1樓：桃子本家
明明不是非男性不可的崗位，卻硬生生的成了男性專場，反過來又再說，我們團隊都是男的，女孩子加入不方便。如果你不單身，會繼續追問，擔心你剛入職不久就會準備結婚生孩子。如果你單身，又會追問你為什麼單身，是不是因為你的性格存在問題。
2樓：山野千里
歧視女性，認為女性就應該家裡相夫教子，認為女性什麼都做不好，認為女性不應該工作，認為女性會影響男性工作，認為女性太過於嬌氣。
3樓：miss康少
職場對於女性的不公平有很多，很多職場在招聘女性的時候都要求35週歲以下，限制了她們的年齡，也限制了她們的發展空間。第二就是很多女性在懷孕之後，公司都會想方設法的讓你辭職，或者是將你調離崗位。
4樓：右手年華
對女性的年齡會有嚴格的要求。就是有很多公司都不會選擇即將結婚。或者是準備要孩子的女性。
還有很多公司在女生休產假的時候會找別人頂替女性的崗位。同時也有很多女性在懷孕的時候受到上司的冷落。
5樓：肖靈秋桐
我覺得職場對女性的不友好，還有在面試的時候會被問未來有沒有要孩子的想法，就是把生育這個東西考慮在了未來發展當中，也有很多女性因此失去了工作的機會。
生育假會影響職場女性嗎?
6樓：匿名使用者
必然會影響，尤其是企業的女性。
生育假延長本來是好事兒，但如果不能解決企業的職場用人歧視，這個假會加速將女性從職場逼回家庭。
大企業還好，中小微企業經營本來就很困難，再被這麼一折騰，就更困難了。
要讓企業並不因為員工生育而嚴重影響運營和增加成本，企業才可能做到對男女應聘者一視同仁、公平對待，才可能不對育齡女員工進行歧視。
企業負擔過重，必然會從利益最大化的角度去追求，避免因女職工過長的產假影響到自己的成本，最大的可能就是減少招聘女性。如此一來，女性參與社會工作的機會更加有限。
假如你是乙個企業，你新招的女員工，入職不久就生娃去了；你的資深女職員，業務挺熟練但生娃去了；你的部門女主管，專案沒做完忽然生娃去了……
生育假動則數月。
你氣不氣？煩不煩？再遇到女生來應聘，你願不願意要？你會不會要求她們把生育計劃寫進合同？你會不會覺得，那不如招男的啦！
關鍵是，生娃明明是男女兩個人的事，夫妻雙方應該承擔相同的義務，而且女人負責了懷和生，男人在其他方面更要多分擔一些。
我覺得產假不應該過長且不應該只給女性放產假，應該給丈夫、孩子的父親也放帶薪陪產假，而且儘可能和女性產假時間一樣長。
生育假，不應是專屬於女人的詞，它也屬於男人。
7樓：網友
我覺得生育假的延長確實會影響到職業女性的發展。
由於女性的特殊生理需求，女性在職場上的競爭力確實不如男性，而企業要考慮自身的發展，因此在員工招聘上，會更傾向於招聘男性員工，再加上生育假的延長，企業在員工招聘上會更加傾向於男性員工，這也會導致女性職場人的事業發展受到更為嚴重的衝擊。
一、生育假的延長不利於女性職場人在事業上的發展。
雖然生育假的延長，受到了法律規定的保護，但是對於一家企業來說，員工休太多假期，會給企業的發展帶來相當大的影響。因此生育假期的延長不僅無法保障女性職場人的利益，反而會讓女性職場人的競爭力出現進一步的下滑。
二、生育假期的延長，會造成女性職場人的機會大幅度減少。
儘管在生理構造上，女性存在著一定的先天不足，但是在企業工作當中，女性和男性的機會是平等的，然而女性如果因為生育假期的延長，出現長時間缺席工作的情況，那麼女性職場人的工作機會必然要少於男性職場人。因此對於女性職場人來說，生育假期的延長，並不一定是一件好事。
雖然生育假期的延長保障了女性職場人的合法權益，但是女性職場人如果想要達到和男性職場人同樣的地位以及工資待遇，那麼女性職場人就必須要付出更多的辛苦以及努力，可以說女性職場人在未來的工作競爭中，將會面臨更為嚴峻的考驗。
當然保障女性的合法權益本是一件正常的事情，只不過在具體規則制定上，一定要更為人性化一些，只有這樣，女性的機會以及合法權益才能夠得以保障。
8樓：智潔
當然會影響。
對於無數女性職場人來說，這是乙個喜憂參半的訊息：喜的是，生育之後可以有更多的假期照顧寶寶、陪伴家人；憂的是，這一制度安排能否真正落到實處？
相比之下，有人提出的問題更加扎心——延長生育假期，是否會導致企業更不願意招錄女員工，進而惡化性別歧視？
雖然勞動合同法、就業促進法等多部法律，都對女性就業權益提出明確保護，但某些企業仍習慣於從用人成本的角度計算「性別虧損」。
雖然性別歧視不會出現在明文規定中，但生育三個孩子的可能性及相應的時間與精力付出會成為女性求職時揹負的無形包袱，使用人單位的性別取捨天平更為傾斜。生育休假的延長特別是針對母親的產假延長措施將加重可能的傾斜。
9樓：伊菲兒君臨天下
生育假期。不會影響職場女性在這個行業上的工作性質。
一。乙個人的這種事業的這種進取心和在工作上積極努力的態度，是不會因為生育假的延長而改變的。
二。個人的性格，脾氣不同，他對未來的事業和家庭，他也有不一樣的發展模式。有的人是事業型的女性，他更在乎自己的事業的發展，所以就是有生育假的延長，她也會早早的迴歸到自己的工作崗位。
三。有一些女性可能更在乎能在生育假上多休幾天，這樣子不但可以照顧家裡，照顧孩子，更能更好的培養和教育。這要看每乙個人的家庭模式和他自己對事業的追求不一樣的想法，他做出來的決定也是不一樣的。
事業型的女人永遠以事業為重，所以任何事情都不會影響到他的想法。和我的想法相同，就吧！
員工休生育獎勵假被開除，現在為什麼對女性那麼不公平？
10樓：小錢看戲
發生在廣州的一件事情引起了廣大網友的熱議，一位女員工因為要休生育獎勵假，而被公司以曠工為由開除了。但根據廣州的政策來看，女性職工除了有98天的生育產假之外，還有80天的生育獎勵假。
既然廣州的法律是允許的，那麼，這位女員工是可以休這80天的生育獎勵假的，而公司不應該以此為由開除女員工，因此，公司已經涉嫌違法了，要賠償女員工的損失。
從這件事情可以看出，這個社會對於女性來說，是不公平的。就比如這位廣東的女職工不僅沒了工作，還惹上了官司。當然，女性在找工作的時候，也會遇到招聘者詢問是否已經結婚生子了，如果你的是沒有的話，有些公司是不會考慮的。
女性在職場中的不公平待遇，確實很令人氣憤，很多女性因為生育的問題，導致被公司開除，因此，造成了很多女性不敢生育的局面。
雖然之前還有代表建議將女性產假延長至三年至六年，這明顯不現實，如今女性產假休98天都會面臨失業的風險，那麼，讓乙個女性職員休三年至六年的產假，想必沒有乙個公司願意的吧。
畢竟，懷孕的女職工的職位，公司能夠很快找到人替代，對於公司來說，並沒有多大的損失，不過就是替換了乙個人的問題。
而且有些女性確實太不容易了，生個孩子可能將面臨兩三年失業的風險，以後想要在找工作也很難，還有生育之後，還得照顧孩子，所面臨的壓力也是挺大的。
因此，很多職場女性都不敢輕易的生孩子，就怕失業，還有一系列的問題，如果產假的待遇都不夠得到保證的話，那麼，估計想要生孩子的職場女性會越來越少了吧。
11樓：肉多
因為女性需要結婚生子，所以會影響正常工作，就會遭到這種不公平的待遇。
12樓：共鳴地帶
我覺得是個別企業對女性的福利不那麼重視，會做出極端的事情，大部分的企業還是非常重視女員工福利待遇的，他們不會以此為由，對女員工做出不平等不公正的對待。
13樓：辦公室大秘
這只是極端的個別現象。目前，我國正向健全的法制社會發展，各企、事業單位都在嚴格按照勞動合同法執行，女員工正常享有生育假期，遇到這種情況，應該勇敢的向當地勞動仲裁部門申訴維權，獲得法律保護。
14樓：裙子
因為公司覺得休生育獎勵假，沒有給公司帶來收益，公司覺得發了工資沒有回報，然後把你開除了，所以這樣的公司很差勁！
15樓：虎妞說事
因為女性承擔了家庭中的大部分事情，在工作時會將精力分散在家務和教育子女中。
16樓：你到底敢不敢
因為女性需要照顧家庭，還需要產假，所以很多公司對於女性並不公平，會覺得女性對公司貢獻不大。
17樓：帳號已登出
因為這只是部分人的觀點，只是部分公司會出現這樣的情況，但大部分都是女性地位很高的。
18樓：你到底敢不敢
是因為女性的身體條件也是有一些弱勢的，所以這也影響了女性的地位是不如男性的，也不會有很公平的存在。
19樓：叮噹必過
我覺得是因為現在獨立女性越來越多了，他們想打壓女性所以才這麼不公平。
20樓：哇塞塞影視剪輯
因為女性本來就處於弱勢地位，所以這個世界上才會對女性不公平。
女職工休生育獎勵假遭開除，女性遭遇的職場危機有哪些？
21樓：愛玩遊戲的小憨憨
隨著時代的不斷發展，人們的生活水平以及經濟水平都是得到了乙個全新的提高，人們的生活條件也是發生了天翻地覆的變化，但是因為現在社會階段比較快，人們的壓力還是比較大的，所以說在家庭當中夫妻二人基本上都會選擇出去上班來維持自己的家庭生活開支，但是在職場當中女性可以說是十分的不容易，他們不僅要面對著高強度的工作，而且在工作過程當中因為自己身體的著作不便，導致他們在職場當中受到了很多不公正的待遇，今天主要介紹一下女性遭遇的職場危機，到底有哪些，具體介紹如下。
一、年齡有很多女性在職場當中，可能在自己比較年輕的時候才會比較的吃香，但是一旦當自己歲數表達自己的外在形象變得比較差了之後，那麼就很有可能受到很多不公正的待遇，因為有很多公司認為這樣的老人對自己而言沒有太多的利益可言，所以說很有可能就會被無情的開除。<>
二、工作能力在一些工作當中，女性的工作能力可能確實要比男性差一點，但是女性也都是有著自己的優勢的，但是卻有一些公司他們單純的看工作能力，如果一旦因為自己的原因導致自己工作能力下降的話，那麼很有可能在職場當中，女性就會遭受更多的不公正待遇。<>
三、家庭原因有可能在女性在職場當中可能會受家庭影響比較的多，很多女性在中間的時候都會選擇迴歸家庭，但是有些公司他們卻以著迴歸家庭的原因開除這些女職工，這樣的話就是明顯不公正待遇。<>
22樓：愛小樹苗
現在社會上大部分女性都吃的是青春飯，由於結婚生子對女性會造成淘汰，實現不了自身價值。
23樓：看星星的西瓜
發展危機，部分公司明碼規定不招已婚女性，面對晉公升機會可能優先考慮男性，女性也更容易失業，更容易在職場遭到性騷擾，
24樓：小李美死了
陌生感。在初入職場的過程中，可能會產生一些比較陌生的感覺。受挫感。在職場中有一些不如意的情況，會讓我們產生非常受挫的心理。
25樓：平安好的
有很多啊，休產假的時候會有人頂替位置、休完產假回去已經沒有自己的職位、休哺乳假遭刁難、會因為懷孕被調到被冷落的部門，因為家裡有孩子而被認為有拖累無法全身心工作，真的男女平等還需要全社會對女性的理解和關愛。
女職工休生育獎勵假被開除，被判享80天假，公司賠償，你覺得這判決如何？
我覺得這個判決結果真的非常不錯，因為這就是這位女性職工應該享受到的權利，任何企業都不能因為員工生孩子就開除員工，這樣的做法是違法的行為，這件事情也是在給我們啟示，如果合法權益受到侵害，就應該及時選擇法律手段來維護合法權益，如果選擇忍氣吞聲，可能最後得到的結果就是讓做錯事情的人再做出更多錯誤的事情來，...
員工生育後多久可以開除，生育後一年內是否不可辭退員工
根據勞動法的規定，員工在哺乳期之內，企業不能開除。哺乳期是個月至年，通常按照一年執行。但如果有特殊情況，比如嬰兒體弱需延長哺乳期，企業也應執行。無論生育後多久，你都可以開除，但是開除的條件就是。給員工按年齡和工齡來補償。或者你可以等他復工之後找乙個理由。讓他自動辭職。如果開除的話，他起訴了，或者是說...
員工被開除需要發工資嗎，正式員工被開除,補償工資怎麼補償
1 工資是不能無故剋扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟...