1樓：博愛傑傑
負責本地勞動、人事爭議仲裁政策法規的貫徹落實；承辦本地勞動、人事爭議仲裁人員、調解人員的業務培訓及仲裁員管理工作；負責處理有關勞動、人事爭議案件，指導街道（鎮）勞動、人事爭議調解工作；負責政策諮詢工作；負責協調處理與勞動、人事爭議有關的有重大影響的群眾性突發事件；開展勞動、人事爭議預防工作；負責對本地勞動合同解除及備案；承辦本地勞動人事爭議仲裁委員會交辦的其他事項。
2樓：務瑛
勞動人事仲裁院的工作人員主要有兩種：仲裁員和書記員。《勞動人事爭議仲裁組織規則》第19條規定：
仲裁員是由仲裁委員會聘任，依法調解和仲裁爭議案件的專業工作人員。這是法定條款。至於其他工作內容，可能各地也不盡相同。
3樓：匿名使用者
具體負責貫徹執行和宣傳有關勞動爭議的法律法規；組織實施勞動爭議規章、政策和勞動仲裁中長期規劃；具體處理本級管轄內用人單位發生的勞動爭議案件；根據縣勞動爭議仲裁委員會的授權，負責專、兼職仲裁員的聘任和管理工作；負責開展勞動爭議預防並對本級管轄內企業勞動爭議調解委員會進行業務指導；承擔縣勞動爭議仲裁委員會的日常工作；承辦縣勞動和社會保障局交辦的工作。
4樓：摯愛_靜靜的
負責勞動、人事爭議案件的審理、裁決工作
5樓：雅雪幽夢
00000000000000000000000000.0.0.243543453
勞動人事爭議仲裁院是什麼性質的單位
6樓：好心情
勞動人事爭議仲裁院為一定行政級別（比如正處、正科級）的全額撥款事業單位，隸屬於該地人力資源和社會保障部門管理。一般設立案庭、調解庭、仲裁庭三個職能機構。
其主要職責是：
負責轄區勞動、人事爭議仲裁政策法規的貫徹落實；
承辦轄區勞動、人事爭議案件，進行仲裁人員、調解人員的業務培訓及仲裁員管理工作；
負責處理有關勞動、人事爭議案件，指導下級勞動、人事爭議調解工作；
負責政策諮詢工作；
負責協調處理與勞動、人事爭議有關的有重大影響的群眾性突發事件；
開展勞動、人事爭議預防工作；
負責轄區勞動合同的解除及備案工作；
承辦轄區勞動人事爭議仲裁委員會交辦的其他事項。
7樓：又因遇見你
勞動人事爭議仲裁院是參照公務員管理的事業單位，一定行政級別（比如正處、正科級）的全額撥款事業單位。
一、各地勞動和社會保障局與人事局合併成立人力資源和社會保障局後，勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合併，其辦事機構稱為勞動人事仲裁院。
二、辦案程式
根據國家及省、市有關規定，處理本行政區域內用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議。
1、受理：申請人向仲裁委書面申請仲裁後，仲裁委應當在收到申請之日起五日內，書面告知當事人是否受理；
2、申請書副本送達：對受理的案件，應當在受理後五日內將申請書副本送達被申請人；
3、答辯：被申請人在收到申請書副本後十日內向仲裁委提交答辯書；
4、答辯書副本送達：仲裁委在收到答辯書後五日內將答辯書副本送達申請人；
5、通知**：仲裁庭在**五日前書面通知雙方**日期和地點，當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**；
6、**審理：詢問當事人、舉證質證、庭審辯論、當事人最後意見、庭上調解。
7、結案：主要的三種結案形式有和解後申請人撤回申請、仲裁庭調解成功製作並送達調解書、調解無效仲裁庭作出裁決書並送達當事人。
8、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、仲裁許可權
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
8樓：白日夢不要錢
是參照公務員管理的事業單位，與公務員的行政編制基本沒差別。。
事業單位分為：參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。。
9樓：匿名使用者
勞動人事爭議仲裁可以幫我要回工資嗎？
10樓：無心暗語
當地人力資源管理部門下屬，應屬行政編。
