工廠搬遷如果員工不願意跟隨,有補償嗎

時間 2021-08-11 17:09:40

1樓:陳大頭

1.公司若在工廠區域內搬遷,員工不去,是沒有經濟補償金的。

2.若公司搬遷到工廠區域之外,員工不去,是有經濟補償金的,每工作一年補償一個月工資。

你們工廠要搬遷,而你們不願意一起搬遷,這種情況屬於《勞動法》第二十六條第(三)款“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”情況,

可以選擇不去,並與公司解除勞動關係,並按照《勞動法》第二十八條的規定,公司應當依照國家有關規定給予經濟補償。補償額度為,每工作滿一年一個月月均工資,不滿一年的按一年計算。

即使此前沒有與公司簽訂勞動合同,但實際已經形成了事實勞動關係,應該享受與已籤合同員工同等待遇。

2樓:法律人趙哥

工作單位搬家,員工不想跟隨並解除合同,是否可以申請經濟補償?

3樓:淡水羅卜

沒有,工廠搬遷之前必有告示的,只要提前一個月告示,就算公司已盡到告之的責任,那麼你不願意去,就算合同終止,沒有補償的,這不違法。

工廠搬遷如果員工不願意跟隨有補償嗎?

4樓:陳大頭

1.公司若在工廠區域內搬遷,員工不去,是沒有經濟補償金的。

2.若公司搬遷到工廠區域之外,員工不去,是有經濟補償金的,每工作一年補償一個月工資。

你們工廠要搬遷,而你們不願意一起搬遷,這種情況屬於《勞動法》第二十六條第(三)款“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”情況,

可以選擇不去,並與公司解除勞動關係,並按照《勞動法》第二十八條的規定,公司應當依照國家有關規定給予經濟補償。補償額度為,每工作滿一年一個月月均工資,不滿一年的按一年計算。

即使此前沒有與公司簽訂勞動合同,但實際已經形成了事實勞動關係,應該享受與已籤合同員工同等待遇。

5樓:法妞問答律師**諮詢

工廠搬遷,員工不去的,否給予經濟補償,要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷,對員工工作生活影響不大的,公司可以不補償。

但是如果勞動地點發生變更的,必須單位與勞動者協商一致,協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動合同,並且要求單位支付經濟補償金。

濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動法是否有規定,公司跨省搬遷,員工不願意跟隨是否賠償

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