1樓：x元豐
心目中你還是有優點的，想要和你交個朋友，僅此而已，新增你，是屬於個人行為，不代表公司整體，以前你被開除是公事公辦，制度必須嚴格執行，而如今新增你，是因為在他的心目中你還是有優點的，想要和你交個朋友，僅此而已，不要想的心目中你還是有優點的，想要和你交個朋友，僅此而已，新增你，是屬於個人行為，不代表公司整體，以前你被開除是公事公辦，制度必須嚴格執行，而如今新增你，是因為在他的心目中你還是有優點的，想要和你交個朋友，僅此而已，不要想的太多，假如，想要讓你回去，也是打**，並不是加微信這麼簡單，所以，不要想太多！謝謝！
2樓：帳號已登出
也許你的上司覺得你是一個人才，所以又把你新增。這沒什麼的，他覺得你是一個朋友。或者有一些有一些別的可以來往的因素在裡面。
不要想這麼多。該來的都會來的。不該來的也不會來。
3樓：歷史中的八卦
你直接通過他的好友申請，看看他有什麼事情找你，你放心，如果沒事的話他是不會找你的，肯定是有事情。他說完以後，你再判斷要怎麼去做。
4樓：高傲公子
被以前公司開除，這確實是一件難以啟齒的事情。但是，被公司開除，並不必要把所有公司同事或者前領導當成敵人。
畢竟，你被開除或許有你上司的原因，畢竟你在某些方面表現得太過差勁，才會被開除。但是你被開除，你的前上司未必是決定性因素。你被開除是公司的自我優化過程。
再說你前上司加你好友，或許說明你這個人還是能夠得到前上司認可的。也可能是你前上司有用得到你的地方也不一定。你如果想加他為好友，就可以加上，不想加他，拉黑了就是了。
沒必要在這件事情過於糾結。
5樓：網友
說明上司有欣賞你的地方，他新增你有不懂的問題也可以方便請教你。
新公司要把我以前的離職員工都開掉。
6樓：東莞辯護律師胡文學
一、新公司接手舊公司員工怎麼辦。
1、新公司接手舊公司員工可以與新公司簽訂勞動合同。勞動合同繼續與新公司有效，工作年限計入到新的公司，勞動者與原公司解除勞動合同，原公司支付勞動者經濟補償金，然後與新公司簽訂勞動合同，工作年限重新計算。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七敏弊條。
經濟補償的計算核拿陸】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二改頃、員工與公司有勞動糾紛應該怎麼辦。
員工與公司有勞動糾紛可以如下操作：
1、雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議；
2、調解程式。不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁；
3、仲裁程式。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。
一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程式是人民法院處理勞動爭議的前置程式，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程式的勞動爭議案件；
4、法院審判程式。當事人對仲裁裁決不服的，在規定的期限內，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程式進行審理，實行兩審終審制。法院審判程式是勞動爭議處理的最終程式。
被開除已籤離職子發現工廠是違規開除怎么辦
老闆和工人之間必須簽訂勞動合同。根據 勞動合同法 如下情況用人單位可以解聘勞動者。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用...
天馬3月份被開除,3月15辦好離職,工資多久發
1 員工被單位開除，單位需要在和員工解除勞動關係時結清工資。如果和員工協商一致，那麼也需要在一個工資支付週期內支付員工工資即一個月內。否則員工可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至...
面試時被問到你以前的上司有哪些缺點如何回答
同含秀 對於應屆畢業生，面試官會設問 你的相關工作經驗比較欠缺，你怎麼看?對於女大學生，面試官也許會設問 女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎麼看?如果回答 不見得吧 我看未必 或 完全不是這麼回事 那麼也許你已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單 生硬的反駁。對於這樣的...