11樓：匿名使用者
參公事業單位或者是純事業單位
12樓：匿名使用者
能為老百姓主持公道嗎
勞動人事爭議仲裁院的仲裁員崗位是什麼地幹活？
13樓：匿名使用者
以前是個普通事業單位，現在剛剛屬於參照公務員管理的事業單位，就是解決相關勞動糾紛的。
14樓：匿名使用者
八路軍武工隊滴乾活！！！！！！！！！八嘎！！！！！！！！
15樓：匿名使用者
1樓說的沒錯，不過現在勞動糾紛太多，很辛苦的
16樓：匿名使用者
勞動來仲裁員，是指曾任審判員的自，從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的，具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的人。
勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資源和社會保障局公務員，兼職由工會組織、企業人力資源部門、律師等人員組成，一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理。
依據《勞動爭議調解仲裁法》，擔任勞動仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：
（一）曾任審判員的；
（二）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的；
勞動仲裁員證書
（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；
（四）律師執業滿三年的。
17樓：匿名使用者
就是。。。。。。。。。。。。。調解員。。。。。
勞動仲裁委是什麼性質的機構,裡面的工作人員都是公務員嗎?
18樓：天蠍心靈歸宿
這個bai在我們這，就是人du力資源和社會保障局裡的
zhi一dao個科室！裡面的人員專 由公務員和事業編屬
制人員組成，不過它是行政科室，正常的話都應該是公務員身份！不過現在混崗的特別多，因為都是一個局，公務員和事業編比例不協調！行政單位事業編和公務員區別不大，都是吃財政飯的！
我就是人力資源和社會保障局的！望採納！
19樓：丁丁好聲音
正式編制的屬於公務員，但是裡面也有合同工，看具體是做什麼的了
20樓：my小寶寶寶寶寶
勞動組織在集體勞動中合理安排使用勞動力，提高勞動者的勞動(工作)效率的形式，方法和措施的統稱。
屬於人力資源和社會保障機構
市勞動人事爭議仲裁院招聘仲裁員，仲裁員的工作內容是什麼？待遇怎麼樣？考試內容是什麼？ 50
21樓：召亮博士
仲裁員的工作就是進行勞動仲裁！受理案子，然後處理案子待遇要跟你的單位來談！按崗位要求的話考試內容主要是你的法律素養和勞動爭議方面的法律法規和實務基礎知識！
在氣象局的工作人員每天都做什麼工作
一城煙雨 他們每天都要觀察著各種資料，他們通過觀察機器對天氣的測量，然後就寫下各個實施的報告，並且 未來15天的天氣情況是怎麼樣的？我覺得這就是他們每一天的工作，一旦有發現天氣異常的時候，它們就會發出警告 職業不同分工不同吧。應該就是越惡劣天氣的時候，他們比較忙碌，而不是和我們一樣，在惡劣的天氣下完...
辦公室行政工作人員具體要做什麼，行政工作主要做什麼
飄零下線 一 企業行政人員日常主要工作內容如下 1 負責辦公室日常辦公制度維護 管理 2 負責辦公室各部門辦公後勤保障工作 3 負責對全體辦公人員 各部門 進行日常考勤 4 建立初步的人事管理制度，並履行人事管理職責，必要時配合人力資源參與招聘工作 5 處理公司對外接待工作，包含接待和前臺任務 6 ...
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行政文員 能獨立操作計算機，熟練操作word excel powerpoint等辦公自動化軟體及internet郵件收發和處理技巧。熟練運用各類辦公自動化裝置。具備良好的記憶力以及對時間的分配和溝通協調能力，還要有較強的保密意識。具有良好的文字組織和語言表達能力，中英文打字速度快，能熟練操作五筆輸入...