1樓：歸樂天
1、根據您所述的情況是可以離職。
2、工資應當發放。
3、如果企業不發放可以到當地的勞動保障監察投訴或申請仲裁。
4、如果你在快遞單外面寫清楚是辭職書，那可能還有用。如果沒寫清楚，會存在爭議。這點建議你去當地的法律援助中心問下。
5、如果不是競業限制的或不是在入司時培訓後約定服務期的，你現在簽訂的合同肯定是存在問題。至於是否有法律效力只有仲裁和法院才能判定。
6、合同上約定工資是多少，那就應該支付多少。
7、根據你的描述不是簽訂勞動合同了嗎？
8、你本人出具的證據是比較弱得，除非有明確的打卡記錄或旁證。不然你自己記錄的只能作為參考。加班工資問題你也可以到勞動保障監察部門和仲裁部門申請仲裁。
2樓：匿名使用者
1、能2、按法律規定能，當然實際能不能另說3、勞動爭議仲裁，訴訟，執行
4、可以，寄的時候在快遞單上寫明檔名稱，保留快遞存根5、根據你的描述來看，無效
6、同2
7、可以，沒簽合同由用人單位承擔舉證責任
8、加班記錄這個比較麻煩，有沒有其他證據佐證？比如發的加班工資工資條是否註明是「加班費」？你提到的有關記錄都可以提交，但證明力較弱，雖然是否加班可以由用人單位舉證，但是用人單位造假還是挺容易的
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95年以前沒有 勞動法 只有 民法通則 所有東西都囊括在裡面。就像2007年才頒佈的兩部法律 物權法 和 勞動合同法 一樣，之前都沒有專門的法典的。沒有成文的勞動法，只有各種單行法規。在全面進行社會主義建設階段，中國的勞動立法有了進展。1958年，公佈了 關於工人 職員退休處理的暫行規定 等4項重要...