1樓：濤聲海韻
想辭職，辭職報告簡單一點就好，如果想婉轉，可以找一個藉口，參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因家庭經濟困難，目前的崗位的工資入不敷出，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：***
年月日離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：風中小白雲
勞動者可以以任何理由向單位提出辭職，你兩個月沒開單，你可以說這個工作不合適你。
3樓：超級蠻妖
兩個月都沒開單，不是產品問題就是人品問題
我是一名業務員，做了一個月沒有一點業績，感覺不適合我，想辭職該怎麼跟老闆說？。公司有規定辭職必須前 30
4樓：楓葉今秋紅
沒有業績就證明不適合這份工作或是這個崗位。這就是很好的、很實在的辭職理由。
想辭職就必須提前申請，這是業內的行規，不會改變。
5樓：幫忙介紹女朋友
我靠，自己沒業績，老闆不辭你，都算好了，你還想自己走人……
6樓：唐糖
直接表達想法就好了，老闆都不會為難你的。
或者有什麼猶疑找老闆聊聊啊，讓他們指點你一下，看看他們眼裡的你是不適合還是沒有找到合適的方法。態度誠懇就行了。
7樓：匿名使用者
辭職幹嘛？業務員要臉幹嘛？能當飯吃？要臉還能當銷售！自己不斷努力去想辦法找業務才是真的。
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