1樓：爺們一樣活著
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等.
不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續。
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,也可以委託律伴 律師維權！
2樓：
你轉賬記錄，你工資條，你的同事，你考勤記錄，你工作證都可以
3樓：法妞問答律師**諮詢
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資
老闆欠錢不給，我該怎麼處理，什麼證據都沒有
4樓：文學範樂園
去找當地的勞動局申請仲裁，儘可能的找到一點點證據，比如工資條，工牌，或者在單位上班時候拍的**，或者有在職的人員給你證明
5樓：李揚律師
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回答您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
您如果是遇到了欠錢不還的情況的話，我是比較建議您儘快去催還（如果還聯絡得上對方的話），如果聯絡不上或對方一直拖延的話，那我建議您還是儘快的通過訴訟的方式，去索要您的錢款的。
等拿到證據後再去要錢，若對方沒有錢的，可以協商以物抵債；如果是數額較大，或像我上面說的那樣，對方根本沒有還錢的意思，或是想賴賬的，我建議您是真的不要猶豫，直接走起訴要求還錢。
您這邊如果準備起訴對方的話，首先是需要交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。對方是個人的話要寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;如果是單位的，要寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文您一定要寫明請求事項和起訴事實和理由，然後最後別忘了簽名還有寫日期。
另外根據"誰主張誰舉證"原則，首先您向法院起訴要準備您和對方的身份證/戶口本/戶籍資訊等等的材料，如果是涉及企業單位的話是要提交營業執照、商業登記證明等材料的影印件的。
很高興這次為您解答！如果您對我以上針對性的回覆覺得滿意的話，可以給我一個贊，並點選我的頭像進行**諮詢關注，以便我這邊為您持續定向進行解答哦。平臺合作律師期待下一次為您排憂解難！
更多4條
給私人老闆打工沒有合同老闆不給工錢能請求法律援助嗎
6樓：找法網法律諮詢
1、用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
私人老闆欠我工資，沒有籤合同，什麼證據都沒有
7樓：法妞問答律師**諮詢
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
老闆不給工錢，我有權利壓老闆的貨麼
8樓：不一樣噠社會喵
老闆不給工錢，員工是沒有權利壓老闆的貨，這樣做法是非法扣壓單位資產會收到相關的處罰，若老闆扣壓或者延遲發放工資，員工應該帶上相關的資料到勞動部門進行投訴。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
9樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，你沒有權利壓老闆的貨，屬於違法，關於不給工錢的問題，你可以收集證據去當地勞動局申請勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
正規的維權途徑是，到當地勞動監察大隊仲裁。不過，遇見不講理的老闆，必要時採取一些措施也不為過。
11樓：小葉子隨風舞吧
還是走法律程式比較好
別人欠我工錢，兩年都不給，故意不給
12樓：花絮埋骨柔芳
對方欠工錢多年，並且故意不給。想要回工錢，應該去對方戶籍所在的轄區法院起訴對方，要求支付被拖欠的的工錢。應該注意訴訟時效，一般為3年內。
13樓：徵和律師事務所
注意保留相關證據，可以到法院起訴對方。聊天記錄、工牌、工資條、離職證明等材料都是重要證據。希望可以幫助到你。k
老闆欠我人工錢只有四百塊錢不給我怎麼辦?
14樓：匿名使用者
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
15樓：匿名使用者
幾乎沒有辦法。因為欠款太少，走法律程式行不通。如果你能走其他程式的話，估計老闆不敢賴你這點小錢。
16樓：未來法律
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
17樓：雅盛法律
到人社局投訴。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
18樓：
還能見到你老闆嗎？能見到的話就當面說清楚。
你好，請問一下老闆不給工錢怎麼辦？
19樓：智立人力資源管理
下列辦法你參考。 討薪最怕的是老闆太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費誤工費等）。
20樓：堅持進度
春眠不覺曉，處處聞啼鳥。
老闆不給工資，也沒有什麼書面合同
21樓：四川文典律師事務所
勞動者付出了勞動就應拿到相應報酬，可申請勞動仲裁，需要提供你工作的證據（證人證言、監控錄影、打卡記錄等等）
老闆欠我們民工五萬元工錢不給！還以各種理由推脫！我們要是擄走他小孩找他要債會犯法嗎？會怎麼判刑
1 學會用法律來保護自己，老闆欠你們工資，可以通過勞動監察最後通過仲裁幫助你們追要工資，不行也可以通過法院起訴的 2 你們要綁架他的小孩討要工資，從最初的的有理變為綁架罪，按照刑法239條第一款的規定 可以處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產，致被綁架人死亡的，可以處以死刑。綁架罪的...
我是做裝修的老闆欠工錢不給我該怎麼辦
禮秋芹己香 你和他協商 協商不行的話用法律途徑向他索要。一般老闆都怕這樣的。 玉其英侍綾 現在全中國都有這樣的人,就是裝修的時候就好商量,裝修完了就沒商量,就是不給你工錢,甚至有人要你包工包料,到頭來一分錢都收不到,正常來說是協商,然後給最後限期,而且當時的單據都要保留,過期還不給錢就找律師幫忙,一...
幹了活，老闆不給工錢怎麼辦？？？
去當地人民 找工辦給你解決啊。幹了活老闆不給錢怎麼辦 法律分析 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。各級勞動行政部門有權監察用人單位工...