1樓：王元頁
以單位不繳納社保理由，可以隨時通知單位辭職，並且要求按工作年限支付補償金，按離職前十二個月平均工資補償5個月工資。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：仲時伯駒
如果是工廠搬遷，員工是可以得到賠償的。
如果雙方約定了工作地點，現在工廠搬遷，員工不想去，可以和用人單位解除勞動關係，依法得到賠償。
工廠搬遷怎麼賠償
工廠搬遷有賠償嗎
3樓：法律部落
法律分析】：工廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人願意跟隨工廠搬遷，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不願意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同，工廠應該給予一定經濟補償。
工廠搬遷員工補償標準，按照在該工廠實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工廠搬遷如何賠償
4樓：律說律答
1、工廠經營用房的市場**賠償。企業經營性用房的補償物件只能是房屋的產權人，如果企業是承租人的話，那麼只能是對承租人在租賃期間對自建的地上物有權獲得補償。
2、工廠經營場地的土地使用權的市場**賠償。企業經營場地的土地使用權的市場**的補償物件是土地使用權人，補償依據以證書或租賃合同為準。
3、不可移動裝置的損失補償。對其補償的標準應按照裝置使用年限進行折舊或重置市場**計算。
4、可移動裝置的搬遷費、安裝費的補償。具體補償標準按照當地搬遷費標準或實際發生額計算，安裝除錯費應當由裝置**商出具**和證明。
5、人員遣散安置和停工留薪等費用補償。異地遷建廠房的，需要支付停工期間的工資和社保費；對於停止經營的，需要依據《勞動合同法》的有關規定，支付解除勞動合同的經濟補償金。
6、停產停業造成的訂單違約損失補償。訂單損失應當出具正式法律文書證明，以判決書的形式確定解約損失證明效力最高，被拆遷企業不能隨便與客戶約定中止訂單的賠償協議，否則拆遷人或徵收人不予認可。
7、停產停產造成的預期利潤損失補償。被拆遷企業應當證明投資數額和近三年平均合理利潤，以證明合理的投資收益回報，結合剩餘經營期限，計算預期的利潤損失。
8、其它與拆遷有關的損失補償。如實驗室、無菌車間、包裝車間等特殊廠房的驗證費，廣告投入後尚未**成本的損失，駐外機構停產期間的必須開支等等。
以上這些賠償專案的數額需要根據被拆遷企業的具體情況核算確定。
《國有土地上房屋徵收與補償條例》第十七條，作出房屋徵收決定的市、縣級人民**對被徵收人給予的補償包括：
(一)被徵收房屋價值的補償；
(二)因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；
(三)因徵收房屋造成的停產停業損失的補償。
市、縣級人民**應當制定補助和獎勵辦法，對被徵收人給予補助和獎勵。
工廠搬遷如何賠償
律師你好，工廠搬遷工資賠償，年平均工資，那個平均工資怎麼算啊
經濟補償金月工資是指勞動者解除合同前12個月平均工資。工廠異地搬遷，用人單位與勞動者解除勞動合同，用人單位按勞動者工作年限支付的經濟補償金，計算經濟補償金的月工資，是指勞動者解除合同前12個月平均工資，包括計時工資 計件工資 各種津貼和補貼 各種獎金，但不包括加班工資。勞動合同法實施條例 第二十七條...
如果工廠搬遷，工人在工廠內受過收到7級傷殘，因為年齡大不能跟著去上班。這樣的情況有沒有賠償
1 工廠異地搬遷，因年齡大不能隨遷可以協商解除勞動合同，工廠需按照已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。2 工傷七級傷殘在解除勞動合同後，可以依法享受 工傷保險條例 第三十七條規定的工傷待遇。呵呵呵呵，有。根據 勞動保險條例 規定 第十二條 因工負傷 殘廢待遇的規定 甲 工人與職員因工負傷，應在該企...
工廠搬遷工會如何做好員工的關懷疏導
加強員工人文關懷幾點意見 1.一是領導高度重視。企業要真正把自己的員工放在心上，對員工實施人文關懷，在企業當中，領導要做好樣子，模範帶頭，身先仕卒，也並非事事親力親為。加強對員工的人文關懷和進行有效的心理疏導是一個企業的基礎性工作，基礎不牢地動山搖，所以，企業的領導應該把企業發展看的高於一切，把企業...