kpb的意思 azejpymbp的意思 謝謝！
1樓：吳晗子啊
1. 【醫】[=kalium(potassium)phosphate buffer]磷酸鉀緩衝液。
2，凱伏依儲存鹽水（kpb）：
3，五硼酸鉀(kpb)
azejpymbp就不知道了。。。
什麼是績效考核？績效考核的意義是什麼？
2樓：網友
一、什麼是績效考核。
績效考核是一項系統工程，涉及到戰略目標體系及其目標責任體系、指標評價體系、評價標準及評價方法等內容，其核心是促進企業獲利能力的提高及綜合實力的增強，其實質是做到人盡其才，使人力資源作用發揮到極致。
明確這個概念，可以明確績效考核的目的及重點。企業制定了戰略發展的目標，為了更好的完成這個目標需要把目標分階段分解到各部門各人員身上，也就是說每個人都有任務。績效考核就是對企業人員完成目標情況的乙個跟蹤、記錄、考評。
效考核：收集、分析、傳遞有關個人在其工作崗位上的工作行為、表現和工作結果等方面資訊的過程。績效考核是檢測產品結果和顧客需求的滿意程度。
二、績效考核的意義。
1、績效考核的目標。
績效考核的目標是改善職工的組織行為，充分發揮職工的潛能和積極性，以求更好地達到組織目標。
2、績效考核的功能。
1)管理功能。績效考核的管理功能首先表現在考什麼，就是要明確組織、部門及個人的工作目標和工作標準。其次，表現為怎麼考，即具體操作時應當體現溝通、學習、改進、評價等功能。
第三，表現為考核結果的運用上。考核結果是晉公升、獎懲、培訓等項人力資源開發與管理的基礎和依據。這種管理功能。
2)激勵功能。績效考核要獎優罰劣，改善調整工作人員的行為，激發其積極性，促使組織成員更加積極、主動、規範地去完成組織目標。
3)學習功能。績效考核也是乙個學習過程。通過考核使組織成員更好地認識組織目標，改善自身行為，不斷提高組織的整體效益和實力。
4)導向功能。績效考核標準是組織對其成員行為的期望，是職工努力的方向，有什麼樣的考核標準就有什麼樣的行為方式。
5)監控功能。職工的工作績效考核，對組織而言，就是任務在數量、質量及效率等方面的完成情況；對職工個人來說，則是上級對下屬工作狀況的評價。通過對其職工工作績效的考評，獲得反饋資訊，便可據此制定相應的人事決策與措施，調整和改進其效能。
績效考核中cpi和ipi是什麼意思
3樓：網友
cpi是隻一般績效指標，是相對於關鍵績效指標kpi來說的，前者基於流程和公司各部門職能，後者基於戰略，是影響公司基礎管理的一些指標。
ipi intelligence performance indicators，是職能績效指標，指運用(ipi)系統原理，通過對工作量的分析和工作分配的重新整合。達到資源的最佳配置以及效率的最大化。智慧型績效管理能有效的提高公司的工作效率，降低企業成本的一種智慧型化管理系統。
cpi績效考核,績效考核中cpi和ipi是什麼意思
4樓：人間1煙火
沒聽說過還有ipi，只知道cpi和kpi。
cpi：日常績效指標。
基於公司制度/流程和部門職能的cpi(common rerformance indicator)
一般業績指標，指影響公司基礎管理的一些指標。體現對公司各層次的履行規定與職責的基礎管理要求。
kpi（key performance indication）即關鍵業績指標，是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵引數進行設定、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可運作的遠景目標的工具，是企業績效管理系統的基礎。
績效考核 績效考核是什麼意思
5樓：鯨娛文化
kpi是關鍵績效指標，選取關係到公司或班組業績最重要的幾個指標，對單位、班組或個人進行考核，也叫關鍵績效。
6樓：冷秋
意思就是扣錢，通俗說法。
7樓：職場答主
回答考核是指按照一定的標準，採用科學的方法，衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法。不是單純的扣錢、扣績效或者扣工資。 員工考核的作用包括4點：
1、考核有利於評價、監督和促進員工的工作，有明顯的激勵作用；
2、為確定員工的勞動報酬與其他待遇提供科學依據；
3、為個人認識自我、組織進行考核，促進員工的全面發展創造條件；
4、有利於管理者瞭解下屬，以便進行合理的崗位調整及職務晉公升。
生產績效考核中的muv，luv是什麼意思
8樓：合易人力資源管理諮詢****
一、 muv（材料用量差異）是指實際使用的直接材料和實際產量下按標準應使用的直接材料數量之差乘以標準**。
形成原因：產品設計結構、原料質量、工人的技術熟練程度、廢品率的高低等。
責任部門：主要是生產部門。
二、luv（直接人工用量差異）=標準工資率*（實際工時-實際產量下標準人工工時）
形成原因：工人技術狀況、工作環境和裝置條件的好壞等。
責任部門：主要是生產部門。
績效考核中的p4是什麼意思？
9樓：網友
績效考核，是對員工在工作過程中表現出來的工作業績、工作能力、工作態度以及個人品德等進行評價，並用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。
績效考核公式：p=f (s、m、o、e)。各因素的含義。
績效考核的分類： 按照績效考核性質劃分； 按照績效考核主體劃分； 按照績效考核的工作組織形式劃分；按績效考核的時間長度劃分。
績效考核權重是什麼意思，績效考核 評分權重是什麼意思
績效考核權重就是某績效考該指標 如業績 技能 態度等 在整體評價中的相對重要程度。具體情況介紹 1 績效考核 performance examine 是企業績效管理中的一個環節，是指考核主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況 員工的工作職責履行程度和員工的發展情況...
什麼是績效考核？績效考核的意義是什麼
一 什麼是績效考核 績效考核是一項系統工程，涉及到戰略目標體系及其目標責任體系 指標評價體系 評價標準及評價方法等內容，其核心是促進企業獲利能力的提高及綜合實力的增強，其實質是做到人盡其才，使人力資源作用發揮到極致。明確這個概念，可以明確績效考核的目的及重點。企業制定了戰略發展的目標，為了更好的完成...
績效考核的好處是什麼，請問績效考核的目的和意義是什麼？
人才測評最主要的作用，是為人事決策提供可靠 客觀的依據和參考性建議，它是人事決策的基本工具。其作用大致有三方面 1 配置人才資源 人才資源配置是人才資源管理的基礎工程。傳統的人事管理由於缺乏人才測評技術，人才資源沒有得到科學合理的配置，造 才資源的閒置 埋沒和浪費，影響了社會經濟和各項事業的發展。當...