1樓：baby無知的螞蟻
1、員工被單位開除，單位需要在和員工解除勞動關係時結清工資。如果和員工協商一致，那麼也需要在一個工資支付週期內支付員工工資即一個月內。否則員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：濤聲海韻
天馬3月份被開除,3月15辦好離職，工資應該在辦結工作交接時支付。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：匿名使用者
根據《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
天馬3月份被開除，3月15辦好離職，工資多久發
4樓：匿名使用者
根據《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
3月1號上班到5月18號被開除公司每月15號發工資的然後我不是離職的是被
5樓：將心繫列
可以去單位屬地縣區勞動和社會保障局勞動仲裁委員會諮詢，如果有問題，可以申請勞動仲裁！
月底發工資，月薪是1500，我從3月15開始上班至到6月15號離職 請問工資應該怎麼算？
6樓：匿名使用者
月底發工資，問題關鍵點：計薪週期是什麼？
比如說，我每月底發工資，但實際的計薪週期是每月從25號到24號還要看看公司的計薪辦法。
一般來說，會用類似第二種方法，每個週期計算。
7樓：
記薪天數是21.75天……
我是3月1日入職的，公司規定每個月15號發工資。今天3月30日，打算3月31日離職。工資能不能3月31日要來。
8樓：匿名使用者
這個應該要不到，辭職後，一般公司都會在規定的時間內發放工資，不會因為有人離職而提前結算，所以你30號離職，工資也只能在下個月的15號也就是4月份的15號打到你卡上。
關於離職工資發錯的問題。我從2月15日到公司上班，3月15離職，公司規定底薪1400走得時候公司給
9樓：小龍蝦
1、你在此公司工作時間是一個月零一天。
2、超過一個月未簽訂勞動合同，那麼這零一天公司需要支付你當日的雙倍工資。
3、你在哪個城市？當地的最低工資標準是多少？可向12333**諮詢，或直接到社保中心或勞動局諮詢。
4、最低工資指的是當月到手收入。試用期間也須滿足。
5、請諮詢你們當地的社保繳費最低標準和比例，還有公積金的繳納方式。
6、（假設你所在城市最低工資保障是低於1400，高於700）綜上所述：你應得：
現金：1400+1400/21.75*1*2=1528.74社保：訴求公司繳納兩個月，即2月與3月，由於公司違約，訴求要求公司一力承擔個人繳費部分。
公積金：如果當地有強制繳納政策，訴求同社保。
7、你現在可以拿著這個回答去當地勞動仲裁委員會仲裁了。
10樓：亞力士缺啥
沒明白您的意思。如果您不歸還的話，屬於非法侵佔，要付有法律責任；如果對方沒有錄音或者其他證據能夠證明你們之間的勞動關係，您也可以選擇不還。
11樓：匿名使用者
讓他去死 根據勞動法 沒有700 這麼低的工資 低於勞動法 公司已經違法了 其他的 什麼合同不合同的 都不重要了 查下你們那 國家規定的最低標準 要是公司不厚道 你也沒必要厚道
關於離職工資發錯的問題。我從2月15日到公司上班，3月15離職，公司規定底薪1400走得時候公司給
12樓：手機使用者
當然不退了，到手的錢。你也說了沒定合同，他能把你怎麼樣啊。
13樓：匿名使用者
不退，哪有發完工資再往回要的，
14樓：
公司肯定是想把你過年放假的工資扣除，所以說你只有700
15樓：
公司不會為了哪幾百來為難你的 在說了 是財務搞錯了
16樓：緣來如此
沒有多拿，1400一個月，50是全勤
17樓：手機使用者
不退，你們老闆啥子人哦
每月15號發工資，月底離職的工資到底該怎麼算怎麼發放？
18樓：匿名使用者
每月15號發工資，月底離職的話，工資應該在下一個月份發放，並且是離職當月的全部工資。
1、在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
2、雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4、根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
5、第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
19樓：濤聲海韻
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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