1樓：匿名使用者
一、《勞動合同法》是2023年1月1號才開始施行的，所以你即便已經工作7年了，但有些事情在以前的勞動法中並不是強制性的，例如保險，08年之前並不是強制想要上的。但08年之後單位必須要給勞動者繳納的，你可以要求單位給你補繳。
二、勞動合同你要先確認下，上次給你簽訂的合同是幾年期限的，如果上次一次性給你籤好幾年的，並且現在還沒有期滿的話，單位沒必要一年給你一簽合同的。
三、現在單位解散，你又不願意去別的公司，那麼你可以和單位解除合同。單位給你4個月的工資（離職前12個月的平均工資）作為經濟補償金。雖然你工作已滿7年，但是經濟補償金也是在08年1月1日之後才有的。
你和單位協商，單位要給你多補償一些那就最好了。
2樓：傻得流鼻涕
雙方協商解除勞動合同的，可以協商賠償金數額，如果雙方都不能協商的話。
你可以要求賠償你7個月的工資，根據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：匿名使用者
這屬於改變勞動條件 可以要求支付補償金 補償時間從08年1月1日開始計算
5個月工資做為補償金 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼
4樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
公司突然解僱7年工齡的我，有經濟賠償嗎？急！！
5樓：匿名使用者
首先你自己要去了解一下勞動合同的相關細節。在當下的環境危機下我將所知道的資訊告訴你，供參考：
1、不管做了多久，只要有合同在身，就肯定能夠得到賠償的。在08年1月1日起至今，共有簽過兩次勞動合同的（不管時間長短），辭退你們則必須按照實際工齡的年限*2，工資計算為前12個月的平均應發工資。（比如你，是計算這樣的：
7*2=14個月,如沒有提前一個月通知，則再加上一個月的違約金）。
2、按照08年新的勞動法規定：在合同期滿後，企業不再跟你續簽合同的。賠償金額從08年才計算，即：
你現在合同已滿，只有2個月的賠償金可拿。合同未滿者，按照實際工齡的年限*1來賠。如無提前一個月通知，另外再加違約金一個月（一些企業是這樣賠的）。
3、綜上所述，你目前只要有合同在身對你是最有利的，尤其是如果從08年到現在共簽了兩次勞動合同的（如果沒有跟你們籤勞動合同，他們企業更慘）。
4、處理這種事情還有一個辦法就是雙方可以協商，但不要太吃虧了（有利的就依理據爭，無利的差不多就可以了）以上是我僅供參考。
5、你要叫各個不同地方區域的企業按照勞動法來行事，在中國目前是很難做到的，這個你們應該很清楚。所以有些其它方面你們自己也必須去多瞭解瞭解。
祝你們好運！拜拜。
6樓：樂樂的歡樂家園
第一，向公司索要一年一個月工資的補償，其二，如果仍沒有給你們上社保和補交以前的社保，那麼再向公司索要社保費用．
7樓：
你回去看你們的合同協議.上面會說得很清楚.如果是公司無緣無故炒你魷魚.
你可以向他們要到你們籤多久的合同協議工資.也就說如果你們的合同是籤2年,這10月的工資公司必須所承當.你沒看過勞動合同法嘛.
我在公司工作了8年，現在被公司辭退，公司賠償我多少賠償金。
8樓：上海法律律師
你好，就你bai
描述的問du題，律師答覆如下：
首先，zhi你們要確認dao和單位之間的勞動內關係的事實，如 工資單，考容勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
9樓：匿名使用者
我是勞務派遣員工，我與企業簽訂合同是2023年8月份到期，2023年4月要辭退我，是否能賠償我，我在貴公司做了8年，
10樓：簡簡單單
工作了八年，如果理由正當的話，至少也是八個月工資的。如果理由不正當的，
內至少是16個工資的容。問題是你已經領了，有沒有簽訂一個協議什麼的，就是不得再就此事追究用人單位什麼的呢。如果沒有話，還可以繼續要的。
11樓：匿名使用者
你看公司沒有給員工培訓上崗的，就是每次讓簽到的，如果這樣犯錯了
被公司開除的，這個員工有賠償金嗎？
12樓：天傑地靈青島人
被複公司辭退有兩種情況制
：一bai種是因存在違規違紀行為，而du被依據《勞動合zhi同法》第三十dao九條的規定解除勞動合同，沒有經濟補償。
另一種是公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
你工作了8年，可以得到16個月工資的賠償金。
13樓：匿名使用者
八年的話，是按每一年按一個月的標準發放的，最多不超過12個月的標準
14樓：從眾法搜魏律師
按照《勞動合同法》的規定，用人單位應該支付你8個月的經濟補償金，你可以要求追加
15樓：hjsz孤獨的風
先要知道來為什麼辭退你？源
中國新的勞動法規定，在一個單位從事工作六年以上就要享受公司額外支付的六金和其他優惠待遇的。如果沒有任何理由辭退，得按照離休待遇給予賠償。
你可以到勞動仲裁部門申訴或者法院起訴。有工會的找工會說明情況提出賠償。
祝你愉快。
16樓：匿名使用者
不合法，應該是八個月的
17樓：匿名使用者
在內蒙古廣廈公司2023年籤的合同到2023年，想與公司買斷怎麼補償
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