1樓：在菽莊花園拉大提琴的扁豆
先指出用人單位有以下幾處涉嫌違法：
元/月的工資有可能以低於當地最低工資標準，我不知道你是在那的，你可以去查一下。
2、《三方協議》到學生到用人單位 報到時就終止了，要籤勞動合同了，有沒有籤？另外，勞動合同內必須約定工資標準，否則按同崗位標準計算。
2、 關於試用期約定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
等你確認了以上幾點我才好給你建議。
2樓：網友
先照公司協商，如不成，可以到勞動局投訴。
3樓：網友
現可以先找以前的領導說明此事，後看領導是什麼說法，如果這走不通的話，那就只好打**去詢問勞動部門。。。
4樓：匿名使用者
勞動合同中關於工資的問題也是需要雙方進行協商的，對於合同約定的工資，用人單位應當支付，對於合同沒有約定，或者約定不明的，雙方需要另行協商，你對於工資問題有意見可以向當地勞動監察大隊反映問題，以求解決。
縱橫法律網 餘慶民律師。
實習生轉正有試用期嗎 -勞動合同
5樓：朱群生
法律分析：臘渣。
使用只能約定一次，所以實習生轉正一般沒有試用期了。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同梁局凱期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成橡喚一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
見習轉正一定需要合同上的時間到嗎？
6樓：
摘要。親您好不一定哦見習期一般一到三個月轉正，但也有五個月的哦。
親您好不一定哦見習期一般一到三個月轉正，但也有五個月的哦。
現在一般都是聘用制，聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人枝絕氏制度；聘任制猛散是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也巨集旁可以簽訂目標責任書，主動權在你所在的單位。
如果簽訂的是一年的合同，可以在三個月內轉正嗎？需要看當時在職的人數嗎。
親不看人數哦，如果您能力出眾能快速適應工作可以申請提前轉正哦。
不需要看在編制內的人數？
不需要看的哦。
相對於來說 實習好還是見習好 應屆畢業生。
相對於來說 應屆畢業生來說見習會好 一點哦。
見習制廳鉛度是國家對大學畢業生分配派裂棚遣到用人單位的一種實習、考核制度，適用於企事業單位。而實肆伏則習可以說適用於所有企業。
一般見習多久轉正。
稍等哦親。對考評合格的畢業生，應在見習期滿後的乙個月內為其辦理轉正手續。
實習轉正方便還是見習轉正方便…
實習轉正方便哦。
見習期需要簽訂勞動合同嗎
7樓：張逢傑
法律分析：需要。我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，防止被「套牢」，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙「試用期合同」，實際上這種做法適得其反。
因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關係，那麼這種情況作為事實勞動關係就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關係，就必須提前30天通知員工並應依法補償；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
關於勞動合同的問題？關於勞動合同問題？？？？？
你確定公司沒跟你籤勞動者合同 包括派遣單位 的，當然可以要求支付雙倍工資的另一倍。所以，你問題的是肯定的，可以當地勞動局提出申訴。根據勞動合同法，蒐集必要的證據，可以把工資追回來的，只是肯定以後不能在那兒幹了。按照法律的規定遇到你的這種情況應該找到勞務派遣部門簽訂合同，並獲取賠償。可要求派遣單位支付...
關於勞動合同的問題，關於勞動合同的問題
合同沒有給你，用人單位是違法的，你辭職只需要提前一個月以書面通知用人單位就行。社保費用只要你在那上班用人單位就需要給你買。至於違約金只是存在於用人單位的專業培訓方面。具體可以看勞動合同 你應該不存要賠償違約金的問題。不合理的，可以收集相關證據向當地的勞動部門投訴或者直接申請勞動仲裁的。公司嚴重違法 ...
關於勞動合同解除的問題，關於勞動合同解除的問題。
補充一下 新勞動法第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。...