我做了32天的銷售因為業績不好如何被開除了然後現在經理不承認是他開除的說我是自動離職的沒有工資

時間 2022-03-25 23:30:31

1樓:雲南新華電腦學校

離職相關注意事項,提供給你,希望對你有用:請注意以下幾點

一、離職管理

因個人原因辭職時應提前30日向用人單位提出申請,辭職申請未予批准前,應繼續工作,不得先行離職。

1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交,並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單,人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續;

2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的,均應按規定提前30日以書面形式通知對方;

3、如本單位提出提前解除勞動關係的,將按照國家及本單位規定辦理離職手續,支付違約金。

二、離職流程

1、員工辭職

(1)試用期內的員工辭職,提前3天需書面提交辭職報告書給用人單位,辦妥《離職報告表》,再予以工資結算,擅自離開者,視為自動放棄工資;

(2)正式員工辭職,提前30天需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准,用人單位書面通知企業人才市場,然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算,擅自離開者,視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。

三、轉出人事關係

1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關係、工會組織關係。

2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。

四、關於社保手續

由員工持身份證直接到社會勞動保險公司的職工流動視窗辦理繳費手續,凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保,不受年齡限制。

2樓:蒼洱白子

遇到這種情況,建議提供公司關於業績規定開除的檔案,才能反映就業局解決,特別是沒有勞動合同的,那麼一定要提供證據,才能提起仲裁委員會裁決,按照勞動合同法規定申請賠償的。

3樓:匿名使用者

每個人都想推卸責任,你盡心盡力做好你的工作先,這是基礎,你工作沒有完成,這是你的責任,通常人全力以赴,是會有結果的,你可以還原事情的真相,爭下去,自己花費很多氣力,贏了,對方灰溜溜,悻悻而去,一個大家都不想要的結局

4樓:法妞問答律師**諮詢

可以主張工資的,不支付工資,可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的

5樓:小一九九九

如果你誤工,沒有請假或沒給假,屬於自動離職,開除需廠方有文字材料的。

6樓:王翠芳

也就是說,經理不承認,這說明經理開除你是有自己的私心雜念。說你自己辭職,他就沒有責任

7樓:安廣人媒

這個問題一四期三路五二一九九五

餓了麼新員工被開除了,說沒有工資,怎麼辦

8樓:匿名使用者

只要能夠證明存在事實勞動關係,就可以申請勞動爭議仲裁。

公司隨意扣錢也是違法的,同樣是可以申請勞動爭議仲裁的。

員工無論什麼原因離職,公司都必須對工資進行結算。

根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關係成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動者的證言等。

其中,1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的,用人單位應當與勞動者補籤勞動合同,勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關係,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關係的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

9樓:雲南新華電腦學校

你做多久了,如果一兩天可以不給工資,超過一週時間,可以去勞動局告他

我是做銷售的,因為今年生意不好做,銷售比較差,看到別人每天在賣銷量越來越高,感覺自己壓力好大,自己

有壓力才有動力,自己好好努力啊,壓力實在是太大可以聽聽休閒的 放鬆一下。你可以問詢一下同事,多學學人家好的地方,加油吧! 手機使用者 我也是做了幾年的銷售,經我幾年的經驗,現在網路佔據了很多銷售的市場,不如把銷售提升到網路銷售,跟著時代走,或許我們做這個職業的人有出路 壓力大是因為人總喜歡別人比,而...

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