1樓：匿名使用者
個人建議，不要回去了。在一個單位上班，有時候你的頂頭上司往往決定著你的前途和你晉升的渠道。你的主管讓你辭職是很嚴重的問題了，說明他對你非常有成見。
你的經理再欣賞你，但是他不直接帶你，你的經驗和業務支援都得靠你的直屬領導。但是你直屬領導都這樣了，想必他是不會全心全意給你工作上的支援和配合的。
另外，你的主管勸你辭職有沒有給出正當合適的理由啊，就一句「我覺得你不合適」，就勸你辭職啊。這什麼企業這麼隨便啊，你的主管很成功嗎，他的一句話就決定一個人的職業生涯，你還真就聽他的了？
所以個人建議，我對這家企業對於人才的培養方面的責任感持懷疑態度。另外，感覺他們權責不明，到底你是屬於誰管，怎麼你主管決定了的事，經理又插手，是不是有點內部混亂感。
你回去能否保證再跟你的主管或是同事像以前一樣好好相處不尷尬，或者你的主管對你也是重新審視重新喜歡你呢？如果你再回去的話上班不開心怎麼辦呢？
工作到處都有，只要你喜歡銷售，做好艱苦奮鬥的準備，機會是很多的，要你去發現和積累。
希望你考慮清楚，三思而後行。
希望對你有幫助，望採納！
2樓：緒煙
該怎麼說就怎麼說，你主管擺明了故意讓你走的。這年頭做好人就只能吃苦頭。
剛找到一個做銷售的工作幹了3天，公司一個老員工說我不適合這個工作，多次建議我辭職，他是什麼意思?
3樓：儲曉蘭
他可能感覺做銷售工作不太適合你，關鍵是你自己是否喜歡做這工作，自己找好定位，會努力地去奮鬥的。
4樓：
做銷售是需要天分的，不過你這種情況可以從兩方面分析，第一，你確實不適合做銷售這個工作，沒有銷售經驗，或者過分內向，無法挖掘或者推銷，所以沒法簽單，最後只能是浪費時間，所以老員工叫你離職。第二，就是本來狼多肉少，你是來恰飯的，危機他的工作了，所以多次建議你離職，不要對他的工作產生競爭，所以是種對你銷售工作的干擾！你自己理解吧
5樓：薛定諤就是怪貓
不用在意別人的說法，這種一般都是老員工心裡不平衡想擠走你，又沒權利說不讓你幹下去，只能忽悠你辭職！
很多公司都存在這樣的老員工，自己不想上進，而且還想著壓制住後來人，跟他一起混日子，生怕新來的員工爬到他頭上了，這種人的話聽聽就行了，別當真！
6樓：123青島窮開心
要看這個老員工和你有沒有厲害關係，和你的個人關係怎麼樣，再一個你的工作競爭激烈嗎？如果上述問題都不存在，而且這個老員工與你的關係也不錯可能真的與你的性格有關係，對於這種情況如果你自己有信心可以置之不理，如果你的性格比較木訥內向，反應比較遲鈍那真的不適合銷售工作，以上作為參考。
7樓：匿名使用者
總是有這樣自以為是倚老賣老的「前輩」工作上走捷徑甩包袱給新人，不好好想著工作天天想做先知，這種人說好聽了也是從被批評不敢反抗過來的，如今自己成了老員工也照著葫蘆畫瓢的內心自卑佬，這樣的傢伙無視就好
8樓：
在觀察觀察，在企業內部還說企業不好的人絕非善類，建議多觀察，不要過分的聽信一個人或幾個人的言語，要有自己的判斷
9樓：匿名使用者
你威脅到他的地位和利益了，或者你確實不適合做這份工作
10樓：淡定有過
要不是你真的不合適，要不是他覺得你能搶走他的飯碗，搶了他的路
11樓：匿名使用者
不用管，幹好自己的工作就好。
工作三個月，老闆說我不適合做這份工作怎麼辦？
12樓：你來我往大家談
你現在只有三個月的工作經驗，其他用人公司會想你是被試用期過後辭退的，就會懷疑你的能力，我建議，現忍一下，繼續做，老闆有沒有說你不行，你繼續留下來再試試看，反思一下自己工作中有哪些紕漏，改正一下，積累點工作經驗再一邊做一邊找工作，然後再炒老闆的魷魚。這樣比較好些，你認為呢？一般有一年的工作經驗會比無經驗的好找工作的。
13樓：倪大爺的
如果你覺得這個公司有潛力，而你也喜歡這份工作，就留下來，反之，想去見識更多的，就離開。但是你現在是學習的時候，不建議你頻繁跳槽
14樓：匿名使用者
有的工作並不是適應企業，而是必須適應老闆，既然老闆說你不適合做財務，你又何必再留下來那，想鍛鍊自己可以重新選擇，你是要希望你做還是你也可以做那？
15樓：匿名使用者
你實習工資是多少啊？
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