1樓：有顏以對
我們國家即將出臺的《勞動合同法》有規定。
試用期不再是廉價期。
試用期本來是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的對對方的考察期。但是，用人單位濫用試用期的現象比較嚴重。《勞動合同法》延續了《勞動法》有關試用期的一些規定，如試用期屬於勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內；試用期最長不得超過六個月。
同時，針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內的工資、在試用期內隨意解除勞動合同等，《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規定：
1、試用期的期限與勞動合同的期限對應關係有規定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續簽勞動合同時，不論是否變更崗位都不得在約定試用期。
3、試用期應包括在勞動合同期限之內。單獨的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動合同，視為用人單位放棄試用期。
4、試用期工資有了新標準。新法規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
5、違法試用要支付賠償金。新法規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
即超期試用的除支付試用期工資外，還另外支付乙個轉正後的工資作為賠償金。
2樓：站起來做自己
呵呵，說的沒錯事物的內部和外部本來就是矛盾的統一體。很明顯轉了全職以後公司就相當於和你簽了僱傭合同，你們之間就形成了合同關係，有了法律的約束當然你就有了主張權利的砝碼，法律規定婦女在生小孩期間有法定的產假日，當事人可獲得在上班時同樣的工資待遇，這是國家保護婦女兒童的重要政策。
熟知勞動法的進
勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 三 ...
護理工作受勞動法保護嗎，公務員受勞動法保護嗎
有勞動合同關係的當然受勞動法的保護。如與個人協議，雙方協商解決。付費內容限時免費檢視 回答提問 醫務人員節假日從不休息，正常嗎 回答醫務人員是受勞動法的保護的。醫務工作者是從事醫療護理工作的專業人員和醫療護理工作的服務提供者的總稱。國家的規定就是衛生醫務人員同樣享有一切法定節假日的休息權力，地方無權...
新勞動法和舊勞動法的區別，新勞動法與舊勞動法的區別在哪
翻翻立法記錄,根本就沒有什麼新舊勞動法之說.不過倒是有個勞動合同法,它是勞動法的細化,具體規定勞動合同的程式,條件,保障及措施.而1994年頒佈的勞動法依舊有效. 新勞動法更注重了對於民工等下層勞動人民的法律保護.新勞動法與舊勞動法的區別在哪?10 三界大亨 新舊兩法的五大重點差異 1 勞動關係的建...