合同未滿,押金可否退回

1樓：匿名使用者

樓主的困惑焦點是雙方簽訂的3年合同中這筆冠名為「伙食費」究竟是押金還是伙食費？在你看來，合同中的伙食費就是押金，既然你想作出這樣的認定結果為目的，那麼，你就要使你假定的觀點既充分的理由來證明它是成立的而且存在的。

我這樣理解你合同中的這筆伙食費不知是否正確：如果你所在的單位是管你的伙食的，也就是說是包吃的，那麼你這筆費用就是押金；冠名為「伙食費」只不過是押金的外衣。那也就是美髮店在合同中做了手腳的。

不過，如果真是押金的話，你只要沒有違反該店的勞動紀律，沒有給該店帶來損失，你按照勞動合同法合法的辭職程式，應該還是能拿回這筆押金的，還有就是你可以私下多瞭解和打聽以前的同事離開是怎樣結算的。這樣對你綜合分析比較有利而全面，你說呢？這個只是我個人觀點，僅做參考。

還有值得一提的是：既然雙方簽訂勞動合同，那麼就應該受2023年1月1日實施的《勞動合同法》的法律保護。簽訂的合同就是雙方要履行約定的權利和義務。

法律在充分保護勞動者的自由時，也要照顧用人單位的利益，所以法律規定勞動者一定要提前三十日進行書面的通知，在通知的時間和形式上都有明確規定。這樣做，可以給用人單位充分的準備時間，重新安排人手，勞動者也應該在這三十天內，積極配合用人單位做好交接工作。

如果勞動者沒有提前三十天通知，勞動合同不能解除。因此給用人單位造成了損失，是要承擔賠償責任的。

三十日後，用人單位也應該積極的配合勞動者辦理離職手續，不得扣押勞動者的證件和檔案。否則，給勞動造成損失的，也要承擔賠償責任。

2樓：crystal歪蜜

依照勞動合同法來說，如果你的勞動合同書經過法律稽核的話，那你必須做夠三年。如果毀約，將要承擔一定的法律責任。

3樓：雷碧波

根據勞動合同法的規定，任何用人系統都是不允許交押金的，但合同上寫的是伙食費，應該是要不回來了。