1樓：法妞問答律師**諮詢
女職工勞動保護特別規定有：《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；等。
2樓：社保鄭老師
2023年5月7日公佈的。
中華人民共和國***令。
第619號。
《女職工勞動保護特別規定》已經2023年4月18日***第200次常務會議通過，現予公佈，自公佈之日起施行。
總 理 溫家寶。
二○一二年四月二十八日。
這是連結。
《女職工勞動保護特別規定(草案)》什麼時候執行
3樓：律師總動員
尚未頒佈和執行，目前只有《女職工勞動保護規定》已經2023年6月28日***第十一次常務會議通過，現予釋出，自2023年9月1日起施行。
4樓：匿名使用者
7月27日/上海 《工時、加班與休假管理》
——為《特殊工時管理規定（徵求意見稿）》與《女職工勞動保護特別規定》特別設計7月28日/上海 《員工離職管理與經濟補償金/違約金/賠償金應用實務》
公開課的形式，現場互動，疑難解答……
女職工勞動保護特別規定
5樓：夏平生
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。規定由中華人民共和國***於2023年4月28日釋出，2023年4月28日起施行。
6樓：小夏在深圳
《女職工勞動保護特別規定》 第十五條。
用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
女職工禁忌從事的勞動範圍由本規定附錄列示。***安全生產監督管理部門會同***人力資源社會保障行政部門、***衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動範圍進行調整。
《女職工勞動保護特別規定》共有多少條
女職工勞動保護特別規定有 女職工勞動保護特別規定 第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間 等。女職工勞動保護特別規定 共有十六條。女職工勞動保護特別規定計十六條。女職工勞動保護特別規定 女職工懷孕...
女職工勞動保護特別規定如果孕期降低工資如何賠償
捷曉蘭 這種情況下你應該是找勞動部門按照勞動法來賠償，具體的你還是應該去 去當地的勞動仲裁部門。 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五...
法律規定女職工禁忌從事哪些勞動
絆絆 為保護女職工身心健康及子女的正常發育和成長，我國有關勞動法律 法規對女職工禁忌從事的勞動範圍作了限定，禁止安排女職工從事礦山井下 國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。相關法律規定 在安排勞動 工作中，切實執行國家有關婦幼保健和女職工勞動保護的規定，禁止安排女職工從事不適應其...