1樓：職場導師筱啾
我覺得這個判決結果真的非常不錯，因為這就是這位女性職工應該享受到的權利，任何企業都不能因為員工生孩子就開除員工，這樣的做法是違法的行為，這件事情也是在給我們啟示，如果合法權益受到侵害，就應該及時選擇法律手段來維護合法權益，如果選擇忍氣吞聲，可能最後得到的結果就是讓做錯事情的人再做出更多錯誤的事情來，只有讓他們接受到相應的懲罰，他們才會意識到問題以及錯誤所在，也就會做出相應的整改，不管日後還是否在這個公司上班，該有的權益一定不能受到侵害，事情該是怎樣的就應該是怎麼樣的，我們不能做錯事情的同時也不能允許別人傷害合法權益，這才是正確的做事情的態度。
一、我覺得這樣的判決結果很好
因為這就是這位女性應該得到的東西，公司以為開除這位員工就不需要支付相應的費用，這是乙個非常錯誤的想法，並且也不應該有這樣的想法，員工有正常生育孩子的權利，法律規定的應該承擔的合法權益，公司不能違規操作，這件事情就是乙個很好的典範，違規操作終究是需要承擔相應的懲罰，並且該承擔的東西依舊需要懲罰，何必去讓自己付出更多的時間以及精力，還不如一開始就嚴格按照相關的規定來，會給公司以及員工減少很多麻煩。
二、這位女子的做法值得我們學習
當我們的權益受到侵害時就應該積極需求法律的幫助，並不是所有人都會嚴格按照規定來辦事，既然不能按照規定辦事，我們的權益多多少少都會受到侵犯，這種情況下應該積極拿起法律**，雖然可能會耗費一些時間，但會保證我們的權益，也是非常不錯的做事方法了，不要認為忍氣吞聲能夠解決問題，這樣乙隻會讓合法的權益一直受到侵害，忍受從來都不是解決問題的最好辦法。
所以這個判決結果就應該如此，就應該讓這個企業受到相應的懲罰，同時也可以合理維護自己的合法權益，這是一舉兩得的舉動，我們應該向這位女子學習，不管是何種領域何種權益受到何種侵害，選擇法律途徑不會出錯，這樣的做法同時可以打擊他們的氣焰，讓他們日後不再敢做出類似的事情來。
2樓：愛大樹苗
我很贊同公司賠償，因為現在國家規定婦女享有產假。公司只在乎到了自己的利益，而忽略掉了員工的生活，是很自私的。
3樓：肖靈秋桐
我覺得這個判決很好，因為它維護了這名女子該有的權利，同時也是對公司的乙個警示，可以殺雞儆猴，讓其他公司都對這樣的事情重視起來。
4樓：不著急上課
我覺得這個判決非常的合理。很好的維護了女職工的權益。
5樓：你好不好看
這一做法很對，這樣可以利用法律保護女性，自己也要懂得維護自己的權益和自己的損失，他這樣做是屬於違法的。
6樓：富得劉6油
我覺得還不夠，這種假期雖然讓女職工得到了補償，但是她在公司的地位可能不保，對於其他行業也有可能出現排斥行為，所以相關部門也要對其進行保護。
7樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得這個判決特別的公平。很好的保護了女性的權益，做到了男女平等。
女員工生育享受產假98天,除此之外還享受多少天獎勵假?？
8樓：林涵
法律分析：各地規定會有差異，傾向當地的計生部門諮詢。如有具體問題再進行**。
國家規定產假天數：
1、女職工生育享受襲圓舉98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
法律依據：中華人民共和國人口拍碧與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增腔鍵加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
80天生育獎勵假，公司不予發放工資，可否向公司追討
9樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
生育獎勵假80天誰承擔
10樓：賈寶驊
育獎勵假80天主要由公司承擔，在這期間公司還需要支付員工工資。女職工在獎勵休假期間的工資不計入生育津貼，不能報銷給社會保險經辦機構，由企業承擔，社會保險經辦機構支付的產假不包括80天的獎勵假。
生育津貼：是國家法律規定勞動的女職工因生育原因離開工作崗位的生活費用，在一些國家，也被稱為生育現金補助。
生育獎勵假期間沒有生育津貼，我國生育津貼的支付方式與標準有兩種：
1、實行生育保險社會統籌的地區，繳費標準以職工上一年度御運高平均月工資為準，繳費期限不少於98天。
