1樓：
聽你說的情況，你朋友單位僅以不適合做前臺解除勞動合同是違法的。就按單位的說法來分析，根據勞動合同法的規定不適合本職崗位工作的，應該經過培訓調崗，仍然不適合的才能解除合同。該單位沒有經過這些程式就解除合同是違法的，你們可以主張讓單位支付違法解除合同的賠償金。
另外該單位沒有跟你朋友籤勞動合同也是違法，你們可以張雙倍的工資。還有如有證據還可以請求單位支付加班工資。具體你們可以到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
根據法律規定，是先仲裁，後訴訟。
2樓：青島專業律師王
你好：建議直接申請勞動仲裁，對方嚴重違反勞動法，你將獲得補償。
1、你朋友每天超出8小時的工作時間應該是1.5倍的標準計算加班費，週末是2倍，法定節假日是3倍。
2、沒有簽訂勞動合同，自滿1月起支付2倍工資。
3、可以要求社保補償。
4、要求支付經濟補償金
5、注意保留工作服、工作證、打卡記錄、工資條、工資發放記錄等工作證據。
3樓：加油
你這個問題就有點複雜了 如果你的朋友沒有做錯事情的話就好辦了 一個月後不籤勞動合同被辭退時確實可以要求賠償雙倍工資 那肯定是沒話說的 但是考慮到你朋友做錯了事給老闆帶來了損失 老闆完全有理由開除他 我覺得如果損失大於了你朋友要求的賠償的話 還是不要和老闆鬧了 要不然損失會更大
4樓：匿名使用者
首先要有證據證明你是在那上班的，可以工作證，工資卡，考勤表等，第二，要有證據證明你上了16個小時的班才可以要到加班費，第三，沒簽勞動合同，法律明文規定，要發雙倍工資的，你可以到勞動仲裁申請仲裁，還可以去法院起訴，證據充足，肯定贏
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