1樓：勞動法諮詢師韓飛
希望我的對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！
1、用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資、經濟補償金、加班工資及拖欠的工資、押金等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單，完全可以自己處理，一樣能勝訴：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案，且勞動仲裁委不收費！立案後，你去去新單位工作，不耽誤什麼！
法律依據：《勞動合同法》：10條、46、47、82條！
我空間與qq日誌有相關法律法規和攻略！
2樓：南方勞動網
一下勞動者法律援助中心。
3樓：自貢保險理賠
建議在當地找一個熟悉勞動糾紛的律師，能起到事半功倍的效果。
4樓：匿名使用者
你好，建議還是委託律師處理，最好攜現有材料當面諮詢，看是否還要補充材料，**聯絡吧。
縱橫法律網 簡斯林律師。
如何確定勞動爭議仲裁的管轄權，請教 勞動爭議仲裁管轄地怎麼確定
華律網 根據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄...
勞動仲裁調解書和仲裁裁決書的區別，勞動爭議
勞動爭議仲裁調解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。二者相同的方面表現在 1 結束仲裁程式。仲裁調解書和仲裁裁決書送達後，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程式上解決了雙方當事人的爭議，即意味著仲裁程式的結束。2 確定了當事人之間的權利義務關係，產生了實體法上的後果，雙方當事人應...
根據《勞動爭議調解仲裁法》規定,仲裁庭作出仲裁裁決最晚時期
根據 勞動爭議調解仲裁法 規定，仲裁庭作出仲裁裁決的最晚時間 即最長審理期限 為六十日。根據 勞動爭議調解仲裁法 第四十三條 的規定，仲裁庭應當自受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。如果仲裁庭逾...