民共和國勞動合同法》中基本的都可以找到。
勞動法怎樣保護勞動者
9樓：藝心法務
1、在我國最新制定的 勞動合同法 中加大了對無故 拖欠工資 行為的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》中還對勞動者追討 工資 開闢了「綠色通道」。
其中規定如果用人單位沒有發放工資或者沒有按照 勞動合同 內的金額髮放工資，那麼勞動者可以向當地的人民法院申請支付令，但是這個支付令只在用人單位沒有表示異議的情況下，如果用人單位異議或者說否認等，那麼我們就按照法律途徑進行勞動仲裁的流程。 2、最後我們需要明確的是無論出現什麼情況，公司拖欠員工工資的行為都是違法的。勞動者有權利直接向當地法院進行起訴，要求公司及時支付自己應有的報酬。
通過法律的途徑來維權，或者是向當地有關勞動部門舉報申請仲裁等。現在我國對勞動者的保護是十分規範和一定優勢的。所以勞動者不要以為自己就是弱勢的一方，用人方和勞動者是平等且互相選擇的，不存在等級的高低貴賤之分。
維護自我合法權益。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
保護勞動者的法律
10樓：泉城
法律是保護事實勞動關係的。我國法律明汪碼確規定，勞態陵搜動者與用人單位有事實勞動關係，即使雙方沒有簽訂書面勞動合同，勞動關係也受法律保護。事實勞動關係相對勞動關係而言，其只是欠缺有效的書面合同這一形式要件，但並不影響勞動者與用人單位的勞動關係的成立。
根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法》帆歷第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如何用勞動法保護自己？
11樓：趙辰
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動謹兄磨合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得塵吵勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
護理工作受勞動法保護嗎，公務員受勞動法保護嗎
有勞動合同關係的當然受勞動法的保護。如與個人協議，雙方協商解決。付費內容限時免費檢視 回答提問 醫務人員節假日從不休息，正常嗎 回答醫務人員是受勞動法的保護的。醫務工作者是從事醫療護理工作的專業人員和醫療護理工作的服務提供者的總稱。國家的規定就是衛生醫務人員同樣享有一切法定節假日的休息權力，地方無權...
有誰熟知保護女工勞動法的？
我們國家即將出臺的 勞動合同法 有規定。試用期不再是廉價期。試用期本來是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的對對方的考察期。但是，用人單位濫用試用期的現象比較嚴重。勞動合同法 延續了 勞動法 有關試用期的一些規定，如試用期屬於勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期 試用期包含在勞動合同...
勞動法中保護勞動者權益的有哪些條款
一 勞動合同法 增加了勞動者可以立即解除勞動合同的型別 勞動合同法 第38條第2款規定了勞動者可以單方解除勞動合同的第三種型別，即用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。...