1樓：匿名使用者
得看公司怎麼看你們底下這些人的問題了，如果不是很重要的話，可能就此解散你們小組，不然就空降一個新的上司咯。任何時候，留一手總不會錯。
2樓：焉智湧
喜歡這個職業就做，不喜歡就撤，上司離職很正常的事。
3樓：武琛利
找他，實在不行換地方，是金子總會發光的！！！相信自己！
4樓：網友
幹好自己的工作就是了。
對我最好的領導要辭職了，我改何去何從？
5樓：年姐說泵車
理性一點，想一想你在這個企業工作感覺如何，前景如何，不要因為對你好的領導走了你就要走，如果只是因為這個原因就辭職，那麼太不理性了，或者說你已經習慣了依賴一個對你照顧有加的領導的存在。在商海中能遇到一個對自己好，提拔自己的人，你很幸運。但是無論何時都不要想著有人可以依賴。
一個人更要努力，一個人時能力提升的更快。當然，如果真的是因為某些不合理的原因被離職或者說是公司的氛圍不好，那麼離職也無所謂。畢竟人生苦短，專心工作就夠忙的了，哪有那麼多心思去防暗箭。
純屬個人觀點，不喜勿噴。
6樓：網友
職場上遇到好領導是可遇不可求的，如果能跟著領導走，就跟他走。
此舉主要考量的是，你的領導器重你，可能會稍稍引起其他同事的不滿，需要考慮日後被排擠的可能。而且，這種情況下，你繼續做，被分權的概率會很大。
但是，如果沒辦法和領導走，可能是領導的條件不允許或其他原因，那麼就是天下沒有不散的筵席。從此你就要比以前更快地成長起來，提升自己的能力，獨擋一面。
7樓：匿名使用者
天下沒有不散的宴席，你們的領導說了，自己的發展還是要靠能力，你也應該相信自己的能力，領導走了你仍然會有很好的發展的。
8樓：網友
建議私人資訊打碼。
老闆傳達了要走的意思，但是沒有明確邀約。一般來說，如果想帶下屬走，會單獨談談，提出相關條件要求。我看你老闆的意思是，在這邊你們是心腹，但如果沒有找你談一起走，你主動提出可能過去的待遇不太好。
如果確定想走，可以私下談談，提及一下看看老闆是什麼態度，帶你走能給你什麼待遇。
跟了很久的上司突然垮臺了，這時候應該何去何從？
9樓：人類觀察君
你可以申請調離現在的崗位，或者和你們公司的大領導談一談目前的情況，如果你覺得還有希望的話便留下來繼續幹，否則直接辭職也可以。
這個情況確實挺難受的，挺同情你，不過建議不要意氣用事，分幾種情況來應對。要擺正心態，雖然你心裡肯定不好受，但是最好別表現得太明顯，這是展示你的氣度的時候。找大領導談談，看看上面對你是什麼態度，是因為你有哪些方面沒做好。
還是領導就是不喜歡你。如果只是因為沒有做好某些事情，那是不是還有扳回的餘地，有的話需要做哪些事。
職場，是一個靠本事吃飯的地方。當自己的才華撐不起自己的野心時，必須要認命！認命不是頹廢，而是要有一個好心態。
什麼才是好心態呢？得不高歌失即休，多愁多恨亦悠悠。也就是說，得到了不要得意忘形，失去了，不能失魂落魄。
想明白這一點，還有什麼迷茫的，還有什麼不知如何是好的。
10樓：匿名使用者
重新在找出路，人才走到**都是人才，都有用武之地，在選擇適合你你自己的值業，現在公司需要人的地方多得很，你愁什麼？只要你認幹，**都需要！
11樓：匿名使用者
只要你有能力，工作認真負責，新上任的領導一樣會看到你所做出的成績，這個沒什麼好擔心的。
12樓：步水戎
既然領導垮臺了，你也敢繼續，應該跟在領導的身邊，由早一日領到，如果再有出頭之地，你還是一個身邊的紅人。
13樓：wcg選擇
一是盡力幹好自己的本職工作。二是服從新領導的安排。三是在任何場合不議論現領導和前任領導。
四是在絕對保密的基礎上，關注人才市場，看看是否有適合自己的工作，可以先接觸。這樣有備而無患。
14樓：超凡又淡然的彩虹
公司破產了，你可以離開公司再另找工作。再或者你有能力幫助老闆重建公司。
15樓：網友
沒有辦法，只能認自己倒黴吧！重新低調起來。然後找一個新的領導新的上司作為自己的靠山。當然，首先你自己要提高自己。增加自己的價值。努力讓其他上司欣賞你關注你重用你。
16樓：絨花
自己足夠優秀、自己足夠強大，和誰幹都一樣，不用糾結，再去應聘一個單位，讓自己施展才華，正可謂海闊憑魚躍 天高任鳥飛……
17樓：學閎
不要太悲觀，只要自己有能力，應該沒問題的。
提出辭職，領導挽留，該何去何從
18樓：盧爺很帥很帥
應該何去何從，因為工作原因。
造成女朋友和你有一點意見，然後你就跟領導辭職，領導熱情挽留你，並且在你表示年底是要辭職的情況下，他還希望你拿完年終獎再說。
感覺這個領導做人還可以，當然具體怎麼樣還要你自己判斷，也有的領導可能懷恨在心，只不過暫時利用你，等到快到年底的時候，再辭退你也有這種人的。
秋後算賬說的就是這種人，但是具體該何去何從還是要你自己掌握，如果有更好的去處更好的工作，更強的事業發展空間，那肯定是要招人的，如果這個領導真的很器重你，對你也很好，留在他底下他會培養你，那麼也可以和女朋友再商量商量，畢竟已經把你調回原來的工作崗位了。
總之你要認清楚這個領導。
是不是值得你跟隨的一個人，總之你要衡量利弊再做決定。
19樓：小弟空城
看領導的籌碼在你心裡佔的比重了。工作了就要成熟點了，選擇沒有對錯，關鍵看價碼。
20樓：小元
領導都給你調節了當然留下了。合適的工作也不好找。
21樓：匿名使用者
假如你愛上了兩個人，選擇第二個，因為你如果真心愛第一個，就不會去愛別的人。
22樓：匿名使用者
拿完年終獎，再說吧，再考慮了。
上司要離職了，我該怎麼辦。。。
23樓：ypx清茶
上司要離職這是規律你無法抗拒。調整好心態，不管派誰來你只要保持不卑不亢幹好自己的工作，想要達到的目的不要急於求成。相信***的話，堅持數年必有好處。
24樓：匿名使用者
做好自己的事，把心態放好，等著新的上司上任。
再一次提出離職，卻不知道該何去何從，還有一個月的時間交接和找工作
工作的事我該何去何從 100
25樓：匿名使用者
看完了你寫了，我建議你做2手安排，第一個是回a公司上班，這個首選，只要a公司人事那邊來通知了搞定了就回到a公司，別介意家裡人怎麼說，工作畢竟是你在做的，我只是建議你再回到a公司後踏實幹吧，別再折騰了。第二個就是去d公司上班，如果a公司真的不接收你，那麼只能先去d公司上班，這樣的話你就隨緣看吧，不好的話將來會再跳槽，這個也正常的。
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