1樓：
1、但補償停營業期間的工資
2、補償一個月的工資
2樓：
找個事務所諮詢下啊！如果嫌麻煩可以去網上查詢下免費律師的qq 很多的
3樓：d小雪飛舞
公司應提前30天告知員工，但補償停營業期間的工資
2、補償一個月的工資 而且有部分經濟補償金的，可以拿合同去社保局衝裁
4樓：匿名使用者
1、你可以向企業要求支付沒有簽訂書面勞動合同期間（2023年8月至10月，兩個月）雙倍工資賠償金差額。此條應當給你兩個月的工資（依據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資）。
2、企業沒有提前30天通知你解除勞動合同，企業應當向你預付一個月的工資。此條款應當給你一個月的工資。（依據勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、截止到2023年5月，你已經在企業工作了7個月；你應當得到企業給你的經濟補償金。數額是一個月工資。（依據勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）。
4、如果企業沒有按照第2或者第3項執行；企業應當給你2個月工資的經濟賠償。（依據勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金）。
綜合計算，你應當得到企業給你3至5個月工資的經濟補償或是經濟賠償；經濟補償和經濟賠償只能得到一個.
你可以到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。勞動仲裁實行舉證倒置。勞動仲裁部門按照你的申訴要求會要求企業提供關鍵證據；如果企業不提供的話，將承擔不利後果。
5、沒有工作那個月，企業應當給你支付一個月的工資；給一半是不對的。（依據工資支付暫行規定 【頒佈單位】 勞動部 【頒佈日期】 19941206 【實施日期】 19950101
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期
內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理）。
5樓：匿名使用者
你好，這種情況建議你申請勞動仲裁進行維權。
6樓：匿名使用者
公司應提前30天告知員工，而且有部分經濟補償金的，可以拿合同去社保局衝裁
不懂勞動法的情況下放棄了某些權益是否可複議
7樓：紅酒戀上脣
可以到勞動局申請仲裁的，不是直接到法院，只要你主張的請求在前面沒有主張過就可以，但是不要超過了一年的仲裁時效
陽澄湖大閘蟹哪裡吃最好 真的很急
陽澄湖的蟹，去蘇州的巴城。去就是了，直接去湖邊，那裡有大把，去大一點的餐廳。蓮花島農家樂經驗之談。最關鍵是店家誠信，農家菜味道和服務水平。1，誠信，島上有些農家惡意降價，但提供大閘蟹規格和農家菜渾水摸魚，搗漿糊，這種農家即使 再低也不能去，免得不開心。2，農家菜味道，島上農家基本都是自己做菜做飯，但...
本人對勞動法不懂請問高人
首先，保險是一定要交的。單位應該在員工入職1個月內辦理。沒有所謂三年 5年的說法。體檢理論上應該至少每兩年做一次，但也有單位不執行的。可以不提。最近兩年最低工資頻繁上調，你打當地12333諮詢當地最低工資。如果800元低於最低工資，那麼你也可以找單位，單位不予以調整可以提出仲裁。勞動合同裡面簽訂的內...
家裡急用三四萬，貸三四萬，真的很急，急
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