1樓：凍心小哥
屬於違約了。
如果還在上班，就停了社保，屬於違規的。
公司解除勞動合同，是要有賠償的。 當然，這一切建立在員工沒犯錯的情況下。
如果員工違反了公司的一些規章制度比較嚴重，被開除是沒有賠償的。
2樓：如夢水雲間
公司違法了。
雙方未解除勞動合同的前一日止，公司有義務必須依法為員工繳納社保費。
可以到當地社保局投訴，看看社保局怎麼處罰公司的。
3樓：baby無知的螞蟻
1、社保是國家強制保險，每個單位都需要為員工足額繳納社保。
2、單位在與員工存在勞動關係的時候就必須繳納社保。如果沒有繳納，員工可以向人社局投訴。要求單位補繳。
3、員工也可以申請勞動仲裁，進行維權。
4樓：
這個要看發生的時間點。
比如你本月辭工到25號，而本月的社保在本月發工資時候已經繳付，這種情況在實際操作中是存在的。
如果你辭工到3月末，現在才1月，那麼公司停止你的社保就是違法的，你可以要求公司繼續履行按照法律繳納社保的義務。
5樓：霸氣航行天下
不是違約，而是違法，在合同期內不繳納社保是違法行為。
6樓：匿名使用者
公司是違法的，可以要求公司補繳社保。
解除勞動合同的賠償問題，公司解除勞動合同賠償問題
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