1樓：旪蟫蕘鶻扶
我給你從網上找了相關的法條你看一下就知道了，先跟老闆協商，不行找工會，再不行找勞動爭議仲裁機構，如果勞動仲裁不管讓他們給《不受理裁決書》，然後向法院起訴就行 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
員工被單位無故辭退該怎麼辦
2樓：羅仰俠
職工被單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同，協商不成的，可以依法申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
一、公司拒不給員腔昌工申報工傷，應該怎麼辦。
公司不給申報工傷的，勞動者自己或者近親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果由於用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷的，勞動者可以申請勞動仲裁；如果對於仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
二、公司不給員工交社保怎麼辦。
員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳。
公司沒給員工買社保的，員工可以通過下列方式來解決：與單位進行協商，協商一致的，由用人單位為職工購買社保；如果雙方協商不成，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位予以繳納。
如伍腔扒果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下後果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。
單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關係，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。
三、公司無故扣我工資如何解決。
公司無故剋扣工資，是違法行為，勞動者可以先和公司協商索要，協商不成，向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；還可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決用人單位支付勞動報酬；對仲裁結果不服的，還可以向法院起訴。
勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞圓遲動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
員工無故辭職公司怎麼處理
3樓：公尺妮法務
員工突然辭職，檔信灶應當與公司辦理辭職手續，商議辭職工資等事項；因員工辭職，違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競坦猜業限制，給用人單位造成損失的，應當承行扮擔賠償責任。如果沒有侵害利益，是不用賠償的。
勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
員工無故辭退員工怎麼辦
4樓：唐玉娟
員工被無故辭退的處理辦法是：勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同；勞動者不枝物要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞歷畢動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金肢搭芹。
無故辭退員工怎麼辦
5樓：張藝躍
用人單位無故辭退員工可以申請勞動仲裁，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照支付雙倍賠償金。
職工被單位無故辭退應該怎麼辦。
在不具有正當理由的情形，用人單位將勞動者辭退的話，則屬於違法行為，此時需要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經濟補償金不同，此時的賠償告彎金是經濟補償金螞畢的兩倍。
而經濟補償金則是按照勞動者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支付乙個月工資的補償金，但支付的經濟補償金最多不能超過12個月。也就意味著無故辭退勞動者的賠償金最多也就是24個月的本人工資。
被單位無故辭退了怎麼辦。
1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
法律依據：《勞動合同法》第87條規定的「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠襪物悶償金」賠償責任。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
無故辭退員工怎麼辦
6樓：賈寶驊
用人單位無故辭退職工屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行的應當繼續履行；不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
常見辭退不當有哪些情況：
1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇；
2、剋扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業；
3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退；被辭退人員離開公司後，管理者對被辭退人員隨意指責。
4、嚴重違章違紀辭退，凳渣好觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。
法律依據
中華人民共和國勞動合同梁沒法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要棗鉛求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
領導無故讓員工休息，該怎麼辦
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