1樓：匿名使用者
勞動合同法解讀二十三：保密義務和禁業限制
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的事項。
對負有保祕義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1.簽訂了保密協議，只有在你洩密的情況下才需要支付違約金，提前解除勞動關係並不代表洩密。
2.簽訂了保密協議，單位需要向你支付保密費。
建議：勞動仲裁的話花的時間比較多，建議你去和老闆協商。
2樓：匿名使用者
如果你所做的工作持有該單位的商業，按照勞動合同法的規定，你應當遵守競業禁止的規定，你2年內確實不能到相同性質的單位工作，但是原用人單位應當補償你損失。如果你一定要離職，提前一個月通知用人單位解除合同即可。但如果你在就業之前有參加單位的勞動技能培訓，你要承擔一定違約責任。
3樓：孔靜尚
找個律師事務所詢問一下吧，律師對這方面挺了解的
租賃期未滿租房者提出解約，但合同未簽定委約金，怎麼處理
1 如果租賃合同沒有明確押金的性質或規則，則押金作為租賃預付款處理，無論如何都要返還的。2 當事人交付留置金 擔保金 保證金 訂約金 押金或者訂金等，但投有約定定金性質的，當事人主張定金權利的，人民法院不予支援。3 除合同另有約定外，房東應於租賃關係消除且租客遷空 點清並付清所有應付費用後的當天將租...
合同未滿,押金可否退回
樓主的困惑焦點是雙方簽訂的3年合同中這筆冠名為 伙食費 究竟是押金還是伙食費？在你看來，合同中的伙食費就是押金，既然你想作出這樣的認定結果為目的，那麼，你就要使你假定的觀點既充分的理由來證明它是成立的而且存在的。我這樣理解你合同中的這筆伙食費不知是否正確 如果你所在的單位是管你的伙食的，也就是說是包...
合同期未滿辭職需要支付違約金嗎，合同期未滿辭職 要不要交違約金
一 合同期未滿離職者單位給予經濟處罰 5000元 10000元 並追究其接收單位對我單位的經濟補償。這合法嗎？1 關於合同期未滿離職處罰是否合法的問題 1 如果公司沒有為你提供專業培訓 並因為提供專業培訓而在勞動合同中約定了你必須為公司工作的服務期的話 此條約定違法，因為違法而無效，你不必理。2 如...