2、未實行生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付。標準為女職工生育前的基本工資和**補貼，期限一般為98天。部分地區出臺獎勵政策，適當延長晚婚職業婦女生育津貼發放期限。
部分地區對參加生育保險的企業男性員工的配偶提供一次性補貼。
生育津貼影響：
1、生育津貼的實施是對女性生殖價值的認可。婦女的生育能力是社會發展的需要，在繼承家族血脈的同時，可為社會勞動力的再生產做出了努力，所以社會應該給予補償。因此，保護婦女的生殖權利得到了大多數國家政策的認可和支援，而且全球135個國家通過立法保護婦女合法權益。
2、落實生育津貼是可以保障女職工的基本生活。女工在分娩時離開，無法正常工作，國家通過制定相關政策，保障其辭職後享受相關待遇，包括生育津貼、醫療服務以及懷孕期間無法正常工作的特殊保護。此外，生育津貼也為孕婦順利分娩創造了一定的有利條件。
3.生育津貼的實施是提高人口素質的需要。婦女在分娩期間身體疲憊，需要充足的休息和營養補充，生育保險可以為生育的婦女提供基本工資，穩定生活水平，同時為她們提供醫療服務，包括圍產期檢查與保健指導等，以監測她們正常發育的胎兒。
法律依據
女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假鎮尺期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的悄塌醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
一女職工休生育獎勵假遭開除，此女子維權成功了嗎？
11樓：始實
這名女子可能是維權成功了吧，因為他的新聞被爆出來以後就沒有後續了。
12樓：你真的好嗎
成功了。這個公司非常的可惡，他在得到判罰之後並沒有執行，而且又進行了上訴，最後法院還是判企業要做出賠償。
13樓：之後
這個女職工最後維權成功了，但是她還是辦理離職，因為維權是為了保護自身的權益，給自己乙個公平的結果。而離職是即便沒有被開除，在這裡上班也會被領導針對。
14樓：你到底敢不敢
成功了，因為這項權利也是賦予女性的，所以她們也可以享受，不應該被剝奪。
15樓：可春楓
這種事情只要當事人去維權，一般都會成功的。產假是國家法律規定的，任何人不得逾越法律。
16樓：肖靈秋桐
這位女子維權成功了，他和公司鬧上了法庭，法院判定該公司有侵犯員工權利的過錯，所以對該女子進行了賠償。我覺得在合法利益受到侵犯的時候，就要敢於維權。
17樓：哇塞塞影視剪輯
當然維權成功了。因為現在我國非常的重視女性，倡導男女平等，女性受到這樣不公平的待遇，如果及時報警的話，一定會獲得幫助的。
18樓：右手年華
成功了。而且他也通過法律手段維護了自己的權益。同時也受到了很多人的關注，而且他這樣的行為也是值得大家學習和提倡。
女職工休生育獎勵假遭開除，如何看待此事？
19樓：嘻嘻哈哈的小女子
我覺得這種情況女職工可以拿出相關證據去勞動仲裁局仲裁該家企業。法律規定企業不得已懷孕為由開除員工，更不能開除休產假的女職工。
20樓：風風學姐
我個人覺得這樣子的事情肯定是不對的，我們的國家一定要加強對女職工的保護，要保護他們的合法權益。
21樓：強哥遊戲辣評
公司這樣的做法對於女職工來說是非常不公平的，懷孕期間的女性是受法律保護的。
22樓：肉多
我認為公司這樣做對女職工來說是不公平的，而且相關法律也有規定，在孕期之間是不可以開除的。
23樓：劉心安兒
非常不合理，剝奪了這些女職工的正常工作權利，同時她們本身也應該享有這方面的假期和獎勵。
24樓：老吳說家
這樣的單位本身就是一種不負責任的單位，作為女職工來說，應該到當地的勞動局進行仲裁來保護自身的權益，從另乙個角度上來看，這樣的單位也不值得去工作。
25樓：愛小樹苗
我覺得這個公司的行為是非常不正確的，而且這樣的做法也侵犯了員工的合法權益，而且也希望其他的企業能夠引以為戒，對這個員工來說非常的不公平。
26樓：老龐家小
我覺得這家企業做的太不地道了，同時也侵害了該名女職工的合法權益，應該要受到法律的處罰。
27樓：勝利村寧
我認為企業這樣的行為是非常過分的，畢竟國家已經頒佈了這樣的法律法規。
請問產假期間，單位發放工資嗎，女職工休產假期間，單位應該發放工資嗎？
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