勞動法律法規有哪些
1樓：符志峰
法律分析：1、《中華人民共和國勞動法》2、《中華人民共和國勞動合同法》3、《中華人民共和國社會保險法》4、《中華人民共和國就業促進法》勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
勞動法相應的法律法規有哪些
2樓：悅悅說法
無論是法學研究者還是法律工作者，對於勞動法一定不會陌生，在我國現存的民事糾紛中，勞動糾紛的佔比很大，在面對勞動糾紛時，應該如何找到適合的法律法規解決問題呢，對於這個問題這裡就對於「勞動法相應的法律法規有哪些」這個問題進行了整理，希望能夠幫到大家。一、勞動法相應的法律法規有哪些
1、法律。中華人民共和國勞動法(2023年7月5日)。
中華人民共和國勞動合同法(2023年6月29日)。
中華人民共和國就業促進法(2023年8月30日)。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(2023年12月29日)。
中華人民共和國職業病防治法(2023年10月27日)。
2、行政法規。
***關於職工探親待遇的規定(2023年3月14日)。
女職工勞動保護規定(2023年7月21日)。
關於工資總額組成的規定(2023年9月30日)。
***關於職工工作時間的規定(2023年3月25日)。
失業保險條例(2023年1月22日)。
社會保險費徵繳暫行條例(2023年1月22日)。
城市居民最低生活保障條例(2023年9月28日)。
禁止使用童工規定(2023年10月1日)。
工傷保險條例(2023年4月27日)。
勞動保障監察條例(2023年11月1日)。
殘疾人就業條例(2023年2月5日)。
二、勞動糾紛解決方式
勞動糾紛勞動糾紛的解決方式有協商、調解、仲裁和訴訟。
1、協商，勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位協商達成和解協議。當事人協商不成或不願協商的，可以依法申請調解和仲裁。
2、調解，勞動爭議發生後，可向企業勞動爭議調解委員會等具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。
3、仲裁，勞動爭議仲裁不同於商事仲裁，勞動仲裁是訴訟的前置程式，商事仲裁是或仲裁或訴訟。
4、訴訟，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁法》第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
以上就是為大家整理的「勞動法相應的法律法規有哪些」的相關知識，我們可以瞭解我國現行的勞動法律法規還是比較全面的，勞資雙方出現的法律問題在勞動法律體系中大都能找到適用的法律進行解決。
什麼是法律法規，什麼叫法律法規
高頓會計職稱 法律是由國家制定或認可並以國家強制力保證實施的，反映由特定物質生活條件所決定的統治階級意志的規範體系。1 法律是統治階級意志的體現，是國家的統治工具。 有永遠大 11歲啊，只要法律，人人都必須遵守吧，跟年齡沒關係。在具體事件處理上，才涉及到年齡，跟民事行為能力有關。如果孩子犯了法，自己...
工資構成的相關法律法規，列舉五個與勞動法有關的法律法規
其實到手的都是你的工資 其實廈門的也得按照國家的規定來執行，他們不能違反國家的法律 法規的 你有什麼問題嗎直說 女職工產假期間的工資發放標準 相關國家的法律法規 女職工產假期間的工資發放標準，國家有明文規定，在企業上班享受的產假期間的工資會照常發放。 如果是符合國家計劃生育政策的生育，公司為你繳納了...
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情感迷茫者的解讀人 在我們國家憲法要區分成文憲法還是不成文憲法。憲法，在我們國家是根本 具體包括什麼法律需要區分成文憲法和不成文憲法，成文憲法當中包括中華人民共和國憲法 憲法 是國家的根本 是治國安邦的總章程。我國 憲法 主要內容包括序言 國家基本政治制度 國家基本經濟文化制度 公民的基本權利和義務...