1樓：兔水魔寒
加班成為了乙個非常常見的現象，而絕大部分的年輕人也都認為加班是沒有任何的問題，能夠讓自己更加成長一些。可是在理應公司是應該要給員工加班費的，這樣的話員工才會更加有積極性。特別是像一些臨時通知的加班本身，大家在之前已經把自己所有的事情都已經安排好了。
如果說公司臨時的安排加班的話，也應該要給足員工足夠的利益。
關於加班的各種事項畢竟上班是為了賺錢，肯定不會有員工想要義務加班。因為有一些員工在上班期間已經把自己的工作全部做完了，沒有加班的必要。但是如果有一些突然性的工作的話，那麼加班也是很正常的，員工也是能夠體諒老闆，可是對於給予員工的利益，也應該要快速的發放給員工。
如果公司總是拖欠員工的加班費的話，可以向公司暗示一下，要求公司把加班費歸還給自己。
公司應該及時發放員工加班工資但如果公司多次不進行歸還的話，也是可以向勞動局上訴公司，並且也可以進行勞動仲裁，本身加班肯定是要有加班費的。而公司故意的不發放加班費，無非就是想要耍賴。那麼面對這樣的情況，就跟不發工資是一樣的，員工也是有權利來用法律約束公司。
如果還有此類情況的話，那麼公司也確實是應該要考慮自己的做法，是否是正確的。
拖欠工資是不對加班本身員工是可以選擇同意，也可以選擇拒絕，沒有一家公司可以強制性的約束員工加班。那麼當員工願意加班的時候，公司也應該要把福利給到員工，不要讓員工多次對公司產生不滿的現象。認為公司給予到員工的福利，能夠讓公司更加的優秀，也能夠讓員工更加的有積極性。
但如果沒有福利的話，也應該要把員工的合法工資全部按時按點的發放給員工。
2樓：撒的謊
自己可以和公司要上加班費，然後選擇辭職，換乙個公司，每次都不支付加班費，其實就是不想給員工。
3樓：辰楠侃
可以收集相應的證據，然後提交勞動仲裁，也可以向公司的監管部門進行反映。
4樓：房間號
可以起訴公司，而且找到相關的證據直接向法院起訴公司就可以了，這樣就可以讓公司發放加班費。
5樓：陳遠紅紅紅
在這個時候員工就應該團結起來和老闆溝通，要和老闆要加班費，如果老闆不給的話就可以去申請勞動仲裁。
公司拖欠加班費怎麼辦
6樓：
公司拖欠加班費，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，或者到亂納洞勞動仲裁委申請勞動茄知仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作譁枯時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠加班費怎麼辦
7樓：顧建偉
法律分凱局析：公司拖欠加班費，勞衫此動者可以到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安或孫迅排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠加班費怎麼辦
8樓：創作者
單位拖欠加班費的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭陪皮議仲裁委員會悶羨申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除蘆罩差本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠加班費怎麼處理？
9樓：宋小虎
法律分析：公司拖欠加班費，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列握巖標準支付高握皮凱於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，等等。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國段喚家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
單位拖欠加班費怎麼辦
10樓：王婧
公司拖欠加班費，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三亂納洞百的工資報酬。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；譁枯（三）法定休假日安排勞動者工茄知作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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