1樓：baby無知的螞蟻
員工可以先請假，之後進行勞動能力鑑定之後，在解除勞動關係。可以要求單位支付工傷賠償意外還支付解除勞動關係的經濟補償。
依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：玄韶
申請做工傷傷殘鑑定唄
工傷認定書下來了，還要做二次手術，傷殘鑑定沒做工廠要搬遷我不想去怎麼辦 5
3樓：匿名使用者
需要傷殘鑑定的、根據鑑定等級進行索賠，不想去的，要進行補償、一年工齡補償一個月的基本工資，就是工齡乘以月工資。
如果工傷鑑定沒下來工廠搬遷了我該怎麼辦
4樓：李建成律師
工傷鑑定沒下來工廠搬遷了，等勞動能力等級鑑定後，根據結果享受工傷待遇
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
5樓：量子的世界
商周詳誠回覆您：
關鍵是工傷認定申請了沒有，如果搬遷前結論證明出來就好辦，遷到外地了勞動局的註冊也就登出了，就麻煩了，要證明勞動關係，到註冊地勞動局辦理
我在工廠上班是工傷鑑定還沒做,工廠叫上班,我該怎麼辦,工廠說不去上班，我不想去，會不會影響理賠會不
6樓：匿名使用者
工傷後單位要在30日內申請工傷認定，單位不申請的個人/親屬1年內申請，申請日之前的待遇最後由單位賠付。
傷情穩定後由殘疾的去申請勞動能力鑑定，個人/親屬都可以去申請，一般傷到骨頭的都會有等級，應該是。
最後不會有新的醫療費產生就去社保局申請待遇。
沒有社保的所有待遇都找單位，單位不給的申請勞動仲裁。
工傷停工留薪期內單位不可以辭退員工，還要正常交社保正常發工資。一般認為停工期時間就是醫療機構給出的休養時間。
5-10級傷殘只能職工辭掉單位，單位不能辭退員工，個人解除勞動合同的，單位還要先支付一次性傷殘就業補助金，社保局才支付一次性工傷醫療補助金，單位給你社保減員的那個月社保停掉欠費的，一次性工傷醫補也有單位支付。
如果傷好了能上班，那職工就該去上班，如果單位不申請鑑定，個人想申請的，可以請個假去勞動能力鑑定委員會交資料，或者親屬去。傷好能上班了不去上班的，個人也要承擔相應的責任。你說你6個月的工資都沒有那肯定要找單位要，要申請勞動仲裁
總的來講，就是發生工傷到你傷好能正常上班期間，單位都不能辭退你，而且社保要正常，補繳沒用，哪個月沒社保，那個月發生的工傷待遇就是單位支付。對用人單位支付工傷待遇有爭議的，去申請勞動仲裁，對裁決不服的申請民事訴訟。
以上詳見工傷保險條例。
7樓：匿名使用者
不想去是什麼意思？你沒有正常的理由無故曠工不是理賠的問題，是連工作都沒有了。對理賠倒是沒有影響。但是你的合同和社保是應該影響的。不上班白養你啊？！
8樓：匿名使用者
如果你的傷情已經癒合，且具備勞動能力，或者**期限屆滿，你的確是沒有理由不去上班的。如果你不去上班，很可能工廠會以你礦工為由解除勞動關係。至於用人單位沒有發你六月的工資人，我可以去勞動監察大隊舉報。
如果你的確不想上班，你可以選擇與工廠解除勞動關係，但並不影響你的工傷保險待遇。如果你被鑑定為四級以下傷殘的話，你不用解除勞動關係，用人單位每月會給你支付作殘補助直至退休，領取退休金。
工傷認定書下來了，傷殘鑑定還沒做，我能辭職嗎？廠裡間叫去上班不想去上班 10
9樓：baby無知的螞蟻
員工工傷認定書下達之後，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之後，員工是可以選擇辭職的，並不影響員工領取相應工傷待遇。
員工工傷，選擇辭職之後，在領取工傷待遇上需要和單位協商，以免對工傷鑑定結果下達之後造成員工領取待遇造成困難。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
10樓：飛雪渡
建議你先去上班，因為你的勞動能力鑑定還沒下來，你的工傷待遇也無法要求，只要你的傷殘等級出來了，你就可以向單位提出工傷待遇的問題，雙方可以協商，協商之前建議你本人去當地人社局勞動人事仲裁諮詢一下工傷待遇的計算方法，算出一個數來心裡好有底，如果差距太大，你就可以向勞動仲裁提起申請，要求與單位解除勞動合同支付工傷待遇，這樣處理是最好的。當然，你也可以不去上班，等傷殘鑑定出來再解決與單位之間的問題也行。
11樓：朱博楠律師
回答你好，你這種情況是可以辭職
三是勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給辦離職手續，對今後的就業會有麻煩。
提問你好我是肋骨斷了三根 裂了兩根 現在剛好兩個月 老闆叫我來上班 我現在不去上班可以嗎？ 老闆說不來上班工資發%30
回答可以的
但是你不去上班的話
可能就只會有基本工資哦
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