1樓：葉孤飛飆
勞動爭議**網 www.zhengyi001.cn
隨著《勞動合同法》的實施,應屆大學生就業,民工進城數量日趨增多,勞動爭議的數量也隨之加大,可以毫不誇張地說,勞動爭議已經是數量最多的爭議.
勞動...
2樓：匿名使用者
1、您說的不是很明白，根據她的情況應該是36歲就在公司工作，那麼女性一般在50歲退休。那麼在2023年1月1日勞動法實施時，她應該已達到退休年齡。
2、現在公司與她事實上不是勞動關係，是勞務關係。勞務關係不適用於勞動合同法。沒有補償。
3、您公司這種情況，可以與她協商解決。法律是規定是沒有補償的。但上海市對於這種情況有個發文，是有補償的
3樓：顧慧敏律師
勞動者雖然已到退休的年齡，但並不代表勞動合同的終止，所以公司辭退他應給補償。沒簽勞動合同的從2023年之後應是雙倍工資，同時根據勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據他戶口的性質，可能還要補交保險等。
如果貴公司在北京，可來所諮詢。北京市盈科律師事務所顧律師
勞動爭議仲裁問題
希望我的對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考...
關於勞動法代行工作的問題，中國勞動法關於工作出錯罰款問題
根據 中華人民共和國勞動法 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商 協商不成的，適用集體合同規定 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。的規定，你在公司一部門...
如何確定勞動爭議仲裁的管轄權，請教 勞動爭議仲裁管轄地怎麼確定
華律網 根據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄...