1樓：
1、法院說法是正確的，勞動爭議應當先仲後審。
至於時效問題，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以嚴某可以申請勞動仲裁。
2、女職工懷孕在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負責，費用由原醫療經費渠道開支。
2樓：匿名使用者
1、嚴某和單位之間的糾紛不屬於勞動糾紛，而是普通的民事債務糾紛，時效為兩年。嚴某可以向當地法院申請支付令，人法應當依法發出支付令單位如未提出書面異議，應當在15日內支付。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
司法解釋就不清楚了。
2、這屬於勞動糾紛，可以申請勞動仲裁。首先單位應當在女職工休產假期間正常支付工資。其次單位要補繳社保費，住房公積金要看雙方的約定。
職工可以以單位未足額支付工資和未交社保費為由解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金，補繳社保費，補足工資。
3樓：匿名使用者
針對案例一：
首先：嚴某收到9張欠條，此時與公司之間形成新的一種債務糾紛關係。處理方式：你可以已債務糾紛的形式提起民事訴訟，不要介入工資的糾紛，否則就被法院駁回。
其次，企業領導明顯知道當時舊的勞動仲裁時效等問題，作出如此欠條，屬於惡意違法。之前的欠條可以通過法院與仲裁機構提起無效。法院明知道企業利用自己的優勢，欺瞞勞動者，實屬不對啊。
最後：你要求用最新的司法解釋來解決，不現實。因為2023年以前的勞動相關糾紛依據以前的規定，2023年以後，就要依據新的解釋，勞動合同法做了相關的時間區別的對待。
針對案例二：
首先：根據相關產假的規定，應該在90左右，期間享受相關工資與醫療待遇。
其次，單位未支付工資也是不對的，可以仲裁對這部分的工資與保險、住房公積金都可以仲裁。
最後：自己出的社保與住房公積金可以讓單位補償給自己。通過仲裁維護。
勞動法和社會保障法畢業**哪個好寫
4樓：馬會鋒無悔
建議你寫【社會保障法與視同徼費年限之間的矛盾如何正確解決】當前很有現實作用，**就是要有現實真対行。去做個社會調查，保證資料豐富齊全。要找老同志吆。
5樓：雅盛樂園
勞動法來很原則，不好寫
建議自你寫社會保險bai法du
這個法律涉及好多種保險，
比如zhi工傷保險費，dao單位不繳納，發生工傷的，待遇由單位承擔，繳納的，人社局支付，可以分析單位為啥不交工傷保險費，抱著僥倖心態。繳納是分散單位工傷險，涉及《工傷保險條例》第17條第二款，還有最高人民法院關於審理工傷行政案件的司法解釋
6樓：qq詳聊
這兩個方向 都可以。
勞動法和社會保障法的聯絡和區別 20
7樓：
只知道有勞動法，沒聽說過有社會保障法，誰給出的論述題？
新勞動法和舊勞動法的區別，新勞動法與舊勞動法的區別在哪
翻翻立法記錄,根本就沒有什麼新舊勞動法之說.不過倒是有個勞動合同法,它是勞動法的細化,具體規定勞動合同的程式,條件,保障及措施.而1994年頒佈的勞動法依舊有效. 新勞動法更注重了對於民工等下層勞動人民的法律保護.新勞動法與舊勞動法的區別在哪?10 三界大亨 新舊兩法的五大重點差異 1 勞動關係的建...
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兩題求詳細過程
3 2 解 1 n關於y軸的對稱點n 4，0 由待定係數法可求直線mn 解析式為y x 2令x 0得y 2 p 0,2 2 將n向上平移一個單位得a 4,1 m關於y軸對稱點m 2，3 直線m a解析式為y x 7 3 令x 0得y 7 3即q 0，7 3 p 0，4 3 3 3 解 由題意得 ob...