1樓：王元頁
一裁終局是法律規定
勞動仲裁委員會做出裁決即發生法律效力，不能再向法院起訴。但是可以有違法仲裁可以向法院申請撤銷
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十九條
用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程式的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄**、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
此終局是對於用人單位來說的！是為了限制用人單位濫用訴權！
勞動裁決是否一裁即為終局裁決，勞動關係確認爭議是否適用仲裁終局裁決
不是，勞動仲裁只是勞動訴訟的前置程式，也就是如果你不通過勞動仲裁，就無法向法院提起訴訟。勞動仲裁裁決後，如果雙方當事人不滿意，可以向法院起訴。管轄法院為勞動合同履行地或用人單位所在地的法院。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第8條規定 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履...
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