1樓：找法網法律諮詢
被打涉及人身侵權，相關法律有《民法通則》《侵權法》追究對方民事責任
如果被打構成輕傷以上，其監護人除了追究民事責任之外可以依據《刑法》追究刑事責任。
如果傷勢只是屬於輕微傷，其監護人除了追究民事責任還可以報案，請求公安機關對侵權人（違法）人追究行政責任
勞動法中關於殘疾人得規定
2樓：霸氣航行天下
勞動法沒有這方面的規定，只有殘疾人保**有。
3樓：匿名使用者
我兒子在一家汽車零件本個人企業上班他是智殘人，剛上斑時工資是一千七百八，己兩年，每天幾乎都加班而現在工資又下降了，還不給工資條，還不趕問？
4樓：澤潤四方
平陰綠澤畫院殘疾人油畫，石雕，製陶第四期
勞動法有沒有規定工資的構成，勞動法中基本工資是怎麼定義的？
低調boy傳奇 1 工資結構是由企業來決定的，勞動法中並沒有明確規定工資構成，但是基本薪金是不能低於當地的最低工資的。2 公司的工資結構一般有 1 基礎工資 基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放...
現在勞動法有沒有規定試用期要交四金的
簡簡單單 1 勞動法有規定，員工入職30天，用人單位應繳納社會保險的。2 中華人民共和國社會保險法 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自勞動關係正式建立起繳納，並且簽訂勞動...
請問勞動合同裡面沒有寫明交五險一金，但是公司會幫交，到時候打官司有不利嗎
勞動合同如果正式簽訂，應該要包括這一項的，不然這合同形同虛設，如果員工要鑽空子，那公司將面臨勞動糾紛的。如果是怕以後公司不給交，任何時候不給交，只要在職你都有權利保護你的權益的。 沒有問題。五險是強制上的。一金各地政策不一樣，一般是農業戶口可自選是否上。 香依香伴 你要打得是哪方面的，是公司不幫你交...